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© 2026 cohaga AG · All Rights Reserved · St. Gallen, Schweiz · Impressum745'629 Firmen indexiert · Zuletzt aktualisiert: heute
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Verifiziert· 3 QuellenTrust Score
Zusammenfassung

Über die Firma

Das Unternehmen Funkenfeuer bietet Coaching-Dienstleistungen für Unternehmen, Teams und Einzelpersonen an. Die Kernaktivitäten umfassen: * Integrales Coaching * Führungscoaching * Teamcoaching * Onboarding- und Outplacement-Coaching * Change Management * Lebens- und Laufbahncoaching * Natur- und Safari-Coaching * Spiritualität und Business-Coaching * Meditation und Yoga im Business * Mentalcoaching Das Unternehmen bietet auch spezielle Programme wie "Zeitinseln" an, die es Teams und Einzelpersonen ermöglichen, sich intensiv mit sich selbst auseinanderzusetzen und ihre Ziele und Visionen zu entwickeln.

KI-generiert
Angebot

Produkte & Leistungen

Branche:Coaching & Persönlichkeitsentwicklung
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POTH

Integrales Coaching
Integrales Coaching für Einzelpersonen und Unternehmen/Teams, mit Einzel- und Gruppencoachings, Zeitinseln, Reflexion, Gesprächsformaten und Begleitung zu beruflichen und persönlichen Themen.
Zeitinseln
Zeitinseln in Natur und Abgeschiedenheit für Entschleunigung, Selbstreflexion, Gespräche und das Entfachen von Vision, Mission und Aktion; als längere oder kürzere Auszeiten buchbar.
FUNKENFEUERclassic
Mehrtägige Zeitinsel mit Einzel- und Gruppencoachings, Vorbereitung und Nachbearbeitung, Naturaufenthalt in der Schweiz oder Norwegen, Übernachtungen, Vollpension und Entschleunigung.
FUNKENFEUERintens
Kurzformat der Zeitinsel mit Vorgespräch, Impulsen zu Entschleunigung, Resilienz und Achtsamkeit, Einzel- und Gruppenaustausch, Übungen, Meditation, Waldbaden und Yoga.
FUNKENFEUERnacht
Kurzauszeit mit Lagerfeuer-Gespräch, Durchatmen, Gesprächen, Entschleunigung und optionaler Übernachtung unter Sternenhimmel und Waldluft; auch als Schwitzhütten-Zeremonie verfügbar.
FUNKENFEUERsafari
Safari-Programm in Tansania mit Flug, Lodges, Vollpension, Mindful- und Walking-Safari, fünf Tagen FUNKENFEUER-Programm sowie Vor- und Nachcoaching.
Laufbahncoaching und Career Coaching
Begleitung bei beruflichen Fragen, Laufbahnplanung, Neuorientierung und dem Schritt vom Beruf zur Berufung, inklusive Vorbereitung, Zielsetzung und Nachbearbeitung.
Führungscoaching
Coaching für Führungskräfte zu beruflichen Herausforderungen, Resilienz, Achtsamkeit, Entscheidungsfindung und Entwicklung im Alltag und in Veränderungssituationen.
Coaching für Unternehmen und Teams
Integrales Coaching für Mitarbeitende, Teams und Führungskräfte entlang von Onboarding, Zusammenarbeit, Teamentwicklung, Performance, Change Management, Outplacement und Pensionierung.
Vertrauen & Reputation

ranQ Trust Score von POTH: 3,8 von 5,0

Trust Score3,8/ 5,0

Hoch

x

Datenbasis 96 % · Stand Oktober 2026

POTH erreicht im Bereich Reputation des ranQ Trust Score 49,8 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 42 % der Gewichtung.
x
KriteriumWertGewicht
  • Bewertungsqualität: Der Bewertungsschnitt über alle verbundenen Quellen, geglättet gegen den Branchenmittelwert. So stehen 5,0 Sterne aus drei Bewertungen nicht über 4,7 aus dreihundert.68,224 %
  • Bewertungsvolumen: Die Anzahl Bewertungen über alle Quellen. Die Skala ist logarithmisch: Die ersten Bewertungen wiegen am meisten, ab 50 Bewertungen ist das Maximum erreicht.17,610 %
  • Bewertungsaktualität: Das Alter der jüngsten Bewertung. Zwei Jahre alte Bewertungen liegen bewusst mittig, weil das bei Schweizer KMU der Normalfall ist. Erst ab drei Jahren ohne neue Stimme fällt der Wert deutlich.35,08 %
POTH erreicht im Bereich Substanz des ranQ Trust Score 78,5 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 28 % der Gewichtung.
x
KriteriumWertGewicht
  • Etabliertheit: Jahre seit Gründung oder Markeneinführung, logarithmisch. Ab 15 Jahren ist das Maximum erreicht.100,012 %
  • Unternehmensgrösse: Das Mitarbeitendenband, von ranQ recherchiert oder von der Firma angegeben. Gewertet wird in Stufen statt mit einer Kopfzahl, weil die Datenlage nur Bänder hergibt.55,07 %
POTH erreicht im Bereich Identität des ranQ Trust Score 85,0 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 22 % der Gewichtung.
x
KriteriumWertGewicht
  • Verifizierung: Amtlicher Registereintrag (Handelsregister mit UID oder berufsständischer Nachweis, 55 Punkte), bestätigte Domain (20 Punkte) und bestätigtes ranQ-Profil (bis 25 Punkte, je nach Vollständigkeit).85,022 %
POTH erreicht im Bereich Sichtbarkeit des ranQ Trust Score 20,0 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 8 % der Gewichtung.
x
KriteriumWertGewicht
  • Website-Autorität: Das Domain Rating by Ahrefs misst auf einer Skala von 0 bis 100, wie stark eine Website von anderen Websites verlinkt wird. Für Schweizer KMU ist der Bereich bis 40 typisch, das Maximum liegt bei 35.20,04 %
  • Medienautorität: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—4 %
Qualifikationen+0,00

POTH erreicht einen ranQ Trust Score von 3,8 von 5,0 — die Einordnung «Hoch». Die Bewertung stützt sich unter anderem auf 5,0 von 5 Sternen aus 1 Kundenbewertungen. Die Datenbasis liegt bei 96 %, der Wert ist damit auf einem Teil der Kriterien belegt. Stand Oktober 2026.

Der Trust Score ist nicht käuflich und berechnet sich aus öffentlich belegbaren Daten.

Bewertungen

Aggregiertes Rating

Aggregiertes Rating
5
von 5

Aggregiert aus 1 Bewertungen über alle verbundenen Quellen

Quellen
GGoogle51
★TrustpilotBald
PProvenExpertBald

Weitere Quellen werden laufend ergänzt und in das ranQ Rating einberechnet.

Wissen

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Sobald POTH das Profil übernommen hat, veröffentlichen wir hier gemeinsam redaktionelle Beiträge und Fallstudien.

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Standort

Pilatusstrasse 2
6300 Zug

Auf einen Blick

Rechtsform
Einzelunternehmen
UID
CHE-102.402.769
Gegründet
2000 · 26 Jahre
Letzte HR-Änderung
7. Juli 2025
Mitarbeitende
1 bis 10
Rechtsform: Abgestuft nach Haftung und Publizität. Das Gewicht ist klein gehalten: Ein Einzelunternehmen ist keine unseriöse Firma, es haftet nur anders.67,06 %
  • Zweigniederlassungen: Im Handelsregister verknüpfte Zweigniederlassungen. Keine zu haben ist der Normalfall und kostet keine Punkte.70,03 %
  • Zur vollständigen Methodik

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