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Verificato· 2 fontiTrust Score
Riepilogo

Sull'azienda

Pichler & Partner AG offre soluzioni per le risorse umane nei settori della consulenza HR, dei servizi HR, delle soluzioni HR e dell’outsourcing HR. I suoi servizi comprendono selezione del personale, coaching, outplacement, sviluppo della leadership, change management e esternalizzazione dei processi HR.

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Settore:Reclutamento & Consulenza HR
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Reclutamento & executive search
Selezione del personale, reclutamento ed executive search per le aziende; supporto nella ricerca di talenti e potenziali per posizioni chiave.
Valutazione del leadership
Valutazione dei responsabili e allineamento con la strategia aziendale, la visione e gli obiettivi strategici; verifica se i leader giusti sono presenti in azienda.
Coaching
Accompagnamento di persone in sfide professionali; supporto nello sviluppo di soluzioni personali e di nuove prospettive nel contesto lavorativo.
Outplacement
Accompagnamento dei dipendenti nella riqualificazione professionale; supporto nella valutazione, nell’analisi dei punti di forza e nello sviluppo di prospettive.
Formazione e sviluppo
Percorsi formativi su misura con trasferimento alla pratica; sviluppo delle competenze e promozione dell’occupabilità e del successo aziendale.
HR interim management
Supporto temporaneo nel lavoro HR strategico e operativo, oltre che nei progetti; impiego di specialisti HR da un pool di talenti in caso di necessità a breve termine.
Strategia HR
Traduzione delle strategie di business in strategie HR, concetti e programmi; allineamento delle HR agli obiettivi aziendali e alle esigenze di mercato.
Trasformazione HR & change
Accompagnamento delle funzioni HR nei processi di cambiamento; definizione delle sfide strategiche, derivazione delle iniziative HR e controllo.
Due diligence HR & audit
Analisi indipendente di strutture e processi HR; individuazione di aree di intervento concrete per aumentare efficienza, efficacia e orientamento al cliente.
Payroll
Servizi di payroll che includono l’aggiornamento dei dati del personale, l’elaborazione mensile delle retribuzioni e la dichiarazione annuale; pensati per affidabilità, riservatezza ed efficienza.
Amministrazione del personale
Supporto nell’amministrazione quotidiana del personale; esternalizzazione dei processi HR operativi in modo professionale, efficiente e senza complicazioni.
Sviluppo del leadership
Accompagnamento dei leader nel cambiamento; sviluppo delle competenze di leadership per la quotidianità e per i leader di domani.
Fiducia & reputazione

ranQ Trust Score di Pichler & Partner AG: 4,1 su 5,0

Trust Score4,1/ 5,0

Alto

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Base dati 54 % · Stato al ottobre 2026

Senza recensioni pubbliche dei clienti il valore resta limitato.

Pichler & Partner AG non ottiene alcun valore nell’ambito Reputazione del ranQ Trust Score perché non ci sono dati. L’ambito pesa per il 42 % della ponderazione ed è escluso dal calcolo per questo profilo; non abbassa il punteggio, ma solo la base dati indicata.
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CriterioValorePeso
  • Qualità delle recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—24 %
  • Volume di recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—10 %
  • Attualità delle recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—8 %
Pichler & Partner AG ottiene 81,1 punti su 100 nell’ambito Solidità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 28 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Consolidamento: Anni dalla fondazione o dal lancio del marchio, in scala logaritmica. Il massimo si raggiunge a 15 anni.89,612 %
  • Dimensioni aziendali: La fascia di collaboratori, ricercata da ranQ o indicata dall’azienda. La valutazione avviene per livelli anziché per numero esatto, perché i dati forniscono solo fasce.55,07 %
Pichler & Partner AG ottiene 83,3 punti su 100 nell’ambito Identità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 22 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Verifica: Iscrizione a un registro ufficiale (registro di commercio con IDI o attestazione professionale, 55 punti), dominio confermato (20 punti) e profilo ranQ confermato (fino a 25 punti a seconda della completezza).83,322 %
Pichler & Partner AG ottiene 11,1 punti su 100 nell’ambito Visibilità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 8 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Autorevolezza del sito web: Il Domain Rating di Ahrefs misura, su una scala da 0 a 100, quanto un sito è linkato da altri siti. Per le PMI svizzere l’intervallo fino a 40 è tipico; il massimo si raggiunge a 35.11,14 %
  • Autorevolezza mediatica: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—4 %
Qualifiche+0,00

Pichler & Partner AG raggiunge un ranQ Trust Score di 4,1 su 5,0 — livello «Alto». Per questo fornitore non sono disponibili recensioni pubbliche dei clienti; la valutazione si basa sugli altri criteri. La base dati è del 54 %, quindi il valore è documentato su una parte dei criteri. Stato al ottobre 2026.

Il Trust Score non si può acquistare e si calcola da dati verificabili pubblicamente.

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Sede

Parkstrasse 2
5012 Schönenwerd

A colpo d’occhio

Forma giuridica
Società anonima
IDI
CHE-282.264.322
Fondata
2015 · 11 anni
Ultima modifica al RC
18 novembre 2015
Dipendenti
1 a 10
  • Forma giuridica: Graduata secondo responsabilità e pubblicità. Il peso è contenuto: una ditta individuale non è un’azienda poco seria, risponde solo in modo diverso.100,06 %
  • Succursali: Succursali collegate nel registro di commercio. Non averne è la norma e non costa punti.70,03 %
    • Metodologia completa

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