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AnnuaireIT & CommunicationInfrastructure IT & CloudZürichP&I Personal & Informatik AG
P&I Personal & Informatik AG Logo
Vérifié· 4 sourcesTrust Score
Résumé

À propos de l'entreprise

L'entreprise P&I AG se concentre sur le développement et la fourniture de systèmes et de solutions RH basés sur le cloud pour les entreprises et les organisations. L'activité principale de l'entreprise consiste à proposer des technologies RH innovantes qui permettent aux clients de moderniser, de rationaliser et de rendre attrayante leur gestion des ressources humaines. Cela inclut notamment la fourniture de logiciels RH, le soutien à la transformation numérique, l'analyse et l'interprétation des données personnelles et d'entreprise, ainsi que le développement de solutions sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques des secteurs et des clients.

Généré par IA
Offre

Produits et prestations

Secteur :Infrastructure IT & Cloud
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P&I Personal & Informatik AG

Développement de Logiciels
✓ Proposé12
Plateforme cloud RH (P&I LogaHR)
Plateforme digitale et mobile pour l’ensemble des activités RH, avec processus RH intégrés, paie, gestion RH, gestion du temps, analyse et automatisation.
HRaaS
Migration et exploitation de la fonction RH dans un environnement cloud sécurisé, indépendamment du système d’origine, avec une infrastructure cloud RH intégrée et des fonctions de sécurité.
Traitement de la paie et des salaires
Traitement pour toutes les conventions et branches, avec des déclarations, attestations conformes au cadre légal, des notes de frais de voyage, un traitement piloté par événements, l’automatisation des tarifs et la planification des coûts du personnel.
Gestion RH
Dossier du collaborateur numérique, gestion documentaire, onboarding et offboarding, portail collaborateurs et self-services, self-services pour le management, planification des postes, gestion de l’organisation et postes RH mobiles.
Planification des effectifs et gestion du temps
Planification des effectifs par site et par équipes, gestion du temps électronique, gestion du temps mobile, contrôle d’accès et saisie du temps de projet.
Analyse RH et reporting
Data mining, algorithmes RH, analyses, analyses RH et connecteur métier RH pour l’analyse des données de personnel, de voyage et d’exploitation.
Automatisation RH
Processus automatisés pour les processus RH avec une architecture pilotée par événements, des réactions intelligentes et une logique système enrichie par des règles propres au secteur.
Dossier du collaborateur numérique et gestion documentaire
Consultation indépendante du lieu, téléversement et attribution des documents, ainsi que gestion, administration et génération de documents à partir de modèles et de règles.
Gestion des candidatures
Organisation et gestion de l’ensemble du processus de candidature avec P&I Bewerber3, de l’acquisition du personnel au pourvoi réussi du poste.
Gestion des talents
Soutien au développement du personnel opérationnel et stratégique avec entretiens, évaluations, conventions d’objectifs et mesures de développement.
Gestion des voyages
Voyages professionnels et déplacements de service, avec planification des voyages, ainsi que saisie et traitement des coûts associés dans l’environnement RH.
Académie et formations
eLearning, séminaires et offres de formation initiale et continue pour les utilisateurs RH, disponibles à la demande et pour une qualification ciblée.
Confiance & réputation

ranQ Trust Score de P&I Personal & Informatik AG : 4,2 sur 5,0

Trust Score4,2/ 5,0

Très élevé

x

Base de données 100 % · État au octobre 2026

P&I Personal & Informatik AG obtient 63,9 points sur 100 dans le domaine Réputation du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 42 % de la pondération.
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CritèreValeurPoids
  • Qualité des avis: La note moyenne sur toutes les sources connectées, lissée par rapport à la moyenne du secteur. Ainsi, 5,0 étoiles sur trois avis ne passent pas devant 4,7 sur trois cents.70,824 %
  • Volume d’avis: Le nombre d’avis sur toutes les sources. L’échelle est logarithmique : les premiers avis comptent le plus, le maximum est atteint à 50 avis.27,910 %
  • Actualité des avis: L’âge de l’avis le plus récent. Des avis vieux de deux ans se situent volontairement au milieu, car c’est la norme pour les PME suisses. La valeur ne baisse nettement qu’après trois ans sans nouvel avis.88,08 %
P&I Personal & Informatik AG obtient 92,3 points sur 100 dans le domaine Substance du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 28 % de la pondération.
x
CritèreValeurPoids
  • Ancienneté: Années depuis la fondation ou le lancement de la marque, de manière logarithmique. Le maximum est atteint à 15 ans.100,012 %
  • Taille de l’entreprise: La tranche d’effectif, recherchée par ranQ ou indiquée par l’entreprise. L’évaluation se fait par paliers plutôt que par effectif exact, car les données ne fournissent que des tranches.82,07 %
P&I Personal & Informatik AG obtient 85,0 points sur 100 dans le domaine Identité du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 22 % de la pondération.
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CritèreValeurPoids
  • Vérification: Inscription à un registre officiel (registre du commerce avec IDE ou attestation professionnelle, 55 points), domaine confirmé (20 points) et profil ranQ confirmé (jusqu’à 25 points selon l’exhaustivité).85,022 %
P&I Personal & Informatik AG obtient 60,0 points sur 100 dans le domaine Visibilité du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 8 % de la pondération.
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CritèreValeurPoids
  • Autorité du site web: Le Domain Rating d’Ahrefs mesure, sur une échelle de 0 à 100, à quel point un site est lié par d’autres sites. Pour les PME suisses, la plage jusqu’à 40 est typique ; le maximum est atteint à 35.100,04 %
  • Autorité médiatique: Qualité et nombre de mentions rédactionnelles, pondérées selon l’importance de la source, ainsi que l’actualité de la dernière mention de qualité.20,04 %
Qualifications+0,00

P&I Personal & Informatik AG atteint un ranQ Trust Score de 4,2 sur 5,0 — niveau «Très élevé». L’évaluation s’appuie notamment sur 5,0 étoiles sur 5 issues de 2 avis clients. État au octobre 2026.

Le Trust Score ne s’achète pas et se calcule à partir de données publiquement vérifiables.

Avis

Note agrégée

Note agrégée
5
sur 5

Agrégé à partir de 2 avis de toutes les sources connectées

Sources
GGoogle52
★TrustpilotBientôt
PProvenExpertBientôt

D’autres sources sont ajoutées en continu et intégrées au ranQ Rating.

Presse

Médias

3 octobre 2018Médias
Movement in the Swiss Payroll and HR Software Market
organisator.ch
3 octobre 2018Médias
Bewegung im Schweizer Payroll- und HR-Software-Markt
organisator.ch

Savoir

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Jeu
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Sam
Fermé
Dim
Fermé

En un coup d’œil

Forme juridique
Société anonyme
IDE
CHE-108.578.208
Fondée
1997 · 29 ans
Dernière modification au RC
11 août 2026
Effectif
21 à 50
  • Forme juridique: Graduée selon la responsabilité et la publicité. Le poids reste faible : une entreprise individuelle n’est pas une entreprise douteuse, elle répond simplement autrement.100,06 %
  • Succursales: Succursales liées au registre du commerce. N’en avoir aucune est la norme et ne coûte aucun point.70,03 %
    • Méthodologie complète

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