La prévoyance professionnelle dans le cadre de la LPP et de ses dispositions d'exécution pour les employés (pour l'inclusion de l'employeur, les art. 4 al. 2 et 44 al. 1 LPP sont déterminants) de la fondatrice et des entreprises économiquement ou financièrement étroitement liées à celle-ci, ainsi que pour leurs membres et leurs ayants droit contre les conséquences économiques de l'âge, de l'invalidité et de la mort. Par décision du conseil de fondation et avec l'approbation de la fondatrice, le personnel des entreprises suisses qui sont économiquement ou financièrement étroitement liées à la fondatrice peut également adhérer, à condition que la fondation dispose des moyens nécessaires et que les droits des bénéficiaires actuels ne soient pas réduits. L'adhésion d'une telle entreprise se fait sur la base d'un accord d'adhésion écrit. L'accord d'adhésion ainsi que ses modifications doivent être soumis à l'autorité de surveillance. La fondation peut également fournir une prévoyance plus étendue que les prestations minimales légales, y compris des prestations de soutien en cas de besoin, telles que la vieillesse, la mort, la maladie, l'accident, l'invalidité ou le chômage, et conclure des contrats d'assurance ou adhérer à des contrats existants pour atteindre son but, à condition qu'elle soit elle-même l'assureur et la bénéficiaire.
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