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© 2026 cohaga AG · Tutti i diritti riservati · San Gallo, Svizzera · Colofone745'629 aziende indicizzate · Ultimo aggiornamento: oggi
ElencoServizi Economici & TecniciConsulenza GestionaleSan Gallofuture-cube AG
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Verificato· 2 fontiTrust Score
Riepilogo

Sull'azienda

L'attività principale della future-cube AG consiste nello sviluppo e nell'implementazione di soluzioni per lo sviluppo del personale, lo sviluppo dei leader, la gestione dei talenti e lo sviluppo organizzativo. L'azienda offre strumenti e processi standardizzati per supportare le aziende nell'identificazione, nella promozione e nello sviluppo dei dipendenti. Aiuta le aziende a rafforzare le loro forze di leadership e di vendita, a promuovere una cultura aziendale positiva e a prendere decisioni basate sui dati.

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Settore:Consulenza Gestionale
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future-cube AG

Selezione e sviluppo del personale
Selezione e sviluppo del personale con analisi e strumenti per candidati, collaboratori, dirigenti e professionisti commerciali; supporta decisioni fondate e processi standardizzati.
Preselezione
Preselezione con colloquio asincrono, analisi della personalità e caricamento di video di candidatura; per una valutazione precoce dei candidati indipendente da luogo e tempo.
Valutazione online
Valutazione online con analisi di idoneità, analitico-logiche, di efficacia di leadership, di efficacia consulenziale e della personalità; fornisce report in PDF per selezione e sviluppo.
Valutazione della situazione attuale
Valutazione della situazione attuale con analisi delle motivazioni di performance, della personalità, dell'efficacia di leadership e dell'efficacia consulenziale nonché feedback 360°; per valutare competenze e potenziale.
Coaching
Strumenti di coaching con analisi dell'efficacia di leadership, analisi dell'efficacia consulenziale e feedback 360°; rende misurabili gli interventi di coaching e mostra i progressi in modo strutturato.
Sviluppo dei talenti
Sviluppo dei talenti con analisi per talenti interni ed esterni, sviluppo di carriera individuale e valorizzazione dei collaboratori in base a obiettivi e bisogni.
Sviluppo dei dirigenti
Sviluppo dei dirigenti con analisi dell'efficacia di leadership, analisi della personalità e checklist di leadership; supporta il rafforzamento e l'ulteriore sviluppo delle competenze di leadership.
Sviluppo delle forze vendita
con analisi dell'efficacia consulenziale, analisi della personalità e checklist di vendita; migliora in modo mirato le competenze di consulenza e vendita.
Rafforzare i team
Rafforzare i team con analisi del team, chiarimento dei ruoli e analisi del potenziale di conflitto; migliora collaborazione, dinamiche di team e produttività.
Cultura aziendale
Cultura aziendale con analisi della cultura e feedback sulla cultura basato su valori specifici dell'azienda; fornisce spunti sui valori praticati e una base per le misure di sviluppo.
Employer branding
Employer branding per rafforzare il brand del datore di lavoro, la retention dei collaboratori e l'esperienza dei candidati; supporta il posizionamento come datore di lavoro attrattivo.
People analytics
People analytics per decisioni del personale basate sui dati, identificazione precoce di colli di bottiglia e promozione mirata dei talenti.
Fiducia & reputazione

ranQ Trust Score di future-cube AG: 4,1 su 5,0

Trust Score4,1/ 5,0

Alto

x

Base dati 54 % · Stato al ottobre 2026

Senza recensioni pubbliche dei clienti il valore resta limitato.

future-cube AG non ottiene alcun valore nell’ambito Reputazione del ranQ Trust Score perché non ci sono dati. L’ambito pesa per il 42 % della ponderazione ed è escluso dal calcolo per questo profilo; non abbassa il punteggio, ma solo la base dati indicata.
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CriterioValorePeso
  • Qualità delle recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—24 %
  • Volume di recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—10 %
  • Attualità delle recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—8 %
future-cube AG ottiene 89,3 punti su 100 nell’ambito Solidità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 28 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Consolidamento: Anni dalla fondazione o dal lancio del marchio, in scala logaritmica. Il massimo si raggiunge a 15 anni.100,012 %
  • Dimensioni aziendali: La fascia di collaboratori, ricercata da ranQ o indicata dall’azienda. La valutazione avviene per livelli anziché per numero esatto, perché i dati forniscono solo fasce.70,07 %
future-cube AG ottiene 83,3 punti su 100 nell’ambito Identità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 22 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Verifica: Iscrizione a un registro ufficiale (registro di commercio con IDI o attestazione professionale, 55 punti), dominio confermato (20 punti) e profilo ranQ confermato (fino a 25 punti a seconda della completezza).83,322 %
future-cube AG ottiene 34,3 punti su 100 nell’ambito Visibilità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 8 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Autorevolezza del sito web: Il Domain Rating di Ahrefs misura, su una scala da 0 a 100, quanto un sito è linkato da altri siti. Per le PMI svizzere l’intervallo fino a 40 è tipico; il massimo si raggiunge a 35.34,34 %
  • Autorevolezza mediatica: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—4 %
Qualifiche+0,00

future-cube AG raggiunge un ranQ Trust Score di 4,1 su 5,0 — livello «Alto». Per questo fornitore non sono disponibili recensioni pubbliche dei clienti; la valutazione si basa sugli altri criteri. La base dati è del 54 %, quindi il valore è documentato su una parte dei criteri. Stato al ottobre 2026.

Il Trust Score non si può acquistare e si calcola da dati verificabili pubblicamente.

Sapere

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Non appena future-cube AG avrà rivendicato questo profilo, pubblicheremo qui insieme articoli editoriali e case study.

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Sede

Kirchlistrasse 29
9010 San Gallo

A colpo d’occhio

Forma giuridica
Società anonima
IDI
CHE-105.348.333
Fondata
1999 · 27 anni
Ultima modifica al RC
7 aprile 2011
Dipendenti
11 a 20
  • Forma giuridica: Graduata secondo responsabilità e pubblicità. Il peso è contenuto: una ditta individuale non è un’azienda poco seria, risponde solo in modo diverso.100,06 %
  • Succursali: Succursali collegate nel registro di commercio. Non averne è la norma e non costa punti.70,03 %
    • Metodologia completa

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