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AnnuaireServices Économiques & TechniquesConseil en GestionZurichMPF Compensation Services GmbH
MPF Compensation Services GmbH Logo
Vérifié· 2 sourcesTrust Score
Résumé

À propos de l'entreprise

L'activité principale de l'entreprise MPF Compensation Services consiste à conseiller et à soutenir les entreprises dans la conception et la mise en œuvre de systèmes de rémunération, en particulier dans le domaine du Total Reward (rémunération et avantages). Cela inclut notamment l'analyse et le développement de systèmes de rémunération, le soutien à la communication de stratégies de rémunération, la réalisation de comparaisons de marché et la consultation pour la conception de systèmes de rémunération pour les cadres et les employés. L'entreprise propose également des services de gestion intérimaire et de gestion de projet pour soutenir les entreprises dans la mise en œuvre de projets de rémunération. En outre, MPF Compensation Services offre un soutien de gestion et une consultation pour la conception de processus et de systèmes de gestion des ressources humaines. L'activité principale de l'entreprise peut ainsi être résumée comme suit : * Conseil et conception de la rémunération * Gestion du Total Reward * Comparaisons de marché et benchmarking * Communication de stratégies de rémunération * Gestion intérimaire et gestion de projet * Soutien de gestion et consultation pour les processus et les systèmes de gestion des ressources humaines.

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MPF Compensation Services GmbH

Offre

Produits et prestations

Secteur :Conseil en GestionRecrutement & Conseil en RH
✓ Proposé10
Conseil pour instances et direction exécutive
Accompagnement des sujets de rémunération au plus haut niveau, notamment la préparation des décisions relatives à la rémunération du CEO et de la direction exécutive, les plans de bonus et d'incitations à long terme, ainsi que les principes de prise de décision.
Conception, harmonisation et transformation
Modification, affinement et intégration de systèmes de rémunération fixes et variables dans des structures complexes, y compris l’harmonisation à l’échelle des pays, l’intégration post-fusion-acquisition (M&A) et l’adaptation au cadre réglementaire.
Accompagnement de la direction
Accompagnement ciblé au niveau senior pour les sujets de rémunération exigeants ou sensibles, notamment la préparation des décisions, l’évaluation des risques et des scénarios, les secondes avis et la mise en œuvre des initiatives.
Management intérimaire (rémunération & avantages)
Direction intérimaire pour des fonctions senior en matière de rémunération et d’avantages pendant les périodes de transition, avec accompagnement lors de réorganisations, de changements structurels et d’initiatives de rémunération à grande échelle.
Systèmes de rémunération du CA et de la direction
Systèmes de rémunération pour le CEO, la direction exécutive et les membres du conseil, incluant des modèles d’incitation, le benchmarking, l’analyse et des solutions d’avantages orientées à l’international.
Assistance pour conseils et comités de rémunération
Accompagnement des points à l’ordre du jour du comité de rémunération et du conseil, notamment la conformité juridique et réglementaire, le dialogue avec les parties prenantes, la divulgation transparente et les sujets liés au say-on-pay.
Principes et systèmes de rémunération
Conception, développement et transformation de cadres de rémunération fixes et variables, y compris des modèles d’incitation, la rémunération totale, l’évaluation des postes, les politiques et les lignes directrices.
Programmes d'actionnariat
Conception et mise en œuvre de programmes de participation des salariés et fondés sur des actions, y compris les incitations à long terme, les modèles ESOP et ESPP, la communication et la conformité.
Rémunération internationale et missions
Solutions de rémunération transfrontalière pour des spécialistes et des dirigeants déployés à l’international, incluant les politiques d’expatriation, les calculs brut/net, les avantages et les solutions de retraite ou d’assurance.
Gestion de la performance
Cadres de gestion de la performance, incluant la fixation des objectifs, la mesure de la performance, la définition des KPI, les modèles de rémunération variable et le lien entre la performance et la rémunération.
Confiance & réputation

ranQ Trust Score de MPF Compensation Services GmbH : 4,1 sur 5,0

Trust Score4,1/ 5,0

Élevé

x

Base de données 54 % · État au octobre 2026

Sans avis clients publics, la note reste plafonnée.

MPF Compensation Services GmbH n’obtient aucune valeur dans le domaine Réputation du ranQ Trust Score, faute de données. Ce domaine représente 42 % de la pondération et sort du calcul pour ce profil ; il ne fait pas baisser la note, seulement la base de données indiquée.
x
CritèreValeurPoids
  • Qualité des avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—24 %
  • Volume d’avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—10 %
  • Actualité des avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—8 %
MPF Compensation Services GmbH obtient 82,0 points sur 100 dans le domaine Substance du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 28 % de la pondération.
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CritèreValeurPoids
  • Ancienneté: Années depuis la fondation ou le lancement de la marque, de manière logarithmique. Le maximum est atteint à 15 ans.97,712 %
  • Taille de l’entreprise: La tranche d’effectif, recherchée par ranQ ou indiquée par l’entreprise. L’évaluation se fait par paliers plutôt que par effectif exact, car les données ne fournissent que des tranches.55,07 %
MPF Compensation Services GmbH obtient 85,0 points sur 100 dans le domaine Identité du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 22 % de la pondération.
x
CritèreValeurPoids
  • Vérification: Inscription à un registre officiel (registre du commerce avec IDE ou attestation professionnelle, 55 points), domaine confirmé (20 points) et profil ranQ confirmé (jusqu’à 25 points selon l’exhaustivité).85,022 %
MPF Compensation Services GmbH obtient 12,6 points sur 100 dans le domaine Visibilité du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 8 % de la pondération.
x
CritèreValeurPoids
  • Autorité du site web: Le Domain Rating d’Ahrefs mesure, sur une échelle de 0 à 100, à quel point un site est lié par d’autres sites. Pour les PME suisses, la plage jusqu’à 40 est typique ; le maximum est atteint à 35.12,64 %
  • Autorité médiatique: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—4 %
Qualifications+0,00

MPF Compensation Services GmbH atteint un ranQ Trust Score de 4,1 sur 5,0 — niveau «Élevé». Aucun avis client public n’est disponible pour ce prestataire ; l’évaluation repose sur les autres critères. La base de données s’élève à 54 % ; la note repose donc sur une partie des critères. État au octobre 2026.

Le Trust Score ne s’achète pas et se calcule à partir de données publiquement vérifiables.

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Jeu
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Ven
08:00 - 18:00
Sam
Fermé
Dim
Fermé

En un coup d’œil

Forme juridique
Société à responsabilité limitée
IDE
CHE-139.051.670
Fondée
2012 · 14 ans
Dernière modification au RC
10 septembre 2019
Effectif
1 à 10
  • Forme juridique: Graduée selon la responsabilité et la publicité. Le poids reste faible : une entreprise individuelle n’est pas une entreprise douteuse, elle répond simplement autrement.88,06 %
  • Succursales: Succursales liées au registre du commerce. N’en avoir aucune est la norme et ne coûte aucun point.70,03 %
    • Méthodologie complète

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