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Verificato· 2 fontiTrust Score
Riepilogo

Sull'azienda

L'attività principale dell'azienda è la consulenza e il collocamento del personale, in particolare nel settore della ricerca di executive, headhunting e recruiting di dirigenti e specialisti. L'azienda offre inoltre altri servizi come centri di valutazione, audit di gestione, coaching, formazione per dirigenti, outplacement, gestione dei talenti e pianificazione della successione. Un altro punto di forza è il funnel recruiting, ovvero il reclutamento di specialisti attraverso canali digitali.

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Settore:Reclutamento & Consulenza HR
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Human Relations GmbH

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Ricerca mirata e approccio diretto, discreto, di dirigenti, profili C-level e membri del consiglio di amministrazione; incluse analisi di mercato, colloqui, referenze, assessment e accompagnamento all’onboarding.
Caccia di teste
Approccio diretto e reclutamento di dirigenti e specialisti; con active sourcing, approccio personale, valutazione accurata e supporto oltre la firma del contratto.
Ricerca diretta
Identificazione mirata e approccio diretto proattivo di professionisti, specialisti e manager di medio livello tramite reti, database e ricerca di settore.
Reclutamento di quadri e specialisti
Reclutamento basato su mandato con briefing in loco, strategia di ricerca, preselezione, colloqui, referenze, test di personalità, accompagnamento del contratto e onboarding.
Recruiting funnel
Recruiting guidato dai dati tramite social media e funnel di recruiting; contatto di professionisti in ricerca passiva, preselezione, campagne e ottimizzazione del processo di candidatura.
Recruiting ibrido tramite funnel
Funnel recruiting esteso con contatto telefonico, classificazione e gestione dei lead in entrata fino alla presentazione dei candidati idonei.
Assessment
Assessment individuali, assessment per il management, bilanci di situazione e consulenza di carriera per l’analisi del potenziale, la diagnosi dell’idoneità e la valutazione di dirigenti e specialisti.
Sviluppo organizzativo, coaching e talent management
Sviluppo organizzativo, diagnostica manageriale, coaching, talent management, pianificazione della successione e supporto ai processi di cambiamento, alla comunicazione e alla leadership.
Formazione alla leadership
Formazione alla leadership su misura e programmi di leadership per direzione aziendale, responsabili di area e responsabili di dipartimento; orientati alla pratica, multilingue e adattati all’azienda.
Outplacement
Accompagnamento dei collaboratori in uscita nella ri-orientamento professionale; bilancio di situazione, analisi del potenziale, processo di candidatura, ricerca di lavoro e avvio in una nuova funzione.
Employer branding
Analisi, posizionamento e realizzazione dell’employer branding e delle campagne employer; comunicazione interna ed esterna per attrarre e fidelizzare i talenti.
Fiducia & reputazione

ranQ Trust Score di Human Relations GmbH: 4,1 su 5,0

Trust Score4,1/ 5,0

Alto

x

Base dati 54 % · Stato al ottobre 2026

Senza recensioni pubbliche dei clienti il valore resta limitato.

Human Relations GmbH non ottiene alcun valore nell’ambito Reputazione del ranQ Trust Score perché non ci sono dati. L’ambito pesa per il 42 % della ponderazione ed è escluso dal calcolo per questo profilo; non abbassa il punteggio, ma solo la base dati indicata.
x
CriterioValorePeso
  • Qualità delle recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—24 %
  • Volume di recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—10 %
  • Attualità delle recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—8 %
Human Relations GmbH ottiene 88,3 punti su 100 nell’ambito Solidità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 28 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Consolidamento: Anni dalla fondazione o dal lancio del marchio, in scala logaritmica. Il massimo si raggiunge a 15 anni.100,012 %
  • Dimensioni aziendali: La fascia di collaboratori, ricercata da ranQ o indicata dall’azienda. La valutazione avviene per livelli anziché per numero esatto, perché i dati forniscono solo fasce.70,07 %
Human Relations GmbH ottiene 85,0 punti su 100 nell’ambito Identità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 22 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Verifica: Iscrizione a un registro ufficiale (registro di commercio con IDI o attestazione professionale, 55 punti), dominio confermato (20 punti) e profilo ranQ confermato (fino a 25 punti a seconda della completezza).85,022 %
Human Relations GmbH ottiene 65,7 punti su 100 nell’ambito Visibilità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 8 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Autorevolezza del sito web: Il Domain Rating di Ahrefs misura, su una scala da 0 a 100, quanto un sito è linkato da altri siti. Per le PMI svizzere l’intervallo fino a 40 è tipico; il massimo si raggiunge a 35.65,74 %
  • Autorevolezza mediatica: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—4 %
Qualifiche+0,00

Human Relations GmbH raggiunge un ranQ Trust Score di 4,1 su 5,0 — livello «Alto». Per questo fornitore non sono disponibili recensioni pubbliche dei clienti; la valutazione si basa sugli altri criteri. La base dati è del 54 %, quindi il valore è documentato su una parte dei criteri. Stato al ottobre 2026.

Il Trust Score non si può acquistare e si calcola da dati verificabili pubblicamente.

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Chiuso
Dom
Chiuso

A colpo d’occhio

Forma giuridica
Società a garanzia limitata
IDI
CHE-105.248.826
Fondata
2006 · 20 anni
Ultima modifica al RC
30 novembre 2022
Dipendenti
11 a 20
  • Forma giuridica: Graduata secondo responsabilità e pubblicità. Il peso è contenuto: una ditta individuale non è un’azienda poco seria, risponde solo in modo diverso.88,06 %
  • Succursali: Succursali collegate nel registro di commercio. Non averne è la norma e non costa punti.85,03 %
    • Metodologia completa

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