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© 2026 cohaga AG · All Rights Reserved · St. Gallen, Schweiz · Impressum745'629 Firmen indexiert · Zuletzt aktualisiert: heute
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Zusammenfassung

Über die Firma

Stiftung Arbeitsforschung verbindet Forschung in der Arbeits- und Organisationspsychologie mit praxisorientierter Organisationsberatung und bietet Leistungen wie Strategieentwicklung, Konfliktklärung und Begleitung von Veränderungsprojekten an.

KI-generiert
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Produkte & Leistungen

Branche:Unternehmensberatung
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Strategieentwicklung
Strategien entwickeln, anpassen und verankern; bereichs- und projektbezogene Ableitungen, Jahresziele sowie team- und mitarbeitendenbezogene Ziele auf Basis eines strategischen Orientierungsrahmens.
Arbeits- und Organisationsgestaltung
Organisationen analysieren, gestalten und optimieren; Prozesse, Abläufe, Schnittstellen und Aufbauorganisation für Kunden-, Service-, Qualitäts-, Flexibilitäts- und Effizienzwirkungen.
Projektmanagement
Projekte leiten, begleiten und zum Ergebnis führen; projektcharakterabhängige Strukturierung, Leitung, Fachcoaching, Prozessmoderation und Monitoring.
Führungsentwicklung
Führungskräfte und Führungsteams entwickeln und coachen; Führungsverständnis, Führungsrolle, Führungsprozesse, Führungsinstrumente sowie situationsbezogene und individuelle Zugänge.
Teamarbeit
Teams entwickeln und die Zusammenarbeit optimieren; Teamstrukturen, Arbeits- und Rollenteilung, Kommunikations- und Kooperationsformen sowie Bearbeitung von Konflikten und Störfaktoren.
Kund*innen- und Mitarbeitendenbefragungen
Kund*innen- und Mitarbeitendenbefragungen konzipieren, umsetzen und verwerten; massgeschneiderte Erhebungen, Datenauswertung, Schlussfolgerungen und Handlungsempfehlungen.
Lohnmodelle
Lohn- und Anreizmodelle gestalten; Arbeitsbewertung, leistungsbezogene Entlohnungskomponenten und Einführung oder Optimierung von Lohn- und Anreizsystemen.
Innovationsprozesse
Innovations- und Transformationsprozesse gestalten und unterstützen; Innovationsmanagement, fachliche und methodische Begleitung, Beteiligung relevanter Anspruchsgruppen.
Virtuelle Arbeitsformen
Mobil-flexible und virtuelle Arbeitsformen gestalten und einführen; Konzepte für orts- und zeitunabhängiges Arbeiten, Standards, Kommunikation, Kooperation und Arbeitskultur.
Konfliktregelungen
Spannungs- und Konfliktsituationen analysieren und bearbeiten; Mediationsprozesse, neutrale Situationsanalyse, Ursache-Wirkungs-Beschreibung und nachhaltige Regelung.
Betriebliche Gesundheit
Betriebliches Gesundheitsmanagement konzipieren und gestalten; Gesundheitsförderung, Strategien, Workshops, Schulungen und Begleitprozesse mit Führungskräften und Mitarbeitenden.
Trainings und Coaching
Trainings, Coachings und Konferenzen konzipieren und umsetzen; massgeschneiderte Weiterbildungsformate, Seminare, Trainings, Coachings und Grossgruppenveranstaltungen.
Vertrauen & Reputation

ranQ Trust Score von Stiftung Arbeitsforschung: 4,1 von 5,0

Trust Score4,1/ 5,0

Hoch

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Datenbasis 54 % · Stand Oktober 2026

Ohne öffentliche Kundenbewertungen bleibt der Wert gedeckelt.

Stiftung Arbeitsforschung erreicht im Bereich Reputation des ranQ Trust Score keinen Wert, weil dafür keine Daten vorliegen. Der Bereich trägt 42 % der Gewichtung und fällt für dieses Profil aus der Berechnung; er senkt den Score nicht, sondern die ausgewiesene Datenbasis.
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KriteriumWertGewicht
  • Bewertungsqualität: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—24 %
  • Bewertungsvolumen: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—10 %
  • Bewertungsaktualität: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—8 %
Stiftung Arbeitsforschung erreicht im Bereich Substanz des ranQ Trust Score 84,9 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 28 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Etabliertheit: Jahre seit Gründung oder Markeneinführung, logarithmisch. Ab 15 Jahren ist das Maximum erreicht.100,012 %
  • Unternehmensgrösse: Das Mitarbeitendenband, von ranQ recherchiert oder von der Firma angegeben. Gewertet wird in Stufen statt mit einer Kopfzahl, weil die Datenlage nur Bänder hergibt.55,07 %
Stiftung Arbeitsforschung erreicht im Bereich Identität des ranQ Trust Score 85,0 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 22 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Verifizierung: Amtlicher Registereintrag (Handelsregister mit UID oder berufsständischer Nachweis, 55 Punkte), bestätigte Domain (20 Punkte) und bestätigtes ranQ-Profil (bis 25 Punkte, je nach Vollständigkeit).85,022 %
Stiftung Arbeitsforschung erreicht im Bereich Sichtbarkeit des ranQ Trust Score 82,9 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 8 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Website-Autorität: Das Domain Rating by Ahrefs misst auf einer Skala von 0 bis 100, wie stark eine Website von anderen Websites verlinkt wird. Für Schweizer KMU ist der Bereich bis 40 typisch, das Maximum liegt bei 35.82,94 %
  • Medienautorität: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—4 %
Qualifikationen+0,00

Stiftung Arbeitsforschung erreicht einen ranQ Trust Score von 4,1 von 5,0 — die Einordnung «Hoch». Öffentliche Kundenbewertungen liegen für diesen Anbieter nicht vor; die Einordnung beruht auf den übrigen Kriterien. Die Datenbasis liegt bei 54 %, der Wert ist damit auf einem Teil der Kriterien belegt. Stand Oktober 2026.

Der Trust Score ist nicht käuflich und berechnet sich aus öffentlich belegbaren Daten.

Wissen

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So
Geschlossen

Auf einen Blick

Rechtsform
Stiftung
UID
CHE-110.254.956
Gegründet
2003 · 23 Jahre
Letzte HR-Änderung
15. März 2013
Mitarbeitende
1 bis 10
Rechtsform: Abgestuft nach Haftung und Publizität. Das Gewicht ist klein gehalten: Ein Einzelunternehmen ist keine unseriöse Firma, es haftet nur anders.97,06 %
  • Zweigniederlassungen: Im Handelsregister verknüpfte Zweigniederlassungen. Keine zu haben ist der Normalfall und kostet keine Punkte.70,03 %
    • Zur vollständigen Methodik

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