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AnnuaireServices Économiques & TechniquesCoaching & Développement PersonnelZurichTrans-In AG
Trans-In AG Logo
Vérifié· 2 sourcesTrust Score
Résumé

À propos de l'entreprise

L'activité principale de l'entreprise Trans-In AG est la prestation de services dans le domaine du développement et de la consultation en leadership, notamment : * Coaching exécutif * Coaching de direction pour éviter le burnout * Coaching en leadership * Centre d'évaluation * Développement organisationnel * Formation en leadership * Développement de la culture L'entreprise soutient les dirigeants et les organisations dans le développement d'une réussite durable et d'une satisfaction personnelle grâce à une expertise psychologique et économique approfondie.

Généré par IA
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Produits et prestations

Secteur :Coaching & Développement Personnel
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Trans-In AG

✓ Proposé7
Développement de la culture
Développement de la culture pour les entreprises, avec élaboration du credo et de la vision, clarification des valeurs, renforcement de la collaboration ainsi qu’accompagnement des processus de changement.
Développement d’équipe
Développement d’équipe pour les équipes dirigeantes, avec résolution des conflits, clarification des rôles et des responsabilités, formats offsite, ateliers et collaboration accompagnée au quotidien.
Coaching exécutif
Coaching individuel en leadership et management pour les C-level et les cadres, avec clarification de la situation, définition des objectifs, mandats de réflexion, accompagnement via ligne hotline et outils de mesure optionnels.
Coaching contre l’épuisement professionnel
Coaching contre l’épuisement professionnel pour la prévention, l’accompagnement et la réinsertion, avec des séances axées sur le soulagement, la résilience, des routines saines et le retour au travail.
Coaching de carrière
Coaching de carrière pour les cadres, les personnes en progression et les personnes en reprise, avec clarification des questions, bilan de situation, préparation aux prochaines étapes et accompagnement des passations.
Centre d’évaluation pour cadres
Assessment à demi-journée ou journée complète pour des postes de direction, avec diagnostic de la compétence en leadership, de l’adéquation à la culture, de la disposition au changement, du travail d’équipe, de la gestion du stress et rapport avec recommandations.
Bilan de situation professionnelle
Bilan de situation professionnelle pour les cadres et les personnes en reprise, avec Hogan Assessment, entretien de feedback, development center et pistes pour le développement ou la prochaine étape de carrière.
Confiance & réputation

ranQ Trust Score de Trans-In AG : 4,1 sur 5,0

Trust Score4,1/ 5,0

Élevé

x

Base de données 54 % · État au octobre 2026

Sans avis clients publics, la note reste plafonnée.

Trans-In AG n’obtient aucune valeur dans le domaine Réputation du ranQ Trust Score, faute de données. Ce domaine représente 42 % de la pondération et sort du calcul pour ce profil ; il ne fait pas baisser la note, seulement la base de données indiquée.
x
CritèreValeurPoids
  • Qualité des avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—24 %
  • Volume d’avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—10 %
  • Actualité des avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—8 %
Trans-In AG obtient 84,8 points sur 100 dans le domaine Substance du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 28 % de la pondération.
x
CritèreValeurPoids
  • Ancienneté: Années depuis la fondation ou le lancement de la marque, de manière logarithmique. Le maximum est atteint à 15 ans.89,612 %
  • Taille de l’entreprise: La tranche d’effectif, recherchée par ranQ ou indiquée par l’entreprise. L’évaluation se fait par paliers plutôt que par effectif exact, car les données ne fournissent que des tranches.70,07 %
Trans-In AG obtient 83,3 points sur 100 dans le domaine Identité du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 22 % de la pondération.
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CritèreValeurPoids
  • Vérification: Inscription à un registre officiel (registre du commerce avec IDE ou attestation professionnelle, 55 points), domaine confirmé (20 points) et profil ranQ confirmé (jusqu’à 25 points selon l’exhaustivité).83,322 %
Trans-In AG obtient 25,7 points sur 100 dans le domaine Visibilité du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 8 % de la pondération.
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CritèreValeurPoids
  • Autorité du site web: Le Domain Rating d’Ahrefs mesure, sur une échelle de 0 à 100, à quel point un site est lié par d’autres sites. Pour les PME suisses, la plage jusqu’à 40 est typique ; le maximum est atteint à 35.25,74 %
  • Autorité médiatique: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—4 %
Qualifications+0,00

Trans-In AG atteint un ranQ Trust Score de 4,1 sur 5,0 — niveau «Élevé». Aucun avis client public n’est disponible pour ce prestataire ; l’évaluation repose sur les autres critères. La base de données s’élève à 54 % ; la note repose donc sur une partie des critères. État au octobre 2026.

Le Trust Score ne s’achète pas et se calcule à partir de données publiquement vérifiables.

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Emplacement

Fraumünsterstrasse 17
8001 Zurich

En un coup d’œil

Forme juridique
Société anonyme
IDE
CHE-471.582.641
Fondée
2015 · 11 ans
Dernière modification au RC
26 septembre 2023
Effectif
11 à 20
  • Forme juridique: Graduée selon la responsabilité et la publicité. Le poids reste faible : une entreprise individuelle n’est pas une entreprise douteuse, elle répond simplement autrement.100,06 %
  • Succursales: Succursales liées au registre du commerce. N’en avoir aucune est la norme et ne coûte aucun point.70,03 %
    • Méthodologie complète

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    CM
    Career Management, Dr. Jane Kern
    Zurich