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© 2026 cohaga AG · All Rights Reserved · St. Gallen, Schweiz · Impressum745'629 Firmen indexiert · Zuletzt aktualisiert: heute
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Verifiziert· 3 QuellenTrust Score
Zusammenfassung

Über die Firma

Die Kernaktivität des Unternehmens ist die Erbringung von Personal- und HR-Dienstleistungen, einschließlich Job-Coaching, Bewerbungsschreiben, Arbeitszeugnisprüfung, Outplacement, Rekrutierung, Interview-Training und interkultureller Kommunikation. Das Unternehmen unterstützt sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber in verschiedenen Bereichen der Personalentwicklung und -verwaltung.

KI-generiert
Angebot

Produkte & Leistungen

Branche:Coaching & Persönlichkeitsentwicklung
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Inforce Group AG

Personalvermittlung & -beratung
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Outplacement / Newplacement
Modulare Begleitung bei beruflicher Neuorientierung nach Kündigungen oder Restrukturierungen, mit Standortbestimmung, Potenzialanalyse, Bewerbungsstrategie, Interview-Training und Integration in eine neue Stelle.
Rekrutierung & Begleitung
Externe Begleitung im Rekrutierungsprozess mit Stellenprofil, Suchstrategie, Candidate Experience, Vorselektion, Interviews, Entscheidungsunterstützung und Onboarding für Fach- und Führungskräfte.
Active Sourcing
Direktansprache von passiven und aktiven Kandidaten über Netzwerke, soziale Medien und Datenbanken, inklusive Vorqualifikation, Sourcing-Modellen und Unterstützung bei der Besetzung offener Stellen.
HR - Services Schweiz
HR-Unterstützung für Unternehmen mit Stelleninseraten, Arbeitszeugnissen, Interviewbegleitung, Vier-Augen-Gesprächen und allgemeiner Beratung bei Personalfragen.
Arbeitszeugnis schreiben lassen
Erstellung von Arbeits- und Zwischenzeugnissen nach Schweizer Standard, rechtssicher, objektiv und ohne Codierungen, inklusive Leistungs-, Verhaltens- und Schlussformulierung.
Arbeitszeugnis prüfen lassen
Analyse von Arbeits- und Zwischenzeugnissen mit 11-Punkte-Prüfung, Prüfung auf Codierungen, rechtliche und formale Kontrolle sowie konkrete Verbesserungsvorschläge.
Job-Coaching
Individuelles Bewerbungs- und Karrierecoaching für Stellensuche, Standortbestimmung, Positionierung, Bewerbungsunterlagen, Bewerbungsstrategie und berufliche Neuorientierung.
Job-Interview Training
Training für Bewerbungsgespräche mit Fragetypen, Selbstpräsentation, Körpersprache, Argumentation, Stressfragen und Gesprächsabschluss, online oder vor Ort.
Assessments Schweiz
Eignungsdiagnostische Assessments zur Beurteilung von Fach- und Führungskräften, kombiniert mit Potenzialanalyse und Entscheidungsunterstützung für Unternehmen.
BIP - Bochumer Inventar
Persönlichkeitsanalyse mit dem BIP zur berufsbezogenen Beschreibung von Kandidaten und zur Unterstützung von Assessments und Personalentscheiden.
Vertrauen & Reputation

ranQ Trust Score von Inforce Group AG: 4,5 von 5,0

Trust Score4,5/ 5,0

Exzellent

x

Datenbasis 96 % · Stand Oktober 2026

Inforce Group AG erreicht im Bereich Reputation des ranQ Trust Score 95,6 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 42 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Bewertungsqualität: Der Bewertungsschnitt über alle verbundenen Quellen, geglättet gegen den Branchenmittelwert. So stehen 5,0 Sterne aus drei Bewertungen nicht über 4,7 aus dreihundert.94,124 %
  • Bewertungsvolumen: Die Anzahl Bewertungen über alle Quellen. Die Skala ist logarithmisch: Die ersten Bewertungen wiegen am meisten, ab 50 Bewertungen ist das Maximum erreicht.99,510 %
  • Bewertungsaktualität: Das Alter der jüngsten Bewertung. Zwei Jahre alte Bewertungen liegen bewusst mittig, weil das bei Schweizer KMU der Normalfall ist. Erst ab drei Jahren ohne neue Stimme fällt der Wert deutlich.95,08 %
Inforce Group AG erreicht im Bereich Substanz des ranQ Trust Score 76,6 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 28 % der Gewichtung.
x
KriteriumWertGewicht
  • Etabliertheit: Jahre seit Gründung oder Markeneinführung, logarithmisch. Ab 15 Jahren ist das Maximum erreicht.79,212 %
  • Unternehmensgrösse: Das Mitarbeitendenband, von ranQ recherchiert oder von der Firma angegeben. Gewertet wird in Stufen statt mit einer Kopfzahl, weil die Datenlage nur Bänder hergibt.55,07 %
Inforce Group AG erreicht im Bereich Identität des ranQ Trust Score 85,0 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 22 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Verifizierung: Amtlicher Registereintrag (Handelsregister mit UID oder berufsständischer Nachweis, 55 Punkte), bestätigte Domain (20 Punkte) und bestätigtes ranQ-Profil (bis 25 Punkte, je nach Vollständigkeit).85,022 %
Inforce Group AG erreicht im Bereich Sichtbarkeit des ranQ Trust Score 37,1 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 8 % der Gewichtung.
x
KriteriumWertGewicht
  • Website-Autorität: Das Domain Rating by Ahrefs misst auf einer Skala von 0 bis 100, wie stark eine Website von anderen Websites verlinkt wird. Für Schweizer KMU ist der Bereich bis 40 typisch, das Maximum liegt bei 35.37,14 %
  • Medienautorität: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—4 %
Qualifikationen+0,00

Inforce Group AG erreicht einen ranQ Trust Score von 4,5 von 5,0 — die Einordnung «Exzellent». Die Bewertung stützt sich unter anderem auf 5,0 von 5 Sternen aus 49 Kundenbewertungen. Die Datenbasis liegt bei 96 %, der Wert ist damit auf einem Teil der Kriterien belegt. Stand Oktober 2026.

Der Trust Score ist nicht käuflich und berechnet sich aus öffentlich belegbaren Daten.

Bewertungen

Aggregiertes Rating

Aggregiertes Rating
5
von 5

Aggregiert aus 49 Bewertungen über alle verbundenen Quellen

Quellen
GGoogle549
★TrustpilotBald
PProvenExpertBald

Weitere Quellen werden laufend ergänzt und in das ranQ Rating einberechnet.

Wissen

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So
Geschlossen

Auf einen Blick

Rechtsform
Aktiengesellschaft
UID
CHE-142.319.583
Gegründet
2018 · 8 Jahre
Letzte HR-Änderung
21. November 2025
Mitarbeitende
1 bis 10
Rechtsform: Abgestuft nach Haftung und Publizität. Das Gewicht ist klein gehalten: Ein Einzelunternehmen ist keine unseriöse Firma, es haftet nur anders.100,06 %
  • Zweigniederlassungen: Im Handelsregister verknüpfte Zweigniederlassungen. Keine zu haben ist der Normalfall und kostet keine Punkte.70,03 %
    • Zur vollständigen Methodik

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