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© 2026 cohaga AG · All Rights Reserved · St. Gallen, Schweiz · Impressum745'544 Firmen indexiert · Zuletzt aktualisiert: heute
VerzeichnisÖffentliche Verwaltung & BildungWeiterbildungsinstituteGenffutura21 SA
futura21 SA Logo
Verifiziert· 3 QuellenTrust Score
Zusammenfassung

Über die Firma

futura21 SA bietet Beratungs-, Coaching- und Weiterbildungsleistungen für Organisationen und Führungskräfte an und unterstützt bei organisatorischen Veränderungs- und Transformationsprozessen, Kompetenz- und Potenzialbewertungen sowie beruflicher Mobilität und Outplacement-Programmen.

KI-generiert
Angebot

Produkte & Leistungen

Branche:Weiterbildungsinstitute
✓ Angeboten10
Organisationsmanagement
Steuerung von Veränderungsprojekten, Entwicklung von Leaders und Managern, Zusammenhalt und Mobilisierung der Teams hin zu einer neuen Kultur der Zusammenarbeit.
Coaching für Leaders und Manager
Coaching- und Mentoring-Programme für Führungskräfte und Manager: Executive Coaching, Mentoring, Coaching für Entscheidungen und Entwicklung, Begleitung des Leaderships.
Management- und HR-Weiterbildung
Weiterbildungen im Management und in der Entwicklung von Organisationen, Teams und Personen – mit Modulen zum menschlichen Funktionieren bei der Arbeit, zu Veränderung und Kommunikation.
Kompetenz- und Potenzialbewertung
Bewertungstools für Kompetenz-Referenzmodelle, HR-Assessment und Management, Vergleich von Verhaltenskompetenzen sowie Feedback 360°.
Bilanzprogramme
Orientierungs-Bilanzen für Erwachsene: Kompetenzen, Potenzial, Motivation, persönliches und berufliches Projekt, berufliche Neuorientierung und Aufgaben-Neudefinition.
Berufliche Mobilität
Karrierebegleitung und berufliche Mobilität: massgeschneiderte Antwort, Aktualisierung der Kompetenzen, Einordnung der Motivation und Begleitung bei der Entscheidung.
Berufs- und Kompetenzwandel
Begleitung des Wandels von Arbeit, Berufen und Kompetenzen: Bewertung, Orientierung, Lernprozesse, Transfer von Kompetenzen und berufliche Neuorientierung.
Berufliche Transition – Outplacement-Programme
Begleitung in der beruflichen Transition: Coaching, Weiterbildung, Energie-Orientation-Stratégie-Modell, Neuorientierung, Stellenrecherche und Online-Programme.
Persönliche Ressourcen am Arbeitsplatz
Weiterbildungen, Coaching und Tools zur persönlichen Entwicklung am Arbeitsplatz: Selbsterkenntnis, Selbstvertrauen, Prokrastination, Stressmanagement.
DGEM-Lösungen für Kader
Programm über vier Monate für Kader, die im DGEM-Vaud eingeschrieben sind: Begleitung der beruflichen Transition, Rückkehr in den Beruf, Netzwerk und digitale Kommunikation.
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3,8/5

futura21 SA

Vertrauen & Reputation

ranQ Trust Score von futura21 SA: 3,8 von 5,0

Trust Score3,8/ 5,0

Hoch

x

Datenbasis 96 % · Stand Oktober 2026

futura21 SA erreicht im Bereich Reputation des ranQ Trust Score 49,8 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 42 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Bewertungsqualität: Der Bewertungsschnitt über alle verbundenen Quellen, geglättet gegen den Branchenmittelwert. So stehen 5,0 Sterne aus drei Bewertungen nicht über 4,7 aus dreihundert.68,224 %
  • Bewertungsvolumen: Die Anzahl Bewertungen über alle Quellen. Die Skala ist logarithmisch: Die ersten Bewertungen wiegen am meisten, ab 50 Bewertungen ist das Maximum erreicht.17,610 %
  • Bewertungsaktualität: Das Alter der jüngsten Bewertung. Zwei Jahre alte Bewertungen liegen bewusst mittig, weil das bei Schweizer KMU der Normalfall ist. Erst ab drei Jahren ohne neue Stimme fällt der Wert deutlich.35,08 %
futura21 SA erreicht im Bereich Substanz des ranQ Trust Score 86,2 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 28 % der Gewichtung.
x
KriteriumWertGewicht
  • Etabliertheit: Jahre seit Gründung oder Markeneinführung, logarithmisch. Ab 15 Jahren ist das Maximum erreicht.97,712 %
  • Unternehmensgrösse: Das Mitarbeitendenband, von ranQ recherchiert oder von der Firma angegeben. Gewertet wird in Stufen statt mit einer Kopfzahl, weil die Datenlage nur Bänder hergibt.55,07 %
futura21 SA erreicht im Bereich Identität des ranQ Trust Score 83,3 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 22 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Verifizierung: Amtlicher Registereintrag (Handelsregister mit UID oder berufsständischer Nachweis, 55 Punkte), bestätigte Domain (20 Punkte) und bestätigtes ranQ-Profil (bis 25 Punkte, je nach Vollständigkeit).83,322 %
futura21 SA erreicht im Bereich Sichtbarkeit des ranQ Trust Score 22,9 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 8 % der Gewichtung.
x
KriteriumWertGewicht
  • Website-Autorität: Das Domain Rating by Ahrefs misst auf einer Skala von 0 bis 100, wie stark eine Website von anderen Websites verlinkt wird. Für Schweizer KMU ist der Bereich bis 40 typisch, das Maximum liegt bei 35.22,94 %
  • Medienautorität: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—4 %
Qualifikationen+0,00

futura21 SA erreicht einen ranQ Trust Score von 3,8 von 5,0 — die Einordnung «Hoch». Die Bewertung stützt sich unter anderem auf 5,0 von 5 Sternen aus 1 Kundenbewertungen. Die Datenbasis liegt bei 96 %, der Wert ist damit auf einem Teil der Kriterien belegt. Stand Oktober 2026.

Der Trust Score ist nicht käuflich und berechnet sich aus öffentlich belegbaren Daten.

Bewertungen

Aggregiertes Rating

Aggregiertes Rating
5
von 5

Aggregiert aus 1 Bewertungen über alle verbundenen Quellen

Quellen
GGoogle51
★TrustpilotBald
PProvenExpertBald

Weitere Quellen werden laufend ergänzt und in das ranQ Rating einberechnet.

Wissen

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Sobald futura21 SA das Profil übernommen hat, veröffentlichen wir hier gemeinsam redaktionelle Beiträge und Fallstudien.

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Standort

Rue De-CANDOLLE 20
1205 Genf

Auf einen Blick

Rechtsform
Aktiengesellschaft
UID
CHE-429.568.298
Gegründet
2012 · 14 Jahre
Letzte HR-Änderung
18. August 2026
Mitarbeitende
1 bis 10
Rechtsform: Abgestuft nach Haftung und Publizität. Das Gewicht ist klein gehalten: Ein Einzelunternehmen ist keine unseriöse Firma, es haftet nur anders.100,06 %
  • Zweigniederlassungen: Im Handelsregister verknüpfte Zweigniederlassungen. Keine zu haben ist der Normalfall und kostet keine Punkte.85,03 %
  • Zur vollständigen Methodik

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