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© 2026 cohaga AG · All Rights Reserved · St. Gallen, Schweiz · Impressum745'544 Firmen indexiert · Zuletzt aktualisiert: heute
VerzeichnisWirtschaftliche & technische DienstleistungenAdministrative DienstleistungenBaselPayroll House AG
Payroll House AG Logo
Verifiziert· 2 QuellenTrust Score
Zusammenfassung

Über die Firma

Die Kernaktivität des Unternehmens Payroll House AG besteht in der Erbringung von Dienstleistungen im Bereich des Payrollings, also der Verwaltung von Löhnen und Sozialversicherungen für externe Mitarbeitende wie Contractors, Expats und Freelancer. Dazu gehören auch HR- und Backoffice-Services wie die Unterstützung bei der Arbeitsvertragsgestaltung, Steuern und Gesetzen, Versicherungen sowie die Organisation von Schulen, Wohnungssuche und Coachings. Das Unternehmen bietet auch Relocation- und Real Estate-Services an, einschließlich Haus- und Wohnungssuche sowie Unterstützung beim Umzug.

KI-generiert
Angebot

Produkte & Leistungen

Branche:Administrative Dienstleistungen
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Payroll House AG

✓ Angeboten11
Payrolling
Payrolling und Contracting für Contractors, Expats, Freelancer und Arbeitnehmende; Support und Betreuung externer Mitarbeitender, rechtskonforme Verträge, Lohnzahlung und Arbeitgeberpflichten.
HR- und Backoffice-Services
Operatives HR-Management und Backoffice-Dienstleistungen; Personaladministration, Lohnverarbeitung, Sozialversicherungen, arbeitsrechtliche Fragen und administrative Arbeiten rund um die Payroll.
Administration Lohn- und Sozialversicherungen
Lohnadministration mit termingerechter Lohnzahlung und Abwicklung der gesetzlichen Sozialversicherungen; Lohnbuchhaltung und Personaladministration aus einer Hand.
Concierge- und Beratungsservices
On- und Offboarding-Begleitung sowie Beratung zu Arbeitsverträgen, Sozialversicherungen, Steuern, Versicherungen, Schulen, Wohnungssuche, Coachings und Integration.
Aus- und Weiterbildung
Organisation und Bezahlung von Sprachkursen, Schulungen für Arbeitssicherheit und fachlicher Weiterbildung; inklusive Beratung und Übernahme des Lohnausfalls im genannten Rahmen.
Relocation & Immobilien
Unterstützung bei Haus- und Wohnungssuche, Orientierung in der Region, Umzug, schulischer Anmeldung, Kinderbetreuung und Babysitting.
Externes Personalbüro
Externe Personaladministration für Startups und KMU; Pflege von Stammdaten, monatliche Lohnzahlungen, Sozialversicherungen, Arbeitgeberbescheinigungen, Arbeitszeugnisse und On-/Offboarding-Prozesse.
Lohnabrechnung
Ausgelagerte Lohnabrechnung mit diskreter, gesetzeskonformer Abwicklung, moderner Personalmanagement-Software und persönlichen Ansprechpartnern.
Overall-Check HR Administration
Analyse und Überprüfung der für die Lohnverarbeitung relevanten HR-Administration; Stammdaten, Sozialversicherungen, Checklisten, Verträge, Prozesse, Arbeitszeugnisse.
HR- und Backoffice-Beratung
Temporäre Unterstützung durch HR-Generalisten, Interimsmanagement und Projektleitung; Überbrückung von Personalengpässen, Einführung von HR-Systemen, Reorganisationen und HR-Projekten.
Arbeitszeugnisse
Erstellung von Arbeits- und Zwischenzeugnissen, Anstellungs- und Arbeitsbestätigungen nach Schweizer Arbeitsrecht, in Deutsch, Englisch und Französisch.
Vertrauen & Reputation

ranQ Trust Score von Payroll House AG: 4,1 von 5,0

Trust Score4,1/ 5,0

Hoch

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Datenbasis 54 % · Stand Oktober 2026

Ohne öffentliche Kundenbewertungen bleibt der Wert gedeckelt.

Payroll House AG erreicht im Bereich Reputation des ranQ Trust Score keinen Wert, weil dafür keine Daten vorliegen. Der Bereich trägt 42 % der Gewichtung und fällt für dieses Profil aus der Berechnung; er senkt den Score nicht, sondern die ausgewiesene Datenbasis.
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KriteriumWertGewicht
  • Bewertungsqualität: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—24 %
  • Bewertungsvolumen: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—10 %
  • Bewertungsaktualität: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—8 %
Payroll House AG erreicht im Bereich Substanz des ranQ Trust Score 85,5 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 28 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Etabliertheit: Jahre seit Gründung oder Markeneinführung, logarithmisch. Ab 15 Jahren ist das Maximum erreicht.100,012 %
  • Unternehmensgrösse: Das Mitarbeitendenband, von ranQ recherchiert oder von der Firma angegeben. Gewertet wird in Stufen statt mit einer Kopfzahl, weil die Datenlage nur Bänder hergibt.55,07 %
Payroll House AG erreicht im Bereich Identität des ranQ Trust Score 83,3 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 22 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Verifizierung: Amtlicher Registereintrag (Handelsregister mit UID oder berufsständischer Nachweis, 55 Punkte), bestätigte Domain (20 Punkte) und bestätigtes ranQ-Profil (bis 25 Punkte, je nach Vollständigkeit).83,322 %
Payroll House AG erreicht im Bereich Sichtbarkeit des ranQ Trust Score 57,1 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 8 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Website-Autorität: Das Domain Rating by Ahrefs misst auf einer Skala von 0 bis 100, wie stark eine Website von anderen Websites verlinkt wird. Für Schweizer KMU ist der Bereich bis 40 typisch, das Maximum liegt bei 35.57,14 %
  • Medienautorität: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—4 %
Qualifikationen+0,00

Payroll House AG erreicht einen ranQ Trust Score von 4,1 von 5,0 — die Einordnung «Hoch». Öffentliche Kundenbewertungen liegen für diesen Anbieter nicht vor; die Einordnung beruht auf den übrigen Kriterien. Die Datenbasis liegt bei 54 %, der Wert ist damit auf einem Teil der Kriterien belegt. Stand Oktober 2026.

Der Trust Score ist nicht käuflich und berechnet sich aus öffentlich belegbaren Daten.

Wissen

Noch keine Wissensbeiträge

Sobald Payroll House AG das Profil übernommen hat, veröffentlichen wir hier gemeinsam redaktionelle Beiträge und Fallstudien.

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Standort

Claragraben 132a
4057 Basel

Auf einen Blick

Rechtsform
Aktiengesellschaft
UID
CHE-429.289.177
Gegründet
2011 · 15 Jahre
Letzte HR-Änderung
23. Mai 2024
Mitarbeitende
1 bis 10
Rechtsform: Abgestuft nach Haftung und Publizität. Das Gewicht ist klein gehalten: Ein Einzelunternehmen ist keine unseriöse Firma, es haftet nur anders.100,06 %
  • Zweigniederlassungen: Im Handelsregister verknüpfte Zweigniederlassungen. Keine zu haben ist der Normalfall und kostet keine Punkte.70,03 %
    • Zur vollständigen Methodik

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