La fondation a pour but de prévoir des prestations pour les employés actuels et anciens de l'entreprise fondatrice par l'octroi de soutiens ou de contributions : a) à l'employée / l'employé en cas de vieillesse, de maladie, d'accident, d'invalidité, de chômage ou d'autres situations de détresse de sa part ; b) à l'employée / l'employé en cas de maladie, d'accident ou d'invalidité de son / sa conjoint(e), de ses / ses enfants mineurs ou inaptes au gain ou d'autres personnes à sa / son charge ; c) en cas de décès de l'employée / de l'employé à la / au conjoint(e) survivant(e) ainsi qu'aux personnes à sa / son charge au moment de son / de sa décès, pour leur entretien principal ou total. La fondation peut également verser des contributions à d'autres institutions de prévoyance exonérées d'impôts, auxquelles l'entreprise fondatrice est affiliée ou qu'elle a elle-même créées, à partir de fonds préalablement constitués et affectés à cet effet. La fondation peut également financer des augmentations de prestations et des montants de rachat pour les employés de l'entreprise fondatrice à partir de fonds de fondation libres - dans le cadre du traitement égal des employés. Pour atteindre l'objet de la fondation ou certaines parties de celui-ci, la fondation peut conclure des contrats d'assurance au profit des bénéficiaires ou d'une partie d'entre eux, la fondation étant l'assurée et la bénéficiaire.
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