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© 2026 cohaga AG · All Rights Reserved · St. Gallen, Schweiz · Impressum745'629 Firmen indexiert · Zuletzt aktualisiert: heute
VerzeichnisWirtschaftliche & technische DienstleistungenUnternehmensberatungSt. Gallenfuture-cube AG
future-cube AG Logo
Verifiziert· 2 QuellenTrust Score
Zusammenfassung

Über die Firma

Die Kernaktivität des Unternehmens future-cube AG besteht in der Entwicklung und Implementierung von Lösungen für Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement und Organisationsentwicklung. Das Unternehmen bietet Tools und standardisierte Prozesse an, um Unternehmen bei der Identifizierung, Förderung und Entwicklung von Mitarbeitenden zu unterstützen. Es hilft Unternehmen, ihre Führungs- und Vertriebskräfte zu stärken, eine positive Unternehmenskultur zu fördern und datenbasierte Entscheidungen zu treffen.

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future-cube AG

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Personalauswahl und -entwicklung
Personalauswahl und -entwicklung mit Analysen und Tools für Bewerbende, Mitarbeitende, Führungs- und Vertriebskräfte; unterstützt fundierte Entscheidungen und standardisierte Prozesse.
Vorselektion
Vorselektion mit asynchronem Interview, Persönlichkeits-Analyse und Upload von Bewerbungsvideos; für eine frühe, orts- und zeitunabhängige Beurteilung von Bewerbenden.
Online-Assessment
Online-Assessment mit Eignungs-, analytisch-logischer, Führungswirksamkeits-, Beratungswirksamkeits- und Persönlichkeits-Analysen; liefert PDF-Auswertungen für Auswahl und Entwicklung.
Standortbestimmung
Standortbestimmung mit Leistungsmotive-, Persönlichkeits-, Führungswirksamkeits- und Beratungswirksamkeits-Analysen sowie 360° Feedback; zur Einschätzung von Kompetenzen und Potenzialen.
Coaching
Coaching-Tools mit Führungswirksamkeits-Analyse, Beratungswirksamkeits-Analyse und 360° Feedback; macht Coaching-Massnahmen messbar und zeigt Fortschritte strukturiert auf.
Talententwicklung
Talententwicklung mit Analysen für interne und externe Talente, individueller Karriereentwicklung und Förderung von Mitarbeitenden entlang ihrer Ziele und Bedürfnisse.
Führungskräfteentwicklung
Führungskräfteentwicklung mit Führungswirksamkeits-Analyse, Persönlichkeits-Analyse und Checkliste Führung; unterstützt die Stärkung und Weiterentwicklung von Führungskompetenzen.
Vertriebskräfteentwicklung
Vertriebskräfteentwicklung mit Beratungswirksamkeits-Analyse, Persönlichkeits-Analyse und Checkliste Vertrieb; verbessert Beratungs- und Verkaufsfähigkeiten gezielt.
Teams stärken
Teams stärken mit Team-Analyse, Rollenklärung und Konfliktpotenzial-Analyse; verbessert Zusammenarbeit, Teamdynamik und Produktivität.
Unternehmenskultur
Unternehmenskultur mit Kultur-Analyse und Kultur-Feedback auf Basis unternehmensspezifischer Werte; liefert Einblicke in gelebte Werte und Grundlage für Entwicklungsmassnahmen.
Employer Branding
Employer Branding zur Stärkung der Arbeitgebermarke, Mitarbeiterbindung und Candidate Experience; unterstützt die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber.
People Analytics
People Analytics für datenbasierte Personalentscheidungen, frühzeitige Identifikation von Engpässen und gezielte Förderung von Talenten.
Vertrauen & Reputation

ranQ Trust Score von future-cube AG: 4,1 von 5,0

Trust Score4,1/ 5,0

Hoch

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Datenbasis 54 % · Stand Oktober 2026

Ohne öffentliche Kundenbewertungen bleibt der Wert gedeckelt.

future-cube AG erreicht im Bereich Reputation des ranQ Trust Score keinen Wert, weil dafür keine Daten vorliegen. Der Bereich trägt 42 % der Gewichtung und fällt für dieses Profil aus der Berechnung; er senkt den Score nicht, sondern die ausgewiesene Datenbasis.
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KriteriumWertGewicht
  • Bewertungsqualität: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—24 %
  • Bewertungsvolumen: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—10 %
  • Bewertungsaktualität: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—8 %
future-cube AG erreicht im Bereich Substanz des ranQ Trust Score 89,3 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 28 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Etabliertheit: Jahre seit Gründung oder Markeneinführung, logarithmisch. Ab 15 Jahren ist das Maximum erreicht.100,012 %
  • Unternehmensgrösse: Das Mitarbeitendenband, von ranQ recherchiert oder von der Firma angegeben. Gewertet wird in Stufen statt mit einer Kopfzahl, weil die Datenlage nur Bänder hergibt.70,07 %
future-cube AG erreicht im Bereich Identität des ranQ Trust Score 83,3 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 22 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Verifizierung: Amtlicher Registereintrag (Handelsregister mit UID oder berufsständischer Nachweis, 55 Punkte), bestätigte Domain (20 Punkte) und bestätigtes ranQ-Profil (bis 25 Punkte, je nach Vollständigkeit).83,322 %
future-cube AG erreicht im Bereich Sichtbarkeit des ranQ Trust Score 34,3 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 8 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Website-Autorität: Das Domain Rating by Ahrefs misst auf einer Skala von 0 bis 100, wie stark eine Website von anderen Websites verlinkt wird. Für Schweizer KMU ist der Bereich bis 40 typisch, das Maximum liegt bei 35.34,34 %
  • Medienautorität: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—4 %
Qualifikationen+0,00

future-cube AG erreicht einen ranQ Trust Score von 4,1 von 5,0 — die Einordnung «Hoch». Öffentliche Kundenbewertungen liegen für diesen Anbieter nicht vor; die Einordnung beruht auf den übrigen Kriterien. Die Datenbasis liegt bei 54 %, der Wert ist damit auf einem Teil der Kriterien belegt. Stand Oktober 2026.

Der Trust Score ist nicht käuflich und berechnet sich aus öffentlich belegbaren Daten.

Wissen

Noch keine Wissensbeiträge

Sobald future-cube AG das Profil übernommen hat, veröffentlichen wir hier gemeinsam redaktionelle Beiträge und Fallstudien.

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Standort

Kirchlistrasse 29
9010 St. Gallen

Auf einen Blick

Rechtsform
Aktiengesellschaft
UID
CHE-105.348.333
Gegründet
1999 · 27 Jahre
Letzte HR-Änderung
7. April 2011
Mitarbeitende
11 bis 20
Rechtsform: Abgestuft nach Haftung und Publizität. Das Gewicht ist klein gehalten: Ein Einzelunternehmen ist keine unseriöse Firma, es haftet nur anders.100,06 %
  • Zweigniederlassungen: Im Handelsregister verknüpfte Zweigniederlassungen. Keine zu haben ist der Normalfall und kostet keine Punkte.70,03 %
  • Zur vollständigen Methodik

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