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AnnuaireServices Économiques & TechniquesConseil en GestionSaint-Gallfuture-cube AG
future-cube AG Logo
Vérifié· 2 sourcesTrust Score
Résumé

À propos de l'entreprise

L'activité principale de l'entreprise future-cube AG consiste à développer et à mettre en œuvre des solutions pour le développement des ressources humaines, le développement des cadres, la gestion des talents et le développement organisationnel. L'entreprise propose des outils et des processus standardisés pour aider les entreprises à identifier, à promouvoir et à développer leurs collaborateurs. Elle aide les entreprises à renforcer leurs forces de direction et de vente, à promouvoir une culture d'entreprise positive et à prendre des décisions fondées sur des données.

Généré par IA
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Produits et prestations

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future-cube AG

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12
Sélection et développement du personnel
Sélection et développement du personnel avec des analyses et des outils pour les candidats, les collaborateurs, les cadres et les équipes commerciales ; aide à prendre des décisions éclairées et à mettre en place des processus standardisés.
Pré-sélection
Pré-sélection avec entretien asynchrone, analyse de personnalité et téléversement de vidéos de candidature ; pour évaluer les candidats tôt, indépendamment du lieu et du moment.
Évaluation en ligne
Évaluation en ligne avec des analyses d'aptitude, analytiques-logiques, d'efficacité managériale, d'efficacité de conseil et de personnalité ; fournit des restitutions PDF pour la sélection et le développement.
Bilan de situation
Bilan de situation avec analyses des motivations de performance, de la personnalité, de l'efficacité managériale et de l'efficacité de conseil ainsi que feedback 360° ; pour évaluer les compétences et les potentiels.
Coaching
Outils de coaching avec analyse d'efficacité managériale, analyse d'efficacité de conseil et feedback 360° ; rend les actions de coaching mesurables et présente l'avancement de manière structurée.
Développement des talents
Développement des talents avec des analyses pour les talents internes et externes, le développement de carrière individuel et l'accompagnement des collaborateurs en fonction de leurs objectifs et de leurs besoins.
Développement des cadres
Développement des cadres avec analyse de l'efficacité managériale, analyse de la personnalité et checklist de leadership ; soutient le renforcement et le développement des compétences managériales.
Développement des forces de vente
avec analyse de l'efficacité de conseil, analyse de la personnalité et checklist de vente ; améliore de manière ciblée les compétences de conseil et de vente.
Renforcer les équipes
Renforcer les équipes avec analyse d'équipe, clarification des rôles et analyse du potentiel de conflit ; améliore la collaboration, la dynamique d'équipe et la productivité.
Culture d'entreprise
Culture d'entreprise avec analyse de la culture et feedback sur la culture sur la base de valeurs propres à l'entreprise ; fournit des informations sur les valeurs réellement vécues et constitue une base pour les actions de développement.
Marque employeur
Employer branding pour renforcer la marque employeur, la fidélisation des collaborateurs et l'expérience candidat ; aide à se positionner comme un employeur attractif.
People analytics
People analytics pour des décisions RH fondées sur les données, l'identification précoce des goulots d'étranglement et la promotion ciblée des talents.
Confiance & réputation

ranQ Trust Score de future-cube AG : 4,1 sur 5,0

Trust Score4,1/ 5,0

Élevé

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Base de données 54 % · État au octobre 2026

Sans avis clients publics, la note reste plafonnée.

future-cube AG n’obtient aucune valeur dans le domaine Réputation du ranQ Trust Score, faute de données. Ce domaine représente 42 % de la pondération et sort du calcul pour ce profil ; il ne fait pas baisser la note, seulement la base de données indiquée.
x
CritèreValeurPoids
  • Qualité des avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—24 %
  • Volume d’avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—10 %
  • Actualité des avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—8 %
future-cube AG obtient 89,3 points sur 100 dans le domaine Substance du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 28 % de la pondération.
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CritèreValeurPoids
  • Ancienneté: Années depuis la fondation ou le lancement de la marque, de manière logarithmique. Le maximum est atteint à 15 ans.100,012 %
  • Taille de l’entreprise: La tranche d’effectif, recherchée par ranQ ou indiquée par l’entreprise. L’évaluation se fait par paliers plutôt que par effectif exact, car les données ne fournissent que des tranches.70,07 %
future-cube AG obtient 83,3 points sur 100 dans le domaine Identité du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 22 % de la pondération.
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CritèreValeurPoids
  • Vérification: Inscription à un registre officiel (registre du commerce avec IDE ou attestation professionnelle, 55 points), domaine confirmé (20 points) et profil ranQ confirmé (jusqu’à 25 points selon l’exhaustivité).83,322 %
future-cube AG obtient 34,3 points sur 100 dans le domaine Visibilité du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 8 % de la pondération.
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CritèreValeurPoids
  • Autorité du site web: Le Domain Rating d’Ahrefs mesure, sur une échelle de 0 à 100, à quel point un site est lié par d’autres sites. Pour les PME suisses, la plage jusqu’à 40 est typique ; le maximum est atteint à 35.34,34 %
  • Autorité médiatique: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—4 %
Qualifications+0,00

future-cube AG atteint un ranQ Trust Score de 4,1 sur 5,0 — niveau «Élevé». Aucun avis client public n’est disponible pour ce prestataire ; l’évaluation repose sur les autres critères. La base de données s’élève à 54 % ; la note repose donc sur une partie des critères. État au octobre 2026.

Le Trust Score ne s’achète pas et se calcule à partir de données publiquement vérifiables.

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Emplacement

Kirchlistrasse 29
9010 Saint-Gall

En un coup d’œil

Forme juridique
Société anonyme
IDE
CHE-105.348.333
Fondée
1999 · 27 ans
Dernière modification au RC
7 avril 2011
Effectif
11 à 20
  • Forme juridique: Graduée selon la responsabilité et la publicité. Le poids reste faible : une entreprise individuelle n’est pas une entreprise douteuse, elle répond simplement autrement.100,06 %
  • Succursales: Succursales liées au registre du commerce. N’en avoir aucune est la norme et ne coûte aucun point.70,03 %
    • Méthodologie complète

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