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Vérifié· 2 sourcesTrust Score
Résumé

À propos de l'entreprise

L'activité principale de l'entreprise Conwell AG est la gestion des compétences, c'est-à-dire la conception, l'évaluation et le développement de la compétence individuelle d'action, en particulier dans le domaine du conseil en ressources humaines. Cela comprend des services tels que l'évaluation individuelle, l'audit de gestion, le coaching exécutif, le coaching de transition, le renforcement des compétences et le développement de systèmes personnalisés.

Généré par IA
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Produits et prestations

Secteur :Conseil en GestionRecrutement & Conseil en RH
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Conwell AG

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Diagnostic en management
Diagnostic en management pour les décisions stratégiques en matière de personnel, les évaluations du potentiel ainsi que l’analyse des dynamiques d’équipe et des modèles culturels dans les systèmes de leadership.
Développement du management
Développement du management pour les dirigeants exposés, les transitions vers de nouveaux rôles et la réflexion sur les décisions stratégiques dans un contexte réel.
Plateformes
Plateformes pour le diagnostic psychométrique et le savoir en leadership sélectionné, afin de rendre les résultats, la précision et le développement disponibles de manière évolutive.
Académie
Formats d’académie pour le développement du leadership, la compétence en assessment et la formation aux outils, adaptés de manière modulaire au public cible, à la problématique et au lien avec la pratique.
Recherche et innovation
Recherche et innovation pour développer des modèles, des outils diagnostiques et le transfert vers la pratique dans des situations de décision et de leadership.
Assessment individuel
Évaluation approfondie des dirigeants dans le contexte de rôles concrets, d’exigences stratégiques et de la réalité organisationnelle.
Assessment de développement
Analyse du potentiel de développement, de la capacité d’apprentissage et de la maturité de leadership future pour les affectations internes et les questions de succession.
Analytique d’équipe et de culture
Analyse des dynamiques d’équipe, des mécanismes d’influence culturels et des schémas pertinents pour la coopération dans des systèmes de leadership exigeants.
Coaching exécutif
Accompagnement individuel pour les dirigeants exposés qui souhaitent renforcer la clarté, la souveraineté et l’efficacité dans des contextes complexes.
Coaching de transition
Accompagnement structuré durant les 90 premiers jours d’un nouveau rôle de leadership pour clarifier le rôle, s’orienter et démarrer de manière solide.
Sparring (C-Level)
Soutien à la réflexion et à la prise de décision, en toute discrétion, pour les dirigeants face à des situations complexes et à forte responsabilité.
Management Impact Program
Format de développement en 1:1 pour des mandats de leadership exigeants, dans lequel le business modelling et le développement des compétences sont reliés de manière systématique.
Confiance & réputation

ranQ Trust Score de Conwell AG : 4,1 sur 5,0

Trust Score4,1/ 5,0

Élevé

x

Base de données 54 % · État au octobre 2026

Sans avis clients publics, la note reste plafonnée.

Conwell AG n’obtient aucune valeur dans le domaine Réputation du ranQ Trust Score, faute de données. Ce domaine représente 42 % de la pondération et sort du calcul pour ce profil ; il ne fait pas baisser la note, seulement la base de données indiquée.
x
CritèreValeurPoids
  • Qualité des avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—24 %
  • Volume d’avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—10 %
  • Actualité des avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—8 %
Conwell AG obtient 89,3 points sur 100 dans le domaine Substance du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 28 % de la pondération.
x
CritèreValeurPoids
  • Ancienneté: Années depuis la fondation ou le lancement de la marque, de manière logarithmique. Le maximum est atteint à 15 ans.100,012 %
  • Taille de l’entreprise: La tranche d’effectif, recherchée par ranQ ou indiquée par l’entreprise. L’évaluation se fait par paliers plutôt que par effectif exact, car les données ne fournissent que des tranches.70,07 %
Conwell AG obtient 83,3 points sur 100 dans le domaine Identité du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 22 % de la pondération.
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CritèreValeurPoids
  • Vérification: Inscription à un registre officiel (registre du commerce avec IDE ou attestation professionnelle, 55 points), domaine confirmé (20 points) et profil ranQ confirmé (jusqu’à 25 points selon l’exhaustivité).83,322 %
Conwell AG obtient 100,0 points sur 100 dans le domaine Visibilité du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 8 % de la pondération.
x
CritèreValeurPoids
  • Autorité du site web: Le Domain Rating d’Ahrefs mesure, sur une échelle de 0 à 100, à quel point un site est lié par d’autres sites. Pour les PME suisses, la plage jusqu’à 40 est typique ; le maximum est atteint à 35.100,04 %
  • Autorité médiatique: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—4 %
Qualifications+0,00

Conwell AG atteint un ranQ Trust Score de 4,1 sur 5,0 — niveau «Élevé». Aucun avis client public n’est disponible pour ce prestataire ; l’évaluation repose sur les autres critères. La base de données s’élève à 54 % ; la note repose donc sur une partie des critères. État au octobre 2026.

Le Trust Score ne s’achète pas et se calcule à partir de données publiquement vérifiables.

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Emplacement

Untere Rainstrasse 60
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En un coup d’œil

Forme juridique
Société anonyme
IDE
CHE-107.925.477
Fondée
1978 · 48 ans
Dernière modification au RC
6 janvier 2017
Effectif
11 à 20
  • Forme juridique: Graduée selon la responsabilité et la publicité. Le poids reste faible : une entreprise individuelle n’est pas une entreprise douteuse, elle répond simplement autrement.100,06 %
  • Succursales: Succursales liées au registre du commerce. N’en avoir aucune est la norme et ne coûte aucun point.70,03 %
    • Méthodologie complète

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