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Verificato· 4 fontiTrust Score
Riepilogo

Sull'azienda

La società P&I AG si concentra sullo sviluppo e sulla fornitura di sistemi e soluzioni HR basati su cloud per aziende e organizzazioni. L'attività principale dell'azienda consiste nell'offrire tecnologie HR innovative che consentono ai clienti di gestire il lavoro del personale in modo moderno, efficiente e attraente. Ciò include, tra l'altro, la fornitura di software HR, il supporto nella trasformazione digitale, l'analisi e la valutazione dei dati del personale e dell'azienda, nonché lo sviluppo di soluzioni personalizzate per specifiche esigenze di settore e di clienti.

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Settore:Infrastruttura IT & Cloud
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P&I Personal & Informatik AG

Sviluppo Software
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Piattaforma cloud HR (P&I LogaHR)
Piattaforma digitale e mobile per l’intero ambito delle risorse umane, con processi HR integrati, payroll, gestione HR, gestione del tempo, analisi e automazione.
HRaaS
Migrazione e gestione delle attività HR in un ambiente cloud protetto, indipendentemente dal sistema di partenza, con infrastruttura cloud HR integrata e funzionalità di sicurezza.
Elaborazione paghe e stipendi
Elaborazione per tutte le tariffe e i settori, con comunicazioni, certificazioni conformi alla normativa, rimborso spese di viaggio, elaborazione guidata da eventi, automazione delle tariffe e pianificazione dei costi del personale.
Gestione HR
Cartella dipendente digitale, gestione documentale, onboarding e offboarding, portale dei dipendenti e self-service, self-service per il management, pianificazione delle posizioni, gestione organizzativa e postazioni HR mobili.
Pianificazione del personale e gestione del tempo
Pianificazione del personale per siti e per turni, gestione elettronica del tempo, gestione del tempo mobile, controllo accessi e rilevazione del tempo di progetto.
Analisi HR e reporting
Data mining, algoritmi HR, reportistica, analisi HR e connettore business HR per l’analisi di dati su personale, trasferte e attività operative.
Automazione HR
Flussi di lavoro automatizzati per i processi HR con architettura guidata da eventi, risposte intelligenti e logica di sistema arricchita da regole specifiche di settore.
Cartella dipendente digitale e gestione documentale
Visualizzazione indipendente dalla sede, caricamento e assegnazione dei documenti, nonché gestione, amministrazione e generazione di documenti basata su modelli e regole.
Gestione dei candidati
Organizzazione e gestione dell’intero processo di candidatura con P&I Bewerber3, dalla ricerca del personale fino all’assunzione riuscita.
Gestione dei talenti
Supporto allo sviluppo del personale operativo e strategico con colloqui, valutazioni, accordi sugli obiettivi e misure di sviluppo.
Gestione trasferte
Viaggi di servizio e di lavoro, con pianificazione dei viaggi e rilevazione e gestione dei relativi costi nell’ambiente HR.
Academy e corsi
eLearning, seminari e offerte di formazione e aggiornamento per utenti HR, disponibili on demand e per una qualificazione mirata.
Fiducia & reputazione

ranQ Trust Score di P&I Personal & Informatik AG: 4,2 su 5,0

Trust Score4,2/ 5,0

Molto alto

x

Base dati 100 % · Stato al ottobre 2026

P&I Personal & Informatik AG ottiene 63,9 punti su 100 nell’ambito Reputazione del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 42 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Qualità delle recensioni: La media delle valutazioni su tutte le fonti collegate, livellata rispetto alla media del settore. Così 5,0 stelle da tre recensioni non superano 4,7 da trecento.70,824 %
  • Volume di recensioni: Il numero di recensioni su tutte le fonti. La scala è logaritmica: le prime recensioni contano di più, il massimo si raggiunge a 50 recensioni.27,910 %
  • Attualità delle recensioni: L’età della recensione più recente. Le recensioni di due anni fa si collocano volutamente a metà, perché è la norma per le PMI svizzere. Solo dopo tre anni senza nuove voci il valore scende nettamente.88,08 %
P&I Personal & Informatik AG ottiene 92,3 punti su 100 nell’ambito Solidità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 28 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Consolidamento: Anni dalla fondazione o dal lancio del marchio, in scala logaritmica. Il massimo si raggiunge a 15 anni.100,012 %
  • Dimensioni aziendali: La fascia di collaboratori, ricercata da ranQ o indicata dall’azienda. La valutazione avviene per livelli anziché per numero esatto, perché i dati forniscono solo fasce.82,07 %
P&I Personal & Informatik AG ottiene 85,0 punti su 100 nell’ambito Identità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 22 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Verifica: Iscrizione a un registro ufficiale (registro di commercio con IDI o attestazione professionale, 55 punti), dominio confermato (20 punti) e profilo ranQ confermato (fino a 25 punti a seconda della completezza).85,022 %
P&I Personal & Informatik AG ottiene 60,0 punti su 100 nell’ambito Visibilità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 8 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Autorevolezza del sito web: Il Domain Rating di Ahrefs misura, su una scala da 0 a 100, quanto un sito è linkato da altri siti. Per le PMI svizzere l’intervallo fino a 40 è tipico; il massimo si raggiunge a 35.100,04 %
  • Autorevolezza mediatica: Qualità e numero delle menzioni redazionali, ponderate secondo l’importanza della fonte, e attualità dell’ultima menzione di qualità.20,04 %
Qualifiche+0,00

P&I Personal & Informatik AG raggiunge un ranQ Trust Score di 4,2 su 5,0 — livello «Molto alto». La valutazione si basa tra l’altro su 5,0 stelle su 5 da 2 recensioni dei clienti. Stato al ottobre 2026.

Il Trust Score non si può acquistare e si calcola da dati verificabili pubblicamente.

Recensioni

Valutazione aggregata

Valutazione aggregata
5
su 5

Aggregato da 2 recensioni di tutte le fonti collegate

Fonti
GGoogle52
★TrustpilotPresto
PProvenExpertPresto

Ulteriori fonti vengono aggiunte di continuo e integrate nel ranQ Rating.

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Media

3 ottobre 2018Media
Movement in the Swiss Payroll and HR Software Market
organisator.ch
3 ottobre 2018Media
Bewegung im Schweizer Payroll- und HR-Software-Markt
organisator.ch

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Chiuso

A colpo d’occhio

Forma giuridica
Società anonima
IDI
CHE-108.578.208
Fondata
1997 · 29 anni
Ultima modifica al RC
11 agosto 2026
Dipendenti
21 a 50
  • Forma giuridica: Graduata secondo responsabilità e pubblicità. Il peso è contenuto: una ditta individuale non è un’azienda poco seria, risponde solo in modo diverso.100,06 %
  • Succursali: Succursali collegate nel registro di commercio. Non averne è la norma e non costa punti.70,03 %
    • Metodologia completa

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