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Verifiziert· 2 QuellenTrust Score
Zusammenfassung

Über die Firma

Die Kernaktivität des Unternehmens Transforming Communities for Inclusion (TCI) ist die Förderung der Rechte und Inklusion von Menschen mit psychosozialen Behinderungen. TCI ist eine globale Organisation, die sich für die Umsetzung der Menschenrechte und die volle Teilhabe von Menschen mit psychosozialen Behinderungen einsetzt. Die Organisation bietet Programme und Aktivitäten an, um die Inklusion und Teilhabe von Menschen mit psychosozialen Behinderungen zu fördern, einschließlich Zugang zu Justiz, Gemeinschaftsinclusion, Deinstitutionalisierung, Geschlechtergleichstellung und Jugendförderung.

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Branche:NGO & NPO
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Transforming Communities for Inclusion

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Fellowships/OPD-Fortbildung
Fellowships für Mitglieder aus dem Globalen Süden, um nationale Advocacy aufzubauen, OPDs zu stärken und soziale Innovation, Peer-Exchange sowie Einfluss in politischen Umfeldern zu unterstützen.
Mikrogrant-Programm
Mikrogrants für Mitgliedsorganisationen, um Kapazitäten aufzubauen, nationale Partnerschaften zu bilden und Advocacy- sowie Inklusionsarbeit zu unterstützen, einschliesslich COVID-Reaktion und SITAN-Forschungsprojekten.
Länder-Missionen und Sondierungsbesuche
Länder-Missionen und Sondierungsbesuche, um Bewegungen zu identifizieren und anzusprechen, OPDs zu mobilisieren, UN-BRK-Trainings anzubieten, aufstrebende Führungskräfte zu mentorieren und Multistakeholder-Meetings einzuberufen.
Inklusion in der Gemeinschaft
Advocacy- und Programm-Arbeit zur unabhängigen Lebensführung und zur Inklusion in der Gemeinschaft, einschliesslich Mikrogrants, Fellowships, OPD-Support-Grants, technischer Unterstützung, Mentoring und Unterstützungssystemen für die Community.
Subregionale Treffen
Subregionale Treffen, die Mitglieder zusammenbringen, die Ländersituationen diskutieren, die Advocacy-Kompetenzen schärfen und in Multistakeholder-Meetings mit Entscheidungsträgern sowie regionalen Akteuren münden.
Deinstitutionalisierung
Arbeit zu den UN-DI-Leitlinien, Kapazitätsaufbau, Übersetzungen, Advocacy, Ressourcen und der #WhatWENeed-Kampagne als Alternative zur Institutionalisierung.
OPD-Unterstützungszuschuss
Unterstützungszuschüsse für Organisationen von Menschen mit psychosozialen Behinderungen, um die nationale Arbeit, Inklusions- und Advocacy-Bemühungen sowie die organisatorische Leistungsfähigkeit zu stärken.
Kapazitätsaufbau
Kapazitätsaufbau-Unterstützung für Mitgliedsorganisationen und Partner, einschliesslich Trainings, Lernumgebungen und der Stärkung von Advocacy- und Inklusionspraktiken.
Mitgliedschaft
Mitgliedschaft für Organisationen und Einzelpersonen, mit Mitgliedschaftsstruktur, Komitee und Antragsprozess für die Aufnahme ins globale OPD-Netzwerk.
Jugendplattform
Plattform für junge Menschen mit psychosozialen Behinderungen, mit technischer Unterstützung, Mentoring und Teilnahme an Fellowships, Länder-Missionen und Multistakeholder-Advocacy.
Webinare
Webinare zu Inklusion in der Gemeinschaft, Deinstitutionalisierung, Zugang zur Justiz, Jugendbeteiligung sowie Fellowship-Lernen für Mitglieder und Partner.
Ressourcen
Referenzmaterialien, Erklärungen, Stellungnahmen, Poster, Berichte und Advocacy-Dokumente zur UN-BRK, zur Inklusion in der Gemeinschaft, zur Deinstitutionalisierung sowie zu verwandten Themen.
Vertrauen & Reputation

ranQ Trust Score von Transforming Communities for Inclusion: 4,1 von 5,0

Trust Score4,1/ 5,0

Hoch

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Datenbasis 54 % · Stand Oktober 2026

Transforming Communities for Inclusion erreicht im Bereich Reputation des ranQ Trust Score keinen Wert, weil dafür keine Daten vorliegen. Der Bereich trägt 42 % der Gewichtung und fällt für dieses Profil aus der Berechnung; er senkt den Score nicht, sondern die ausgewiesene Datenbasis.
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KriteriumWertGewicht
  • Bewertungsqualität: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—24 %
  • Bewertungsvolumen: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—10 %
  • Bewertungsaktualität: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—8 %
Transforming Communities for Inclusion erreicht im Bereich Substanz des ranQ Trust Score 65,5 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 28 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Etabliertheit: Jahre seit Gründung oder Markeneinführung, logarithmisch. Ab 15 Jahren ist das Maximum erreicht.58,012 %
  • Unternehmensgrösse: Das Mitarbeitendenband, von ranQ recherchiert oder von der Firma angegeben. Gewertet wird in Stufen statt mit einer Kopfzahl, weil die Datenlage nur Bänder hergibt.70,07 %
Transforming Communities for Inclusion erreicht im Bereich Identität des ranQ Trust Score 83,3 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 22 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Verifizierung: Amtlicher Registereintrag (Handelsregister mit UID oder berufsständischer Nachweis, 55 Punkte), bestätigte Domain (20 Punkte) und bestätigtes ranQ-Profil (bis 25 Punkte, je nach Vollständigkeit).83,322 %
Transforming Communities for Inclusion erreicht im Bereich Sichtbarkeit des ranQ Trust Score 68,6 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 8 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Website-Autorität: Das Domain Rating by Ahrefs misst auf einer Skala von 0 bis 100, wie stark eine Website von anderen Websites verlinkt wird. Für Schweizer KMU ist der Bereich bis 40 typisch, das Maximum liegt bei 35.68,64 %
  • Medienautorität: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—4 %
Qualifikationen+0,00

Transforming Communities for Inclusion erreicht einen ranQ Trust Score von 4,1 von 5,0 — die Einordnung «Hoch». Öffentliche Kundenbewertungen liegen für diesen Anbieter nicht vor; die Einordnung beruht auf den übrigen Kriterien. Die Datenbasis liegt bei 54 %, der Wert ist damit auf einem Teil der Kriterien belegt. Stand Oktober 2026.

Der Trust Score ist nicht käuflich und berechnet sich aus öffentlich belegbaren Daten.

Wissen

Noch keine Wissensbeiträge

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Standort

Rue de Varembé 1
1202 Genf

Auf einen Blick

Rechtsform
Verein
UID
CHE-350.127.650
Gegründet
2022 · 4 Jahre
Letzte HR-Änderung
4. Dezember 2025
Mitarbeitende
11 bis 20
Rechtsform: Abgestuft nach Haftung und Publizität. Das Gewicht ist klein gehalten: Ein Einzelunternehmen ist keine unseriöse Firma, es haftet nur anders.73,06 %
  • Zweigniederlassungen: Im Handelsregister verknüpfte Zweigniederlassungen. Keine zu haben ist der Normalfall und kostet keine Punkte.70,03 %
    • Zur vollständigen Methodik

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