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AnnuaireServices Économiques & TechniquesCoaching & Développement PersonnelZurichAlsia & Partners AG
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Vérifié· 2 sourcesTrust Score
Résumé

À propos de l'entreprise

Alsia & Partners AG propose du conseil psychologique aux organisations, incluant du coaching de direction, des interventions d'équipe, des diagnostics de culture et un accompagnement pour le développement organisationnel.

Généré par IA
Offre

Produits et prestations

Secteur :Coaching & Développement PersonnelConseil en Gestion
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Alsia & Partners AG

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Conseil en management pour la transformation psychologique
Diagnostics psychologiques, modèles et accompagnement pour les cadres dirigeants, les équipes et les organisations en vue d'une transformation personnelle et culturelle, axée sur Awareness, Alignment et Achievement.
Coaching exécutif
Coaching 1:1 pour cadres dirigeants avec séance de discovery, diagnostic, séances de coaching régulières, hotline pour les demandes urgentes et implication de tiers pour le feedback.
Booster de leadership
Évaluation basée sur le feedback pour cadres dirigeants avec entretiens semi-structurés, analyse qualitative, rapport récapitulatif et discussion des mesures concrètes.
Centre d'évaluation et de développement
Évaluation des compétences personnelles, sociales et managériales, ainsi que analyse du potentiel pour le recrutement, les affectations internes et les prochaines étapes de carrière, comprenant des tests, un rapport et un entretien de feedback.
Coaching pour intervenants et médias
Formation à la présence caméra et scène avec analyse des objectifs et des besoins, entraînement physique avec feedback vidéo, débriefing et accompagnement on-the-job optionnel.
Développement d'équipe
Développement d'équipe avec analyse de l'état des lieux, ateliers d'équipe, Commitment Pit-Stops et sounding pour renforcer la confiance, la collaboration, la résolution des conflits et l'identité commune.
Processus d'alignement du leadership
Alignement des équipes de leadership avec analyse de l'état des lieux, ateliers de leadership, Commitment Pit-Stops et sounding pour développer une culture de leadership commune.
Groupes de discussion
Petits groupes de discussion, parfois virtuels, pour un retour bottom-up sur le leadership et les thèmes culturels, avec analyse qualitative, rapport et débriefing.
Transformation culturelle
Transformation culturelle à long terme avec diagnostics culturels, séries d'ateliers, système de binômes, ateliers pour les ambassadeurs et ancrage dans les processus de l'entreprise et des RH.
Grand événement
Conception et organisation de grands événements avec préparation du contenu, animation/modération, intégration d'éléments de transformation culturelle et participation de 50 à 500 personnes.
Confiance & réputation

ranQ Trust Score de Alsia & Partners AG

Trust Score

Pas encore de note

x

Une note publiée exige une base de données d’au moins 50 % et des données d’au moins deux groupes de critères hors identité. Justificatifs manquants : Qualité des avis, Volume d’avis, Actualité des avis, Autorité médiatique

Base de données 54 % · État au octobre 2026

Alsia & Partners AG n’obtient aucune valeur dans le domaine Réputation du ranQ Trust Score, faute de données. Ce domaine représente 42 % de la pondération et sort du calcul pour ce profil ; il ne fait pas baisser la note, seulement la base de données indiquée.
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CritèreValeurPoids
  • Qualité des avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—24 %
  • Volume d’avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—10 %
  • Actualité des avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—8 %
Alsia & Partners AG obtient 76,5 points sur 100 dans le domaine Substance du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 28 % de la pondération.
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CritèreValeurPoids
  • Ancienneté: Années depuis la fondation ou le lancement de la marque, de manière logarithmique. Le maximum est atteint à 15 ans.70,212 %
  • Taille de l’entreprise: La tranche d’effectif, recherchée par ranQ ou indiquée par l’entreprise. L’évaluation se fait par paliers plutôt que par effectif exact, car les données ne fournissent que des tranches.70,07 %
Alsia & Partners AG obtient 85,0 points sur 100 dans le domaine Identité du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 22 % de la pondération.
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CritèreValeurPoids
  • Vérification: Inscription à un registre officiel (registre du commerce avec IDE ou attestation professionnelle, 55 points), domaine confirmé (20 points) et profil ranQ confirmé (jusqu’à 25 points selon l’exhaustivité).85,022 %
Alsia & Partners AG obtient 0,0 points sur 100 dans le domaine Visibilité du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 8 % de la pondération.
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CritèreValeurPoids
  • Autorité du site web: Le Domain Rating d’Ahrefs mesure, sur une échelle de 0 à 100, à quel point un site est lié par d’autres sites. Pour les PME suisses, la plage jusqu’à 40 est typique ; le maximum est atteint à 35.0,04 %
  • Autorité médiatique: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—4 %

La base de données s’élève à 54 %, en dessous du seuil à partir duquel ranQ publie une note. Il manque des justificatifs pour : Qualité des avis, Volume d’avis, Actualité des avis, Autorité médiatique. État au octobre 2026.

Le Trust Score ne s’achète pas et se calcule à partir de données publiquement vérifiables.

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Forme juridique
Société anonyme
IDE
CHE-231.853.956
Fondée
2020 · 6 ans
Dernière modification au RC
1 mai 2023
Effectif
11 à 20
  • Forme juridique: Graduée selon la responsabilité et la publicité. Le poids reste faible : une entreprise individuelle n’est pas une entreprise douteuse, elle répond simplement autrement.100,06 %
  • Succursales: Succursales liées au registre du commerce. N’en avoir aucune est la norme et ne coûte aucun point.70,03 %
    • Méthodologie complète

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