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Estermann Partner AG

Riepilogo

Sull'azienda

L'azienda offre corsi di formazione per dirigenti, coaching e sviluppo organizzativo per le PMI (Piccole e Medie Imprese). L'attività principale consiste nel sostenere i dirigenti e le aziende nello sviluppo delle competenze di leadership, della leadership situazionale e dell'organizzazione efficiente, al fine di ridurre i conflitti, aumentare l'efficienza e la dinamicità e sviluppare i dipendenti.

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Settore:Coaching & Sviluppo PersonaleConsulenza Gestionale
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Formazione alla leadership
Corsi di leadership, percorsi di formazione alla leadership su misura e coaching per quadri e dirigenti di PMI; gestione delle persone, leadership situazionale, comunicazione, feedback, chiarimento dei conflitti, colloqui con i collaboratori, sviluppo del team e gestione dei cambiamenti.
Sviluppo organizzativo
Consulenza e accompagnamento per l’organizzazione a struttura, l’organizzazione per processi, il processo di miglioramento e la cultura degli errori; chiarimento di strutture, responsabilità, processi, interfacce e orientamento strategico.
Sviluppo della personalità
Sviluppo della personalità, coaching e training sulla propria personalità, sul « team interiore », sull’analisi transazionale e sul comportamento; rafforzamento di risorse, chiarezza e responsabilità personale.
Programma di competenze di leadership per PMI
Programma di 9 moduli su principi di leadership, tecniche di leadership, comunicazione, organizzazione, colloqui con i collaboratori, chiarimento dei conflitti, reclutamento, leadership di progetto e gestione dei cambiamenti.
Programma di leadership sicura
Programma di 4 moduli per sviluppare la personalità di leadership: smontare le strutture di potere, decidere l’atteggiamento, guidare il comportamento in modo mirato e favorire lo sviluppo del team.
Recensioni

Valutazione aggregata

Valutazione aggregata
5
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Fonti
GGoogle51
★TrustpilotPresto
PProvenExpertPresto

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Sede

Weggisgasse 1
6004 Lucerna

A colpo d’occhio

Forma giuridica
Società anonima
IDI
CHE-485.496.947
Fondata
2015 · 11 anni
Ultima modifica al RC
8 gennaio 2025
Dipendenti
21 a 50

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