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Vérifié· 2 sourcesTrust Score
Résumé

À propos de l'entreprise

L'activité principale de l'entreprise est la prestation de services dans le domaine de la gestion des ressources humaines (RH), notamment dans les domaines suivants : * Développement de la direction et de l'organisation * Gestion des talents * Évaluation et développement des employés * Développement et médiation d'équipe * Gestion des conflits * Coaching individuel et développement de la personnalité * Gestion et conseil en RH L'entreprise propose des solutions et des services individualisés pour soutenir les entreprises et les organisations dans le développement et l'optimisation de leurs processus RH.

Généré par IA
Offre

Produits et prestations

Secteur :Coaching & Développement Personnel
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kaufmann hr perform

✓ Proposé
9
Bilan professionnel et personnel
Bilan pour le développement professionnel et personnel, clarification de la situation actuelle, élaboration de pistes de développement, renforcement de la confiance en soi et du sentiment de sécurité.
Coaching individuel
Coaching individuel pour développer les forces et les compétences, accompagnement lors des changements, entrée dans la vie professionnelle et retour, avec un regard externe et une expertise.
Accompagnement d'une mission de direction
Accompagnement lors de la prise d'une mission de direction, préparation à la conduite d'une équipe, techniques de motivation, mise en valeur des forces et des ressources, gestion des conflits et des crises.
Développement personnel
Développement personnel à partir d'un bilan, mise en œuvre des pistes de développement, atteinte des objectifs définis, formation continue adaptée et gestion des situations de crise.
Développement des compétences de leadership
Développement des compétences de leadership pour de nouveaux responsables ou des responsables à venir, préparation aux missions de direction, communication, motivation, gestion des conflits et des crises.
Gestion des talents
Gestion des talents pour définir les connaissances et les compétences, identifier les talents et les potentiels, favoriser les high potentials, et intégrer à de nouvelles missions.
Services de gestion des RH
Services de gestion des RH sur mesure, accompagnement pour l'évaluation des collaborateurs, l'évaluation des candidats, le développement d'équipe, la médiation, les compétences de leadership et la gestion des talents.
Formation
Cours orientés par public cible sur le leadership, les outils de leadership, la gestion des conflits, le développement personnel et le développement d'équipe pour les collaborateurs et les cadres.
Outils
Analyse des tendances RH pour la gestion du personnel et la stratégie d'entreprise, identification et évaluation des évolutions pertinentes comme base de planification.
Confiance & réputation

ranQ Trust Score de kaufmann hr perform : 4,1 sur 5,0

Trust Score4,1/ 5,0

Élevé

x

Base de données 54 % · État au octobre 2026

Sans avis clients publics, la note reste plafonnée.

kaufmann hr perform n’obtient aucune valeur dans le domaine Réputation du ranQ Trust Score, faute de données. Ce domaine représente 42 % de la pondération et sort du calcul pour ce profil ; il ne fait pas baisser la note, seulement la base de données indiquée.
x
CritèreValeurPoids
  • Qualité des avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—24 %
  • Volume d’avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—10 %
  • Actualité des avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—8 %
kaufmann hr perform obtient 78,5 points sur 100 dans le domaine Substance du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 28 % de la pondération.
x
CritèreValeurPoids
  • Ancienneté: Années depuis la fondation ou le lancement de la marque, de manière logarithmique. Le maximum est atteint à 15 ans.100,012 %
  • Taille de l’entreprise: La tranche d’effectif, recherchée par ranQ ou indiquée par l’entreprise. L’évaluation se fait par paliers plutôt que par effectif exact, car les données ne fournissent que des tranches.55,07 %
kaufmann hr perform obtient 85,0 points sur 100 dans le domaine Identité du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 22 % de la pondération.
x
CritèreValeurPoids
  • Vérification: Inscription à un registre officiel (registre du commerce avec IDE ou attestation professionnelle, 55 points), domaine confirmé (20 points) et profil ranQ confirmé (jusqu’à 25 points selon l’exhaustivité).85,022 %
kaufmann hr perform obtient 1,1 points sur 100 dans le domaine Visibilité du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 8 % de la pondération.
x
CritèreValeurPoids
  • Autorité du site web: Le Domain Rating d’Ahrefs mesure, sur une échelle de 0 à 100, à quel point un site est lié par d’autres sites. Pour les PME suisses, la plage jusqu’à 40 est typique ; le maximum est atteint à 35.1,14 %
  • Autorité médiatique: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—4 %
Qualifications+0,00

kaufmann hr perform atteint un ranQ Trust Score de 4,1 sur 5,0 — niveau «Élevé». Aucun avis client public n’est disponible pour ce prestataire ; l’évaluation repose sur les autres critères. La base de données s’élève à 54 % ; la note repose donc sur une partie des critères. État au octobre 2026.

Le Trust Score ne s’achète pas et se calcule à partir de données publiquement vérifiables.

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Emplacement

Worblentalstrasse 161
3065 Bolligen

En un coup d’œil

Forme juridique
Entreprise individuelle
IDE
CHE-113.180.550
Fondée
2006 · 20 ans
Dernière modification au RC
21 mai 2013
Effectif
1 à 10
  • Forme juridique: Graduée selon la responsabilité et la publicité. Le poids reste faible : une entreprise individuelle n’est pas une entreprise douteuse, elle répond simplement autrement.67,06 %
  • Succursales: Succursales liées au registre du commerce. N’en avoir aucune est la norme et ne coûte aucun point.70,03 %
    • Méthodologie complète

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    Thoune
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    PLAN P Coaching, Petra Kropf
    Berne