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AnnuaireFinance & AssuranceBureaux FiduciairesHorgenJones Payroll Consulting
Jones Payroll Consulting Logo
Vérifié· 2 sourcesTrust Score
Résumé

À propos de l'entreprise

L'activité principale de l'entreprise Jones Payroll Consulting est la prestation de services dans le domaine de la paie, notamment : * Calcul des salaires et des traitements * Gestion des données personnelles * Comptabilisation des indemnités journalières * Gestion des allocations familiales * Gestion de l'impôt à la source * Rapports et statistiques * Travaux de coordination * Transfert de connaissances * Mise en place et optimisation des systèmes En outre, l'entreprise propose également des services de gestion intérimaire, notamment : * Remplacement de personnel absent * Remplacement de membres d'équipe partis prématurément * Décharge des équipes RH pour les projets * Soutien aux projets RH * Réalisation d'entretiens et documentation des connaissances spécifiques à chaque poste L'entreprise se positionne comme un partenaire flexible et compétent pour les équipes RH dans la gestion des défis liés à la paie et aux ressources humaines.

Généré par IA
Offre

Produits et prestations

Secteur :Bureaux Fiduciaires
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Jones Payroll Consulting

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Services de paie
Interim management paie, décomptes de paie mensuels, administration de la paie, impôt à la source, allocations familiales, caisse de pensions, reporting, travaux de fin d’année et soutien lors des révisions.
Projets de paie
Conseil et support pour les projets RH/paie, la mise en place de systèmes, la conduite du changement, les nouveautés réglementaires, l’analyse et l’optimisation des processus ainsi que la gestion des connaissances.
Confiance & réputation

ranQ Trust Score de Jones Payroll Consulting

Trust Score

Pas encore de note

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Une note publiée exige une base de données d’au moins 50 % et des données d’au moins deux groupes de critères hors identité. Justificatifs manquants : Qualité des avis, Volume d’avis, Actualité des avis, Autorité médiatique

Base de données 54 % · État au octobre 2026

Jones Payroll Consulting n’obtient aucune valeur dans le domaine Réputation du ranQ Trust Score, faute de données. Ce domaine représente 42 % de la pondération et sort du calcul pour ce profil ; il ne fait pas baisser la note, seulement la base de données indiquée.
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CritèreValeurPoids
  • Qualité des avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—24 %
  • Volume d’avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—10 %
  • Actualité des avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—8 %
Jones Payroll Consulting obtient 78,5 points sur 100 dans le domaine Substance du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 28 % de la pondération.
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CritèreValeurPoids
  • Ancienneté: Années depuis la fondation ou le lancement de la marque, de manière logarithmique. Le maximum est atteint à 15 ans.100,012 %
  • Taille de l’entreprise: La tranche d’effectif, recherchée par ranQ ou indiquée par l’entreprise. L’évaluation se fait par paliers plutôt que par effectif exact, car les données ne fournissent que des tranches.55,07 %
Jones Payroll Consulting obtient 85,0 points sur 100 dans le domaine Identité du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 22 % de la pondération.
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CritèreValeurPoids
  • Vérification: Inscription à un registre officiel (registre du commerce avec IDE ou attestation professionnelle, 55 points), domaine confirmé (20 points) et profil ranQ confirmé (jusqu’à 25 points selon l’exhaustivité).85,022 %
Jones Payroll Consulting obtient 0,0 points sur 100 dans le domaine Visibilité du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 8 % de la pondération.
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CritèreValeurPoids
  • Autorité du site web: Le Domain Rating d’Ahrefs mesure, sur une échelle de 0 à 100, à quel point un site est lié par d’autres sites. Pour les PME suisses, la plage jusqu’à 40 est typique ; le maximum est atteint à 35.0,04 %
  • Autorité médiatique: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—4 %

La base de données s’élève à 54 %, en dessous du seuil à partir duquel ranQ publie une note. Il manque des justificatifs pour : Qualité des avis, Volume d’avis, Actualité des avis, Autorité médiatique. État au octobre 2026.

Le Trust Score ne s’achète pas et se calcule à partir de données publiquement vérifiables.

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Emplacement

Meilibachweg 21
8810 Horgen

En un coup d’œil

Forme juridique
Entreprise individuelle
IDE
CHE-115.756.188
Fondée
2010 · 16 ans
Dernière modification au RC
29 avril 2025
Effectif
1 à 10
  • Forme juridique: Graduée selon la responsabilité et la publicité. Le poids reste faible : une entreprise individuelle n’est pas une entreprise douteuse, elle répond simplement autrement.67,06 %
  • Succursales: Succursales liées au registre du commerce. N’en avoir aucune est la norme et ne coûte aucun point.70,03 %
  • Méthodologie complète

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