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AnnuaireServices Économiques & TechniquesConseil en GestionBerneGrass & Partner AG
Grass & Partner AG Logo
Vérifié· 3 sourcesTrust Score
Résumé

À propos de l'entreprise

Grass & Partner AG propose des prestations d'outplacement, de newplacement et de conseil en carrière pour les salariés, les employeurs et les particuliers. L'offre comprend des bilans de compétences et de positionnement, du coaching de direction, des programmes de groupe (outplacement/job‑center), du Bestplacement et un accompagnement lors des séparations.

Généré par IA
Offre

Produits et prestations

Secteur :Conseil en Gestion
✓ Proposé9
Outplacement
Outplacement pour les entreprises et les collaborateurs en transition professionnelle : bilan, réorientation, recherche de candidatures et de postes, préparation à de nouvelles missions.
Transition de carrière
Transition de carrière pour développer des changements professionnels et de nouvelles orientations ; analyse de la situation, profils cibles, stratégie de recherche, accompagnement jusqu’au redémarrage.
Outplacement de groupe
Outplacement de groupe pour les entreprises lors de réductions de personnel ; préparation des entretiens de séparation, accompagnement le jour de la notification, entretiens en walk-in et soutien aux collaborateurs restants.
Gestion de carrière
Gestion de carrière pour les spécialistes et les cadres ainsi que pour les particuliers ; bilan, planification de carrière, développement de nouveaux rôles, onboarding et conseil en performance.
Talent management & Bestplacement
Talent management et Bestplacement pour les entreprises ; identifier les talents, analyser les profils, soutenir les décisions de développement et de placement, et mobiliser les potentiels de manière ciblée.
Développement du leadership et coaching de leadership
Développement du leadership et coaching de leadership pour les professionals, les cadres et le C-level ; développement des rôles de leadership, accompagnement en situations de transformation et de crise, conseil en performance.
Sparring
Sparring pour les cadres et les entreprises ; réflexion, prise de décision et développement dans des situations de leadership complexes, en offre mensuelle ou à la demande.
Développement de la culture de leadership et des équipes de leadership
Développement de la culture de leadership et des équipes de leadership pour les entreprises ; développement de la compréhension du leadership, de la collaboration, de la communication et de la dynamique d’équipe dans les processus de changement.
HR Insights
HR Insights avec des événements, des programmes courts, des formations et des trainings sur des méthodes, des instruments et des processus ainsi que sur la gestion des séparations, les réductions de personnel et les licenciements.
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4,1/5

Grass & Partner AG

Confiance & réputation

ranQ Trust Score de Grass & Partner AG : 4,1 sur 5,0

Trust Score4,1/ 5,0

Élevé

x

Base de données 58 % · État au octobre 2026

Sans avis clients publics, la note reste plafonnée.

Grass & Partner AG n’obtient aucune valeur dans le domaine Réputation du ranQ Trust Score, faute de données. Ce domaine représente 42 % de la pondération et sort du calcul pour ce profil ; il ne fait pas baisser la note, seulement la base de données indiquée.
x
CritèreValeurPoids
  • Qualité des avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—24 %
  • Volume d’avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—10 %
  • Actualité des avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—8 %
Grass & Partner AG obtient 80,4 points sur 100 dans le domaine Substance du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 28 % de la pondération.
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CritèreValeurPoids
  • Ancienneté: Années depuis la fondation ou le lancement de la marque, de manière logarithmique. Le maximum est atteint à 15 ans.100,012 %
  • Taille de l’entreprise: La tranche d’effectif, recherchée par ranQ ou indiquée par l’entreprise. L’évaluation se fait par paliers plutôt que par effectif exact, car les données ne fournissent que des tranches.55,07 %
Grass & Partner AG obtient 85,0 points sur 100 dans le domaine Identité du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 22 % de la pondération.
x
CritèreValeurPoids
  • Vérification: Inscription à un registre officiel (registre du commerce avec IDE ou attestation professionnelle, 55 points), domaine confirmé (20 points) et profil ranQ confirmé (jusqu’à 25 points selon l’exhaustivité).85,022 %
Grass & Partner AG obtient 41,5 points sur 100 dans le domaine Visibilité du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 8 % de la pondération.
x
CritèreValeurPoids
  • Autorité du site web: Le Domain Rating d’Ahrefs mesure, sur une échelle de 0 à 100, à quel point un site est lié par d’autres sites. Pour les PME suisses, la plage jusqu’à 40 est typique ; le maximum est atteint à 35.82,94 %
  • Autorité médiatique: Qualité et nombre de mentions rédactionnelles, pondérées selon l’importance de la source, ainsi que l’actualité de la dernière mention de qualité.0,04 %
Qualifications+0,00

Grass & Partner AG atteint un ranQ Trust Score de 4,1 sur 5,0 — niveau «Élevé». Aucun avis client public n’est disponible pour ce prestataire ; l’évaluation repose sur les autres critères. La base de données s’élève à 58 % ; la note repose donc sur une partie des critères. État au octobre 2026.

Le Trust Score ne s’achète pas et se calcule à partir de données publiquement vérifiables.

Presse

Médias

2 juillet 2012Médias
Tanja Sala neu bei der Grass & Partner AG
kleinreport.ch

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Emplacement

Nägeligasse 13
3011 Berne

En un coup d’œil

Forme juridique
Succursale
IDE
CHE-152.178.545
Fondée
2005 · 21 ans
Dernière modification au RC
28 août 2026
Effectif
1 à 10
  • Forme juridique: Graduée selon la responsabilité et la publicité. Le poids reste faible : une entreprise individuelle n’est pas une entreprise douteuse, elle répond simplement autrement.76,06 %
  • Succursales: Succursales liées au registre du commerce. N’en avoir aucune est la norme et ne coûte aucun point.70,03 %
    • Méthodologie complète

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