ranQ
ranQ
ranQ
AnnuaireSecteursLieuxSavoirComparaisonsBientôt
Se connecterVérifier la visibilité
ranQHSG Startup LabelReconnu par le
HSG Startup Label

Le principal annuaire d’entreprises IA, conçu pour renforcer la visibilité dans l’IA.

DEENFRIT
Produit
  • Tarifs
  • Annuaire
  • Secteurs
  • Trust Score
Entreprise
  • À propos
  • Contact
  • Mentions juridiques
© 2026 cohaga AG · Tous droits réservés · Saint-Gall, Suisse · Mentions légales745'701 entreprises indexées · Dernière mise à jour : aujourd’hui
AnnuaireServices Économiques & TechniquesRecrutement & Conseil en RHUsterTopas Personal Uster AG
Topas Personal Uster AG Logo
Vérifié· 2 sourcesTrust Score
Résumé

À propos de l'entreprise

L'activité principale du groupe Topas consiste en la mise à disposition de personnel et de services, notamment dans les domaines du placement temporaire, de l'essai et de l'embauche, ainsi que dans le placement de spécialistes du secteur de la construction. En outre, l'entreprise propose également des services dans le domaine du back-office et du coaching. De plus, l'entreprise est également active dans le domaine des matériaux de construction.

Généré par IA
Offre

Produits et prestations

Secteur :Recrutement & Conseil en RH
LeadhubOutbound Leads by COHAGA

Vous cherchez des adresses e-mail et des numéros de téléphone directs ?

Leadhub fournit des coordonnées vérifiées et des interlocuteurs de plus de 750 000 entreprises suisses — direction, achats, marketing, RH.

Découvrir Leadhub
4,1/5

Topas Personal Uster AG

✓ Proposé4
Personnel temporaire
Missions temporaires et contrats de travail à durée déterminée avec coordination, gestion et administration du personnel complètes; Topas assume à cet égard le rôle d'employeur.
Placement de collaborateurs en poste fixe
Recrutement et placement de collaborateurs en poste fixe avec présélection, informations de référence et sélection des dossiers de candidats appropriés pour les entretiens de candidature.
Essai puis embauche
Essai puis embauche avec une période d'essai de trois mois pour mieux faire connaissance avant une éventuelle embauche en poste fixe; reprise suivante en poste fixe gratuite.
Externalisation de la paie
Externalisation de la paie pour les nouveaux et collaborateurs existants avec traitement complet des salaires, administration du personnel et questions d'assurance, y compris l'AVS, la Suva, l'indemnité journalière en cas de maladie et la caisse de pension.
Confiance & réputation

ranQ Trust Score de Topas Personal Uster AG : 4,1 sur 5,0

Trust Score4,1/ 5,0

Élevé

x

Base de données 54 % · État au octobre 2026

Sans avis clients publics, la note reste plafonnée.

Topas Personal Uster AG n’obtient aucune valeur dans le domaine Réputation du ranQ Trust Score, faute de données. Ce domaine représente 42 % de la pondération et sort du calcul pour ce profil ; il ne fait pas baisser la note, seulement la base de données indiquée.
x
CritèreValeurPoids
  • Qualité des avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—24 %
  • Volume d’avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—10 %
  • Actualité des avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—8 %
Topas Personal Uster AG obtient 76,5 points sur 100 dans le domaine Substance du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 28 % de la pondération.
x
CritèreValeurPoids
  • Ancienneté: Années depuis la fondation ou le lancement de la marque, de manière logarithmique. Le maximum est atteint à 15 ans.70,212 %
  • Taille de l’entreprise: La tranche d’effectif, recherchée par ranQ ou indiquée par l’entreprise. L’évaluation se fait par paliers plutôt que par effectif exact, car les données ne fournissent que des tranches.70,07 %
Topas Personal Uster AG obtient 83,3 points sur 100 dans le domaine Identité du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 22 % de la pondération.
x
CritèreValeurPoids
  • Vérification: Inscription à un registre officiel (registre du commerce avec IDE ou attestation professionnelle, 55 points), domaine confirmé (20 points) et profil ranQ confirmé (jusqu’à 25 points selon l’exhaustivité).83,322 %
Topas Personal Uster AG obtient 45,7 points sur 100 dans le domaine Visibilité du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 8 % de la pondération.
x
CritèreValeurPoids
  • Autorité du site web: Le Domain Rating d’Ahrefs mesure, sur une échelle de 0 à 100, à quel point un site est lié par d’autres sites. Pour les PME suisses, la plage jusqu’à 40 est typique ; le maximum est atteint à 35.45,74 %
  • Autorité médiatique: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—4 %
Qualifications+0,00

Topas Personal Uster AG atteint un ranQ Trust Score de 4,1 sur 5,0 — niveau «Élevé». Aucun avis client public n’est disponible pour ce prestataire ; l’évaluation repose sur les autres critères. La base de données s’élève à 54 % ; la note repose donc sur une partie des critères. État au octobre 2026.

Le Trust Score ne s’achète pas et se calcule à partir de données publiquement vérifiables.

Savoir

Aucun article pour l’instant

Dès que Topas Personal Uster AG aura revendiqué ce profil, nous publierons ici ensemble des articles éditoriaux et des études de cas.

Commencer
Comparaisons

Topas Personal Uster AG en comparaison

Bientôt

Les comparaisons sectorielles arrivent bientôt

Nous préparons des comparaisons sectorielles qui classent Topas Personal Uster AG selon les avis, l’expérience et les spécialisations.

Est-ce votre entreprise ?

Revendiquez le profil de Topas Personal Uster AG pour rendre ses coordonnées visibles. Avec un abonnement, nous créons et publions en plus des comparatifs sectoriels, des articles et bien plus encore.

Sécuriser le profil

Emplacement

Neuwiesenstrasse 2
8610 Uster

En un coup d’œil

Forme juridique
Société anonyme
IDE
CHE-237.476.668
Fondée
2020 · 6 ans
Dernière modification au RC
1 juin 2023
Effectif
11 à 20
  • Forme juridique: Graduée selon la responsabilité et la publicité. Le poids reste faible : une entreprise individuelle n’est pas une entreprise douteuse, elle répond simplement autrement.100,06 %
  • Succursales: Succursales liées au registre du commerce. N’en avoir aucune est la norme et ne coûte aucun point.70,03 %
    • Méthodologie complète

    Entreprises similaires

    AL
    Alprojob Litscher
    Uster
    IJ
    Inovus Job AG, Zweigniederlassung Schlieren
    Schlieren
    FP
    Fabio Porlezza Gruppe AG
    Zurich
    XA
    x21 AG
    Zurich
    QA
    QERO AG
    Rümlang
    EA
    exedra ag Zürich
    Zurich
    DT
    das team ag
    Winterthur
    SJ
    Star Job AG
    Oetwil An Der Limmat