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Verificato· 2 fontiTrust Score
Riepilogo

Sull'azienda

Recruitment Process GmbH offre formazione, consulenza e corsi digitali per team HR e recruiter, con focus su talent attraction, active sourcing, strategie LinkedIn e utilizzo dell'IA nel recruiting. I servizi includono training in‑house su misura, un programma Talent Attraction di 8 settimane, corsi online e supporto per implementare processi di recruiting strutturati.

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Settore:Reclutamento & Consulenza HR
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Formazione interna & programmi
Formazione su misura per i team HR su recruiting, talent attraction, IA e strategie su LinkedIn; incluso accompagnamento, implementazione e creazione di un sistema di recruiting strategico.
Corsi digitali
Corsi online collaudati nella pratica per professionisti HR e recruiter su recruiting, talent attraction, direct outreach, skills-based hiring, annunci di lavoro, LinkedIn e active sourcing.
Programma di talent attraction
Programma di gruppo guidato di 8 settimane per un sistema di recruiting collaudato, visibilità mirata su LinkedIn e candidature costantemente adatte nella quotidianità delle PMI.
Verifica degli annunci di lavoro
Checklist gratuita per annunci di lavoro con 10 punti ed esempi di best practice, per scrivere annunci più chiari e ottenere più candidature adatte.
Fiducia & reputazione

ranQ Trust Score di Recruitment Process GmbH: 4,0 su 5,0

Trust Score4,0/ 5,0

Alto

x

Base dati 54 % · Stato al ottobre 2026

Recruitment Process GmbH non ottiene alcun valore nell’ambito Reputazione del ranQ Trust Score perché non ci sono dati. L’ambito pesa per il 42 % della ponderazione ed è escluso dal calcolo per questo profilo; non abbassa il punteggio, ma solo la base dati indicata.
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CriterioValorePeso
  • Qualità delle recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—24 %
  • Volume di recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—10 %
  • Attualità delle recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—8 %
Recruitment Process GmbH ottiene 70,2 punti su 100 nell’ambito Solidità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 28 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Consolidamento: Anni dalla fondazione o dal lancio del marchio, in scala logaritmica. Il massimo si raggiunge a 15 anni.70,212 %
  • Dimensioni aziendali: La fascia di collaboratori, ricercata da ranQ o indicata dall’azienda. La valutazione avviene per livelli anziché per numero esatto, perché i dati forniscono solo fasce.55,07 %
Recruitment Process GmbH ottiene 83,3 punti su 100 nell’ambito Identità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 22 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Verifica: Iscrizione a un registro ufficiale (registro di commercio con IDI o attestazione professionale, 55 punti), dominio confermato (20 punti) e profilo ranQ confermato (fino a 25 punti a seconda della completezza).83,322 %
Recruitment Process GmbH ottiene 17,1 punti su 100 nell’ambito Visibilità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 8 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Autorevolezza del sito web: Il Domain Rating di Ahrefs misura, su una scala da 0 a 100, quanto un sito è linkato da altri siti. Per le PMI svizzere l’intervallo fino a 40 è tipico; il massimo si raggiunge a 35.17,14 %
  • Autorevolezza mediatica: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—4 %
Qualifiche+0,00

Recruitment Process GmbH raggiunge un ranQ Trust Score di 4,0 su 5,0 — livello «Alto». Per questo fornitore non sono disponibili recensioni pubbliche dei clienti; la valutazione si basa sugli altri criteri. La base dati è del 54 %, quindi il valore è documentato su una parte dei criteri. Stato al ottobre 2026.

Il Trust Score non si può acquistare e si calcola da dati verificabili pubblicamente.

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Sede

Farman-Strasse 35
8152 Glattpark (Opfikon)

A colpo d’occhio

Forma giuridica
Società a garanzia limitata
IDI
CHE-427.614.875
Fondata
2020 · 6 anni
Ultima modifica al RC
7 marzo 2024
Dipendenti
1 a 10
  • Forma giuridica: Graduata secondo responsabilità e pubblicità. Il peso è contenuto: una ditta individuale non è un’azienda poco seria, risponde solo in modo diverso.88,06 %
  • Succursali: Succursali collegate nel registro di commercio. Non averne è la norma e non costa punti.70,03 %
    • Metodologia completa

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