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ElencoServizi Economici & TecniciCoaching & Sviluppo PersonaleZurigoTrans-In AG
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Verificato· 2 fontiTrust Score
Riepilogo

Sull'azienda

L'attività principale dell'azienda Trans-In AG è la fornitura di servizi nel campo dello sviluppo e della consulenza di leadership, in particolare: * Executive Coaching * Coaching per dirigenti per la prevenzione del burnout * Coaching di leadership * Assessment Center * Sviluppo organizzativo * Formazione di leadership * Sviluppo culturale L'azienda supporta i dirigenti e le organizzazioni nello sviluppo di un successo aziendale sostenibile e di una soddisfazione personale attraverso una solida competenza psicologica e manageriale.

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Settore:Coaching & Sviluppo Personale
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Trans-In AG

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Sviluppo della cultura
Sviluppo della cultura per le aziende, con sviluppo di mission e visione, affinamento dei valori, rafforzamento della collaborazione e accompagnamento dei processi di cambiamento.
Sviluppo del team
Sviluppo del team per i team di leadership, con risoluzione dei conflitti, chiarimento di ruoli e responsabilità, formati offsite, workshop e collaborazione accompagnata nella quotidianità.
Coaching esecutivo
Coaching individuale di leadership e management per C-level e dirigenti, con chiarimento della situazione attuale, definizione degli obiettivi, incarichi di riflessione, supporto via hotline e strumenti di misurazione opzionali.
Coaching per burnout
Coaching per burnout per la prevenzione, l’accompagnamento e la reintegrazione, con sessioni per il sollievo, la resilienza, routine sane e il rientro al lavoro.
Coaching di carriera
Coaching di carriera per dirigenti, professionisti in ascesa e persone che rientrano, con chiarimento dei dubbi, valutazione della situazione, preparazione ai prossimi passi e accompagnamento delle consegne.
Assessment center per dirigenti
Assessment di mezza giornata o giornata intera per posizioni di leadership, con diagnosi su competenze di leadership, culture fit, disponibilità al cambiamento, capacità di lavorare in team, gestione dello stress e rapporto con raccomandazioni.
Valutazione della situazione professionale
Valutazione della situazione professionale per dirigenti e persone che rientrano, con Hogan Assessment, colloquio di feedback, development center e impulsi per lo sviluppo o per il prossimo passo di carriera.
Fiducia & reputazione

ranQ Trust Score di Trans-In AG: 4,1 su 5,0

Trust Score4,1/ 5,0

Alto

x

Base dati 54 % · Stato al ottobre 2026

Senza recensioni pubbliche dei clienti il valore resta limitato.

Trans-In AG non ottiene alcun valore nell’ambito Reputazione del ranQ Trust Score perché non ci sono dati. L’ambito pesa per il 42 % della ponderazione ed è escluso dal calcolo per questo profilo; non abbassa il punteggio, ma solo la base dati indicata.
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CriterioValorePeso
  • Qualità delle recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—24 %
  • Volume di recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—10 %
  • Attualità delle recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—8 %
Trans-In AG ottiene 84,8 punti su 100 nell’ambito Solidità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 28 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Consolidamento: Anni dalla fondazione o dal lancio del marchio, in scala logaritmica. Il massimo si raggiunge a 15 anni.89,612 %
  • Dimensioni aziendali: La fascia di collaboratori, ricercata da ranQ o indicata dall’azienda. La valutazione avviene per livelli anziché per numero esatto, perché i dati forniscono solo fasce.70,07 %
Trans-In AG ottiene 83,3 punti su 100 nell’ambito Identità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 22 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Verifica: Iscrizione a un registro ufficiale (registro di commercio con IDI o attestazione professionale, 55 punti), dominio confermato (20 punti) e profilo ranQ confermato (fino a 25 punti a seconda della completezza).83,322 %
Trans-In AG ottiene 25,7 punti su 100 nell’ambito Visibilità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 8 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Autorevolezza del sito web: Il Domain Rating di Ahrefs misura, su una scala da 0 a 100, quanto un sito è linkato da altri siti. Per le PMI svizzere l’intervallo fino a 40 è tipico; il massimo si raggiunge a 35.25,74 %
  • Autorevolezza mediatica: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—4 %
Qualifiche+0,00

Trans-In AG raggiunge un ranQ Trust Score di 4,1 su 5,0 — livello «Alto». Per questo fornitore non sono disponibili recensioni pubbliche dei clienti; la valutazione si basa sugli altri criteri. La base dati è del 54 %, quindi il valore è documentato su una parte dei criteri. Stato al ottobre 2026.

Il Trust Score non si può acquistare e si calcola da dati verificabili pubblicamente.

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Sede

Fraumünsterstrasse 17
8001 Zurigo

A colpo d’occhio

Forma giuridica
Società anonima
IDI
CHE-471.582.641
Fondata
2015 · 11 anni
Ultima modifica al RC
26 settembre 2023
Dipendenti
11 a 20
Forma giuridica: Graduata secondo responsabilità e pubblicità. Il peso è contenuto: una ditta individuale non è un’azienda poco seria, risponde solo in modo diverso.100,06 %
  • Succursali: Succursali collegate nel registro di commercio. Non averne è la norma e non costa punti.70,03 %
    • Metodologia completa

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