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© 2026 cohaga AG · All Rights Reserved · St. Gallen, Schweiz · Impressum745'629 Firmen indexiert · Zuletzt aktualisiert: heute
VerzeichnisWirtschaftliche & technische DienstleistungenCoaching & PersönlichkeitsentwicklungZürichTrans-In AG
Trans-In AG Logo
Verifiziert· 2 QuellenTrust Score
Zusammenfassung

Über die Firma

Die Kernaktivität des Unternehmens Trans-In AG ist die Erbringung von Dienstleistungen im Bereich der Leadership-Entwicklung und -Beratung, insbesondere: * Executive Coaching * Führungs-Coaching aus dem Burnout * Leadership-Coaching * Assessment Center * Organisationsentwicklung * Leadership-Training * Kultur-Entwicklung Das Unternehmen unterstützt Führungskräfte und Organisationen bei der Entwicklung von nachhaltigem Unternehmenserfolg und persönlicher Zufriedenheit durch fundierte psychologische und betriebswirtschaftliche Kompetenz.

KI-generiert
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Produkte & Leistungen

Branche:Coaching & Persönlichkeitsentwicklung
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Trans-In AG

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Kulturentwicklung
Kulturentwicklung für Unternehmen, mit Leitbild- und Visionsentwicklung, Werteschärfung, Stärkung der Zusammenarbeit sowie Begleitung von Veränderungsprozessen.
Teamentwicklung
Teamentwicklung für Führungsteams, mit Konfliktlösung, Klärung von Rollen und Verantwortlichkeiten, Offsite-Formaten, Workshops und begleiteter Zusammenarbeit im Alltag.
Executive Coaching
Einzelnes Leadership- und Management-Coaching für C-Level und Führungskräfte, mit Standortklärung, Zieldefinition, Reflexionsaufträgen, Hotline-Begleitung und optionalen Messinstrumenten.
Burnout-Coaching
Burnout-Coaching zur Prävention, Begleitung und Reintegration mit Sitzungen für Entlastung, Resilienz, gesunde Routinen und Wiedereinstieg in die Arbeit.
Karriere-Coaching
Karriere-Coaching für Führungskräfte, Aufsteiger:innen und Wiedereinsteiger:innen, mit Klärung von Fragen, Standortbestimmung, Vorbereitung auf nächste Schritte und Begleitung von Übergaben.
Assessment Center für Führungskräfte
Halb- oder ganztägiges Assessment für Führungspositionen, mit Diagnostik zu Führungskompetenz, Kultur-Fit, Veränderungsbereitschaft, Teamfähigkeit, Stressmanagement und Bericht mit Empfehlungen.
Berufliche Standortbestimmung
Berufliche Standortbestimmung für Führungskräfte und Wiedereinsteiger:innen, mit Hogan Assessment, Feedbackgespräch, Development Center und Impulsen für Entwicklung oder den nächsten Karriereschritt.
Vertrauen & Reputation

ranQ Trust Score von Trans-In AG: 4,1 von 5,0

Trust Score4,1/ 5,0

Hoch

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Datenbasis 54 % · Stand Oktober 2026

Ohne öffentliche Kundenbewertungen bleibt der Wert gedeckelt.

Trans-In AG erreicht im Bereich Reputation des ranQ Trust Score keinen Wert, weil dafür keine Daten vorliegen. Der Bereich trägt 42 % der Gewichtung und fällt für dieses Profil aus der Berechnung; er senkt den Score nicht, sondern die ausgewiesene Datenbasis.
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KriteriumWertGewicht
  • Bewertungsqualität: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—24 %
  • Bewertungsvolumen: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—10 %
  • Bewertungsaktualität: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—8 %
Trans-In AG erreicht im Bereich Substanz des ranQ Trust Score 84,8 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 28 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Etabliertheit: Jahre seit Gründung oder Markeneinführung, logarithmisch. Ab 15 Jahren ist das Maximum erreicht.89,612 %
  • Unternehmensgrösse: Das Mitarbeitendenband, von ranQ recherchiert oder von der Firma angegeben. Gewertet wird in Stufen statt mit einer Kopfzahl, weil die Datenlage nur Bänder hergibt.70,07 %
Trans-In AG erreicht im Bereich Identität des ranQ Trust Score 83,3 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 22 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Verifizierung: Amtlicher Registereintrag (Handelsregister mit UID oder berufsständischer Nachweis, 55 Punkte), bestätigte Domain (20 Punkte) und bestätigtes ranQ-Profil (bis 25 Punkte, je nach Vollständigkeit).83,322 %
Trans-In AG erreicht im Bereich Sichtbarkeit des ranQ Trust Score 25,7 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 8 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Website-Autorität: Das Domain Rating by Ahrefs misst auf einer Skala von 0 bis 100, wie stark eine Website von anderen Websites verlinkt wird. Für Schweizer KMU ist der Bereich bis 40 typisch, das Maximum liegt bei 35.25,74 %
  • Medienautorität: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—4 %
Qualifikationen+0,00

Trans-In AG erreicht einen ranQ Trust Score von 4,1 von 5,0 — die Einordnung «Hoch». Öffentliche Kundenbewertungen liegen für diesen Anbieter nicht vor; die Einordnung beruht auf den übrigen Kriterien. Die Datenbasis liegt bei 54 %, der Wert ist damit auf einem Teil der Kriterien belegt. Stand Oktober 2026.

Der Trust Score ist nicht käuflich und berechnet sich aus öffentlich belegbaren Daten.

Wissen

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Standort

Fraumünsterstrasse 17
8001 Zürich

Auf einen Blick

Rechtsform
Aktiengesellschaft
UID
CHE-471.582.641
Gegründet
2015 · 11 Jahre
Letzte HR-Änderung
26. September 2023
Mitarbeitende
11 bis 20
Rechtsform: Abgestuft nach Haftung und Publizität. Das Gewicht ist klein gehalten: Ein Einzelunternehmen ist keine unseriöse Firma, es haftet nur anders.100,06 %
  • Zweigniederlassungen: Im Handelsregister verknüpfte Zweigniederlassungen. Keine zu haben ist der Normalfall und kostet keine Punkte.70,03 %
    • Zur vollständigen Methodik

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