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© 2026 cohaga AG · All Rights Reserved · St. Gallen, Schweiz · Impressum745'544 Firmen indexiert · Zuletzt aktualisiert: heute
VerzeichnisWirtschaftliche & technische DienstleistungenCoaching & PersönlichkeitsentwicklungMex VdBeate Vetter Punktschluss
Beate Vetter Punktschluss Logo
Verifiziert· 2 QuellenTrust Score
Zusammenfassung

Über die Firma

Das Unternehmen Punktschluss ist eine Leadership-Development- und Coaching-Beratungsfirma, die sich auf die Entwicklung von Führungskräften und Teams spezialisiert hat. Die Kernaktivitäten des Unternehmens umfassen: * Leadership-Entwicklung und Coaching * Strategieentwicklung und -implementierung * Kultur- und Wertewandel * Teamarbeit und -entwicklung * Mitarbeiterwohlfahrt und -bindung * Kundenorientierung und -zufriedenheit Das Unternehmen bietet verschiedene Interventionen und Programme an, darunter: * Diagnostik und Analyse * Training und Team-Training * Facilitation und Moderation * Workshops und Sprints * Mentoring und Einzelcoaching * Teamcoaching Das Unternehmen hat sich auf die Arbeit mit Frauen in Führungspositionen spezialisiert und bietet spezielle Programme für Frauen an.

KI-generiert
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Produkte & Leistungen

Branche:Coaching & Persönlichkeitsentwicklung
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Beate Vetter Punktschluss

✓ Angeboten12
Leadership-Entwicklung & Coaching-Beratung
Massgeschneiderte Interventionen und Transformationsprogramme für Organisationen und Führungsteams; Leadership Development, Coaching, Facilitation, Training und Mentoring.
Diagnostik
Unterstützung bei der Analyse der zugrunde liegenden Probleme, um zu klären, was sinnvoll ist, und den passenden Weg nach vorn zu definieren.
Training & Train-the-Trainer
Massgeschneiderte Lernreisen, Train-the-Trainer-Programme und Ausbildung interner Trainerinnen und Trainer für Teams und Talente.
Facilitation
Massgeschneiderte Team- und Kultur-Workshops statt One-size-fits-all-Ansätzen, angepasst an die Bedürfnisse der Organisation.
Workshops & Design-Sprints
Lively, impactful workshops und Design Sprints, die Teilnehmende mit Kopf, Körper, Händen und Emotionen einbeziehen und umsetzbare Resultate liefern.
Mentoring
Mentoring-Programme und Ausbildung von Mentorinnen und Mentoren zum Aufbau einer Mentoring-Kultur und zur Unterstützung der beruflichen Entwicklung.
1:2:1- & Teamcoaching
Coaching für Einzelpersonen und Teams zur Selbstreflexion, für neue Einsichten und nachhaltige Entwicklung.
Strategy+
Facilitation von Strategieentwicklung und Aktionsplanung, inklusive kritischer Fragen und Ausrichtung des Teams auf gemeinsame Ziele.
Kultur, Werte & Verhaltensweisen
Gestaltung einer transformierenden, zugehörigkeitsstiftenden Kultur zur Unterstützung der Unternehmensstrategie.
Leadership
Unterstützung für Führung, damit Mitarbeitende, Kundschaft und Klientel sich gehört, respektiert und verbunden fühlen.
Teamwork
Unterstützung für Teams, um Blockaden zu erkennen und den Weg zu einem High-Performing Team zu finden.
Von Frauen für Frauen
Tailored programmes for corporates and organisations to retain and attract women talent, plus programmes for individual women and their friends.
Vertrauen & Reputation

ranQ Trust Score von Beate Vetter Punktschluss

Trust Score

Noch kein Wert

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Für einen veröffentlichten Wert braucht es eine Datenbasis von mindestens 50 % und Daten aus mindestens zwei Kriteriengruppen ausserhalb der Identität. Fehlende Belege: Bewertungsqualität, Bewertungsvolumen, Bewertungsaktualität, Medienautorität

Datenbasis 54 % · Stand Oktober 2026

Beate Vetter Punktschluss erreicht im Bereich Reputation des ranQ Trust Score keinen Wert, weil dafür keine Daten vorliegen. Der Bereich trägt 42 % der Gewichtung und fällt für dieses Profil aus der Berechnung; er senkt den Score nicht, sondern die ausgewiesene Datenbasis.
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KriteriumWertGewicht
  • Bewertungsqualität: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—24 %
  • Bewertungsvolumen: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—10 %
  • Bewertungsaktualität: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—8 %
Beate Vetter Punktschluss erreicht im Bereich Substanz des ranQ Trust Score 71,2 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 28 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Etabliertheit: Jahre seit Gründung oder Markeneinführung, logarithmisch. Ab 15 Jahren ist das Maximum erreicht.83,012 %
  • Unternehmensgrösse: Das Mitarbeitendenband, von ranQ recherchiert oder von der Firma angegeben. Gewertet wird in Stufen statt mit einer Kopfzahl, weil die Datenlage nur Bänder hergibt.55,07 %
Beate Vetter Punktschluss erreicht im Bereich Identität des ranQ Trust Score 83,3 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 22 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Verifizierung: Amtlicher Registereintrag (Handelsregister mit UID oder berufsständischer Nachweis, 55 Punkte), bestätigte Domain (20 Punkte) und bestätigtes ranQ-Profil (bis 25 Punkte, je nach Vollständigkeit).83,322 %
Beate Vetter Punktschluss erreicht im Bereich Sichtbarkeit des ranQ Trust Score 0,0 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 8 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Website-Autorität: Das Domain Rating by Ahrefs misst auf einer Skala von 0 bis 100, wie stark eine Website von anderen Websites verlinkt wird. Für Schweizer KMU ist der Bereich bis 40 typisch, das Maximum liegt bei 35.0,04 %
  • Medienautorität: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—4 %

Die Datenbasis liegt bei 54 % und damit unter der Schwelle, ab der ranQ einen Zahlenwert veröffentlicht. Es fehlen Belege zu: Bewertungsqualität, Bewertungsvolumen, Bewertungsaktualität, Medienautorität. Stand Oktober 2026.

Der Trust Score ist nicht käuflich und berechnet sich aus öffentlich belegbaren Daten.

Wissen

Noch keine Wissensbeiträge

Sobald Beate Vetter Punktschluss das Profil übernommen hat, veröffentlichen wir hier gemeinsam redaktionelle Beiträge und Fallstudien.

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Standort

Ch. Lugny-lès-Charolles 11
1031 Mex Vd

Auf einen Blick

Rechtsform
Einzelunternehmen
UID
CHE-182.487.608
Gegründet
2017 · 9 Jahre
Letzte HR-Änderung
15. Oktober 2020
Mitarbeitende
1 bis 10
Rechtsform: Abgestuft nach Haftung und Publizität. Das Gewicht ist klein gehalten: Ein Einzelunternehmen ist keine unseriöse Firma, es haftet nur anders.67,06 %
  • Zweigniederlassungen: Im Handelsregister verknüpfte Zweigniederlassungen. Keine zu haben ist der Normalfall und kostet keine Punkte.70,03 %
    • Zur vollständigen Methodik

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