Die Kernaktivität des Unternehmens MPF Compensation Services besteht in der Beratung und Unterstützung von Unternehmen bei der Gestaltung und Implementierung von Vergütungssystemen, insbesondere im Bereich Total Reward (Vergütung und Benefits). Dazu gehören unter anderem die Analyse und Entwicklung von Vergütungssystemen, die Unterstützung bei der Kommunikation von Vergütungsstrategien, die Durchführung von Marktvergleichen und die Beratung bei der Gestaltung von Vergütungssystemen für Führungskräfte und Mitarbeiter. Das Unternehmen bietet auch Interim-Management und Projektmanagement-Dienstleistungen an, um Unternehmen bei der Umsetzung von Vergütungsprojekten zu unterstützen. Darüber hinaus bietet MPF Compensation Services Management-Support und Beratung bei der Gestaltung von Human-Ressourcen-Management-Prozessen und -Systemen an. Die Kernaktivität des Unternehmens kann somit wie folgt zusammengefasst werden: * Vergütungsberatung und -gestaltung * Total Reward-Management * Marktvergleiche und Benchmarking * Kommunikation von Vergütungsstrategien * Interim-Management und Projektmanagement * Management-Support und Beratung bei Human-Ressourcen-Management-Prozessen und -Systemen.