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Verificato· 2 fonti

Empower Swiss Sàrl

Riepilogo

Sull'azienda

L'attività principale dell'azienda Empower School of Health consiste nello sviluppo di soluzioni di apprendimento digitali e nella fornitura di supporto tecnico e di capacity building nei settori della sanità, in particolare nelle aree di: * Leadership e governance * Salute globale * Acquisizione e gestione della catena di fornitura * Regolamentazione dei farmaci * Produzione biotecnologica e biofarmaceutica * Diagnostica e dispositivi * Immunizzazione * HIV/AIDS, tubercolosi, malaria e resistenza antimicrobica * Nutrizione e interventi di emergenza L'azienda sviluppa piattaforme di apprendimento, contenuti e programmi, comprese metodologie di apprendimento basate sui giochi e programmi di formazione strategica, per rafforzare la competenza sanitaria degli operatori del settore.

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Assistenza tecnica e rafforzamento delle capacità
Assistenza tecnica e rafforzamento delle capacità per il settore sanitario, inclusa la progettazione e l’implementazione di soluzioni di rafforzamento delle capacità e il supporto all’apprendimento sul posto di lavoro.
Progettazione di piattaforme di apprendimento
Progettare piattaforme di apprendimento con supporto tecnologico per rendere più semplice l’apprendimento, comprese soluzioni di apprendimento digitale per operatori sanitari e organizzazioni.
Progettazione di contenuti di apprendimento
Progettare contenuti di apprendimento che scompongono argomenti sanitari complessi per migliorare l’apprendimento, incluso lo sviluppo modulare dei contenuti per temi di salute.
Apprendimento basato sul gioco
Apprendimento basato sul gioco per argomenti di salute, incluso il gioco ADR e altre soluzioni di apprendimento interattive.
Programma strategico di formazione per dirigenti (STEP 2.0)
Programma strategico di formazione per dirigenti nel campo della salute globale e del rafforzamento delle capacità.

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Sede

Chemin des Mines 2
1202 Ginevra

A colpo d’occhio

Forma giuridica
Società a garanzia limitata
IDI
CHE-397.978.520
Fondata
2017 · 9 anni
Ultima modifica al RC
15 aprile 2026
Dipendenti
21 a 50

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