Le but de la fondation est de prévoir pour les employés de l'entreprise et leurs ayants droit contre les conséquences économiques de la vieillesse, de l'invalidité et de la mort. Ce but peut être atteint notamment par la fourniture de prestations volontaires supplémentaires aux prestations de prévoyance réglementaires en cas de vieillesse, d'invalidité et de décès, la fourniture de prestations d'achat volontaires pour la prévoyance réglementaire des employés, la fourniture de prestations pour financer les cotisations et primes d'assurance auprès d'autres institutions de prévoyance personnelles exonérées d'impôt, qui existent au profit des bénéficiaires. Les contributions de l'employeur ne peuvent cependant être effectuées à partir des fonds de la fondation que si des réserves de cotisations ont été constituées au préalable par celui-ci et sont comptabilisées séparément (réserves de cotisations de l'employeur). De plus, la fondation a pour but de soutenir les employés et leurs ayants droit en cas de besoin, tels que la maladie, l'accident, l'invalidité ou le chômage.