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Verificato· 2 fontiTrust Score
Riepilogo

Sull'azienda

L'azienda iDevelop offre servizi nel campo dello sviluppo personale e organizzativo. L'attività principale consiste nel supportare le aziende e gli individui nello sviluppo di leader, team e organizzazioni. Ciò avviene attraverso diverse offerte come coaching, workshop, team-booster e programmi di peer learning. Gli esperti di iDevelop aiutano i clienti a identificare le loro forze, superare le sfide e raggiungere i loro obiettivi. L'attività principale può essere descritta come 'sviluppo personale e organizzativo attraverso coaching, consulenza e formazione'.

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Settore:Coaching & Sviluppo Personale
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idevelop Kollektivgesellschaft

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Sviluppo organizzativo e del personale
Sviluppo organizzativo e del personale con focus sulla trasformazione culturale, lo sviluppo dei talenti, il leadership, la strategia e il design organizzativo; accompagnamento dialogico del cambiamento e dello sviluppo in azienda.
Profilazione della cultura
Individuazione dell'ADN culturale dell'organizzazione con uno strumento online, interviste qualitative e workshop di mezza giornata; messa in luce dei temi di sviluppo, dei punti di forza e delle tensioni presenti nell'organizzazione.
Sviluppo di competenze, performance e talenti
Sviluppo di modelli di competenza, processi di performance e feedback e di talent development; allineamento dello sviluppo dei collaboratori con punti di forza, obiettivi e una cultura del successo.
Sviluppo della leadership
Accompagnamento di leader e team di management nella chiarificazione dei ruoli, nella comprensione del leadership e nel riallineamento condiviso; sviluppo di risposte alle domande di leadership nel dialogo.
Progettazione organizzativa
Progettazione di strutture, processi e allineamento dell'organizzazione; riduzione della complessità, utilizzo della conoscenza implicita e trasformazione delle tensioni in slancio.
Coaching personale
Coaching individuale per lo sviluppo di carriera, la messa a punto dello stile di leadership, la riflessione sui punti ciechi e il riallineamento; sguardo dall'esterno con cuore, mente e umorismo.
Coaching per sabbatico
Coaching per periodi di assenza programmati, ri-orientamento professionale e rientro nella vita lavorativa; chiarimento di obiettivi, durata e impatto di un sabbatico sul percorso di carriera.
Booster di team
Formato di team con questionario online, dialogo digitale e workshop dal vivo; individuazione congiunta del DNA di team, dei punti di forza, dei potenziali e delle misure future concrete.
Booster di carriera
Coaching di carriera di 90 minuti con analisi della situazione attuale, riflessione sull'impatto e sviluppo dei prossimi passi; per chiarezza, nuovi impulsi e pianificazione dello sviluppo personale.
Cerchio di leadership
Formato di apprendimento tra pari per persone di leadership esperte; scambio facilitato su domande di leadership, riflessione su situazioni concrete e sviluppo di opzioni di soluzione nel gruppo.
Cerchio di carriera
Formato di apprendimento tra pari per collaboratori e persone di leadership; scambio riservato su temi di carriera e leadership, riflessione nel gruppo e networking.
Colpo d'espresso
Formato breve per domande professionali o imprenditoriali urgenti; 60-90 minuti di dialogo, verifica dei metodi e definizione dei possibili prossimi passi.
Fiducia & reputazione

ranQ Trust Score di idevelop Kollektivgesellschaft: 4,0 su 5,0

Trust Score4,0/ 5,0

Alto

x

Base dati 54 % · Stato al ottobre 2026

idevelop Kollektivgesellschaft non ottiene alcun valore nell’ambito Reputazione del ranQ Trust Score perché non ci sono dati. L’ambito pesa per il 42 % della ponderazione ed è escluso dal calcolo per questo profilo; non abbassa il punteggio, ma solo la base dati indicata.
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CriterioValorePeso
  • Qualità delle recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—24 %
  • Volume di recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—10 %
  • Attualità delle recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—8 %
idevelop Kollektivgesellschaft ottiene 68,3 punti su 100 nell’ambito Solidità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 28 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Consolidamento: Anni dalla fondazione o dal lancio del marchio, in scala logaritmica. Il massimo si raggiunge a 15 anni.70,212 %
  • Dimensioni aziendali: La fascia di collaboratori, ricercata da ranQ o indicata dall’azienda. La valutazione avviene per livelli anziché per numero esatto, perché i dati forniscono solo fasce.55,07 %
idevelop Kollektivgesellschaft ottiene 83,3 punti su 100 nell’ambito Identità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 22 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Verifica: Iscrizione a un registro ufficiale (registro di commercio con IDI o attestazione professionale, 55 punti), dominio confermato (20 punti) e profilo ranQ confermato (fino a 25 punti a seconda della completezza).83,322 %
idevelop Kollektivgesellschaft ottiene 8,3 punti su 100 nell’ambito Visibilità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 8 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Autorevolezza del sito web: Il Domain Rating di Ahrefs misura, su una scala da 0 a 100, quanto un sito è linkato da altri siti. Per le PMI svizzere l’intervallo fino a 40 è tipico; il massimo si raggiunge a 35.8,34 %
  • Autorevolezza mediatica: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—4 %
Qualifiche+0,00

idevelop Kollektivgesellschaft raggiunge un ranQ Trust Score di 4,0 su 5,0 — livello «Alto». Per questo fornitore non sono disponibili recensioni pubbliche dei clienti; la valutazione si basa sugli altri criteri. La base dati è del 54 %, quindi il valore è documentato su una parte dei criteri. Stato al ottobre 2026.

Il Trust Score non si può acquistare e si calcola da dati verificabili pubblicamente.

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Sede

Klosbachstrasse 75
8032 Zurigo

A colpo d’occhio

Forma giuridica
Società in nome collettivo
IDI
CHE-200.058.727
Fondata
2020 · 6 anni
Ultima modifica al RC
1 aprile 2022
Dipendenti
1 a 10
  • Forma giuridica: Graduata secondo responsabilità e pubblicità. Il peso è contenuto: una ditta individuale non è un’azienda poco seria, risponde solo in modo diverso.79,06 %
  • Succursali: Succursali collegate nel registro di commercio. Non averne è la norma e non costa punti.70,03 %
    • Metodologia completa

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