HumanR, Pascal Vuadens

Ingegneria d'impresa, screening delle tendenze, strategia, progetto e cultura aziendale, ottimizzazione dei processi, competenze e organico, dashboard e miglioramento continuo.

Risorse umane, politica HR e sociale, gestione previsionale di posti e competenze, reclutamento, mobilità interna, onboarding, valutazione, formazione, succession planning, offboarding.

Percorsi formativi CAS, DAS, MAS, BF e DF, formazione in azienda, corsi mirati in management e leadership, team building, tutoring, mentoring e coaching.

Gestione del cambiamento, comprensione delle sfide, adesione, partecipazione degli stakeholder, trasferimento delle conoscenze, radicamento delle nuove soluzioni e pratiche.

Comunicazione istituzionale, comunicazione di prodotti e prestazioni, comunicazione di crisi, con supporto al progetto e alla cultura aziendale.