Etia-Stiftung

Le but de la fondation est de prévoir pour les employés de l'entreprise ainsi que pour leurs ayants droit contre les conséquences économiques de la vieillesse, de l'invalidité et de la mort ainsi que dans les situations de détresse. La fondation verse des contributions à des institutions de prévoyance personnelles exonérées d'impôts de l'entreprise, ainsi que des prestations complémentaires ponctuelles ou périodiques aux prestations réglementaires de l'institution d'assurance ou des prestations complémentaires aux employés du siège, des bureaux et des filiales dans les cas où les prestations réglementaires ne suffisent pas. Les prestations de prévoyance de cette fondation peuvent également être versées aux entrepreneurs-agents généraux et à leurs ayants droit. Pour atteindre l'objectif de la fondation, la fondation peut conclure des contrats d'assurance, la fondation devant être l'assurée et la bénéficiaire. La fondation peut également, par décision du conseil de fondation, qui doit être portée à la connaissance de l'autorité de surveillance, admettre le personnel des entreprises économiquement ou financièrement étroitement liées à l'entreprise, à condition que la fondation dispose des moyens nécessaires et que les droits acquis et les créances des destinataires précédents ne soient pas réduits. Sauf pour les contributions à la prévoyance personnelle, la fondation ne peut être appelée à fournir des prestations pour lesquelles l'entreprise est légalement tenue. Sont également exclus les prestations qui constituent une rémunération pour le travail effectué ou qui ont un caractère similaire à la rémunération (par exemple, allocations de cherté de vie, allocations familiales et pour enfants, gratifications, cadeaux pour les années de service).