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ElencoServizi Economici & TecniciCoaching & Sviluppo PersonaleBernaPeakly GmbH
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Verificato· 2 fontiTrust Score
Riepilogo

Sull'azienda

L'attività principale dell'azienda Peakly consiste nella fornitura di coaching, formazione, aggiornamento e programmi di trasformazione per dirigenti e persone in posizioni di responsabilità. Peakly offre percorsi di apprendimento ibrido nei settori leadership, comunicazione, Agile New Work e sviluppo personale per sostenere lo sviluppo dei dirigenti e dei dipendenti all'interno delle aziende.

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Settore:Coaching & Sviluppo Personale
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Peakly GmbH

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Hybrid Learning Journeys
Hybrid Learning Journeys per quadri e responsabili: combinazione di online live, presenza e microlearning per percorsi di apprendimento liberamente combinabili in leadership, new work e personal development.
Coaching individuale
Coaching individuale per dirigenti e persone con responsabilità su leadership, new work e personal development; inclusi executive coaching, transition coaching e coaching per manager.
Programmi aziendali
Programmi aziendali per aziende e specialisti HR con programmi di apprendimento su misura su leadership, new work e personal development, combinati tra diversi formati e temi.
Peakly Academy
Peakly Academy con corsi, workshop e seminari su leadership, new work, personal development e temi di soft skills affini per dirigenti e responsabili.
Executive coaching (C-Level)
Executive coaching per dirigenti C-level con accompagnamento personalizzato su leadership, decisioni, responsabilità e sviluppo professionale.
Coaching per manager - New Skills
Coaching per manager su nuovi incarichi di leadership, guida del team, presenza sicura, negoziazione e crescita come manager.
Transition coaching - 100 giorni
Transition coaching per dirigenti nei primi 100 giorni, con accompagnamento nel passaggio di ruolo, nell’inserimento e nel diventare efficaci nella nuova responsabilità.
Gestione dello stress & resilienza
Formazione su gestione dello stress e resilienza per la forma mentale, per gestire i carichi di lavoro e per rafforzare la propria capacità di resistenza.
Formazione sulla comunicazione
Formazione sulla comunicazione per dirigenti e team, tra l’altro su presentazione di sé, presentare, pitch e collaborazione efficace.
Sviluppo di team e organizzazioni
Sviluppo di team e organizzazioni con workshop su dinamiche di team, gestione dei conflitti, cultural change e team ibridi o interculturali.
Metodi di lavoro e di leadership agili
Metodi di lavoro e di leadership agili con design thinking, Scrum, Holacracy, agile methods, digital leadership e hybrid leadership.
Workshop di strategia e business
Workshop di strategia e workshop business su innovazione del modello di business, lean startup e lavoro di strategia facilitato con retreat.
Fiducia & reputazione

ranQ Trust Score di Peakly GmbH: 4,1 su 5,0

Trust Score4,1/ 5,0

Alto

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Base dati 54 % · Stato al ottobre 2026

Senza recensioni pubbliche dei clienti il valore resta limitato.

Peakly GmbH non ottiene alcun valore nell’ambito Reputazione del ranQ Trust Score perché non ci sono dati. L’ambito pesa per il 42 % della ponderazione ed è escluso dal calcolo per questo profilo; non abbassa il punteggio, ma solo la base dati indicata.
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CriterioValorePeso
  • Qualità delle recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—24 %
  • Volume di recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—10 %
  • Attualità delle recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—8 %
Peakly GmbH ottiene 68,7 punti su 100 nell’ambito Solidità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 28 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Consolidamento: Anni dalla fondazione o dal lancio del marchio, in scala logaritmica. Il massimo si raggiunge a 15 anni.58,012 %
  • Dimensioni aziendali: La fascia di collaboratori, ricercata da ranQ o indicata dall’azienda. La valutazione avviene per livelli anziché per numero esatto, perché i dati forniscono solo fasce.70,07 %
Peakly GmbH ottiene 83,3 punti su 100 nell’ambito Identità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 22 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Verifica: Iscrizione a un registro ufficiale (registro di commercio con IDI o attestazione professionale, 55 punti), dominio confermato (20 punti) e profilo ranQ confermato (fino a 25 punti a seconda della completezza).83,322 %
Peakly GmbH ottiene 97,1 punti su 100 nell’ambito Visibilità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 8 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Autorevolezza del sito web: Il Domain Rating di Ahrefs misura, su una scala da 0 a 100, quanto un sito è linkato da altri siti. Per le PMI svizzere l’intervallo fino a 40 è tipico; il massimo si raggiunge a 35.97,14 %
  • Autorevolezza mediatica: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—4 %
Qualifiche+0,00

Peakly GmbH raggiunge un ranQ Trust Score di 4,1 su 5,0 — livello «Alto». Per questo fornitore non sono disponibili recensioni pubbliche dei clienti; la valutazione si basa sugli altri criteri. La base dati è del 54 %, quindi il valore è documentato su una parte dei criteri. Stato al ottobre 2026.

Il Trust Score non si può acquistare e si calcola da dati verificabili pubblicamente.

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Ven
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Sab
Chiuso
Dom
Chiuso

A colpo d’occhio

Forma giuridica
Società a garanzia limitata
IDI
CHE-290.641.384
Fondata
2022 · 4 anni
Ultima modifica al RC
15 dicembre 2022
Dipendenti
11 a 20
Forma giuridica: Graduata secondo responsabilità e pubblicità. Il peso è contenuto: una ditta individuale non è un’azienda poco seria, risponde solo in modo diverso.88,06 %
  • Succursali: Succursali collegate nel registro di commercio. Non averne è la norma e non costa punti.70,03 %
    • Metodologia completa

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