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Verificato· 2 fontiTrust Score
Riepilogo

Sull'azienda

L'attività principale dell'azienda Conwell AG è il Competency Management, ovvero la progettazione, la valutazione e lo sviluppo della competenza individuale, in particolare nel settore del Human Resources Consulting. Ciò include servizi come l'assessment individuale, l'audit di gestione, il coaching esecutivo, il coaching di transizione, il potenziamento delle competenze e lo sviluppo di sistemi personalizzati.

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Settore:Consulenza GestionaleReclutamento & Consulenza HR
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Diagnostica manageriale
Diagnostica manageriale per decisioni strategiche sul personale, valutazioni del potenziale e analisi di dinamiche di team e modelli culturali nei sistemi di leadership.
Sviluppo del management
Sviluppo del management per figure dirigenziali di primo piano, passaggi verso nuovi ruoli e riflessione sulle decisioni strategiche nel contesto reale.
Piattaforme
Piattaforme per la diagnostica psicometrica e per la conoscenza di leadership curata, per rendere disponibili in modo scalabile intuizioni, precisione e sviluppo.
Accademia
Formati di accademia per lo sviluppo della leadership, la competenza di assessment e la formazione agli strumenti, adattati in modo modulare a target, quesito e riscontro pratico.
Ricerca e innovazione
Ricerca e innovazione per sviluppare modelli, strumenti diagnostici e trasferimento alla pratica in contesti decisionali e di leadership.
Assessment individuale
Valutazione approfondita di figure di leadership nel contesto di ruoli specifici, requisiti strategici e realtà organizzativa.
Assessment di sviluppo
Analisi del potenziale di sviluppo, della capacità di apprendimento e della futura maturità di leadership per assegnazioni interne e questioni di successione.
Analitica di team e cultura
Analisi delle dinamiche di team, dei meccanismi culturali di influenza e dei modelli rilevanti per la collaborazione in sistemi di leadership impegnativi.
Coaching esecutivo
Accompagnamento individuale per figure dirigenziali di primo piano che vogliono rafforzare chiarezza, autorevolezza e efficacia in contesti complessi.
Coaching di transizione
Supporto strutturato nei primi 90 giorni di un nuovo ruolo di leadership per chiarire il ruolo, orientarsi e avviare un percorso solido.
Sparring (C-Level)
Supporto discreto alla riflessione e al processo decisionale per i leader in situazioni complesse ad alta responsabilità.
Management Impact Program
Formato di sviluppo 1:1 per mandati di leadership impegnativi, in cui il business modelling e lo sviluppo delle competenze vengono collegati in modo sistematico.
Fiducia & reputazione

ranQ Trust Score di Conwell AG: 4,1 su 5,0

Trust Score4,1/ 5,0

Alto

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Base dati 54 % · Stato al ottobre 2026

Senza recensioni pubbliche dei clienti il valore resta limitato.

Conwell AG non ottiene alcun valore nell’ambito Reputazione del ranQ Trust Score perché non ci sono dati. L’ambito pesa per il 42 % della ponderazione ed è escluso dal calcolo per questo profilo; non abbassa il punteggio, ma solo la base dati indicata.
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CriterioValorePeso
  • Qualità delle recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—24 %
  • Volume di recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—10 %
  • Attualità delle recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—8 %
Conwell AG ottiene 89,3 punti su 100 nell’ambito Solidità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 28 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Consolidamento: Anni dalla fondazione o dal lancio del marchio, in scala logaritmica. Il massimo si raggiunge a 15 anni.100,012 %
  • Dimensioni aziendali: La fascia di collaboratori, ricercata da ranQ o indicata dall’azienda. La valutazione avviene per livelli anziché per numero esatto, perché i dati forniscono solo fasce.70,07 %
Conwell AG ottiene 83,3 punti su 100 nell’ambito Identità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 22 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Verifica: Iscrizione a un registro ufficiale (registro di commercio con IDI o attestazione professionale, 55 punti), dominio confermato (20 punti) e profilo ranQ confermato (fino a 25 punti a seconda della completezza).83,322 %
Conwell AG ottiene 100,0 punti su 100 nell’ambito Visibilità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 8 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Autorevolezza del sito web: Il Domain Rating di Ahrefs misura, su una scala da 0 a 100, quanto un sito è linkato da altri siti. Per le PMI svizzere l’intervallo fino a 40 è tipico; il massimo si raggiunge a 35.100,04 %
  • Autorevolezza mediatica: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—4 %
Qualifiche+0,00

Conwell AG raggiunge un ranQ Trust Score di 4,1 su 5,0 — livello «Alto». Per questo fornitore non sono disponibili recensioni pubbliche dei clienti; la valutazione si basa sugli altri criteri. La base dati è del 54 %, quindi il valore è documentato su una parte dei criteri. Stato al ottobre 2026.

Il Trust Score non si può acquistare e si calcola da dati verificabili pubblicamente.

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Sede

Untere Rainstrasse 60
6340 Baar

A colpo d’occhio

Forma giuridica
Società anonima
IDI
CHE-107.925.477
Fondata
1978 · 48 anni
Ultima modifica al RC
6 gennaio 2017
Dipendenti
11 a 20
Forma giuridica: Graduata secondo responsabilità e pubblicità. Il peso è contenuto: una ditta individuale non è un’azienda poco seria, risponde solo in modo diverso.100,06 %
  • Succursali: Succursali collegate nel registro di commercio. Non averne è la norma e non costa punti.70,03 %
    • Metodologia completa

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    Christen Coaching & Consulting GmbH
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