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Verifiziert· 2 QuellenTrust Score
Zusammenfassung

Über die Firma

Die Kernaktivität des Unternehmens euforia ist die Förderung von Changemakers und die Unterstützung von Unternehmen bei der Entwicklung von innovativen Lösungen und Arbeitsweisen, insbesondere im Bereich des Generationenmanagements und der Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Generationen. Das Unternehmen bietet Workshops, Events und Ressourcen an, um Unternehmen bei der Gestaltung einer zukunftsorientierten Arbeitsweise zu unterstützen.

KI-generiert
Angebot

Produkte & Leistungen

Branche:Unternehmensberatung
✓ Angeboten11
Leadership- und Change-Management-Programm (Leading with Impact)
Leadership- und Change-Management-Programm für Organisationen, entwickelt, um generations-, bereichs- und teamübergreifend kollektive Führung aufzubauen – durch Trainings, begleitenden Austausch und Prototyping.
Radical Collaboration®-Training
3-tägiges Workshop-Format zum Aufbau hochvertraulicher Beziehungen, zur Verbesserung der Zusammenarbeit, zum Umgang mit Konflikten sowie zur Stärkung von Effizienz, Produktivität, Innovation und Agilität in Teams und Organisationen.
Trainings zu neuen Arbeitsweisen
Workshops zu Leadership, Collaboration, Self Management, Purpose und Wholeness; Entwicklung von kollektiver Intelligenz, Selbstführung, Agilität und Wohlbefinden im Arbeitsumfeld.
imp!act
3,5-tägiges Training für junge Menschen zur Entwicklung von sozialen oder ökologischen Projektideen, zum lokalen Testen und zum Erhalten von Feedback durch Expertinnen und Experten.
(r)evolution lab
6-monatiges Train-the-Trainers-Programm zur Vorbereitung der Teilnehmenden, ihr eigenes imp!act-Event zu organisieren und zu moderieren – inklusive Projektmanagement, Moderation und Programmdesign.
The Unleash Project
Erlebnisorientiertes Wochenendprogramm für Menschen aus unterschiedlichen Hintergründen zur Erkundung transformierender Führung, neuer Ansätze für Zusammenarbeit und gesellschaftlicher Wirkung.
Power has no Gender
Projekt zur nicht geschlechtsspezifischen Führung, das Podcasts, Trainings und Zusammenarbeit kombiniert, um geschlechtsspezifische Ungleichheit anzugehen und Führung jenseits von Stereotypen zu erkunden.
Workshops zu Purpose
Workshops zu persönlicher und organisatorischer Purpose, einschliesslich der Suche nach dem eigenen Warum, dem Verbinden mit Bedürfnissen sowie dem Einbringen von Purpose in Organisationen und Strategie.
Workshops zu Self Management
Workshops zu Self Management, kollektiver Entscheidungsfindung, Domänen, Kreisen und Rollen – mit Unterstützung, um ein Betriebssystem mitzuentwickeln, das zu den Bedürfnissen der Organisation passt.
Workshops zu Wholeness
Workshops, um die eigene ganze Persönlichkeit bei der Arbeit einzubringen, Self-Care, emotionale Verarbeitung und emotionale Intelligenz für gesündere Arbeitsplätze.
Workshops zu Collaboration
Workshops zu vertrauensbasierter Zusammenarbeit, Verhandlung, Konfliktlösung, Zuhörfähigkeiten und kooperativem Verhalten für arbeitsplatznahe Organisationen der Zukunft.
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4,1/5

euforia

Vertrauen & Reputation

ranQ Trust Score von euforia: 4,1 von 5,0

Trust Score4,1/ 5,0

Hoch

x

Datenbasis 54 % · Stand Oktober 2026

Ohne öffentliche Kundenbewertungen bleibt der Wert gedeckelt.

euforia erreicht im Bereich Reputation des ranQ Trust Score keinen Wert, weil dafür keine Daten vorliegen. Der Bereich trägt 42 % der Gewichtung und fällt für dieses Profil aus der Berechnung; er senkt den Score nicht, sondern die ausgewiesene Datenbasis.
x
KriteriumWertGewicht
  • Bewertungsqualität: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—24 %
  • Bewertungsvolumen: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—10 %
  • Bewertungsaktualität: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—8 %
euforia erreicht im Bereich Substanz des ranQ Trust Score 79,0 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 28 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Etabliertheit: Jahre seit Gründung oder Markeneinführung, logarithmisch. Ab 15 Jahren ist das Maximum erreicht.89,612 %
  • Unternehmensgrösse: Das Mitarbeitendenband, von ranQ recherchiert oder von der Firma angegeben. Gewertet wird in Stufen statt mit einer Kopfzahl, weil die Datenlage nur Bänder hergibt.70,07 %
euforia erreicht im Bereich Identität des ranQ Trust Score 83,3 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 22 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Verifizierung: Amtlicher Registereintrag (Handelsregister mit UID oder berufsständischer Nachweis, 55 Punkte), bestätigte Domain (20 Punkte) und bestätigtes ranQ-Profil (bis 25 Punkte, je nach Vollständigkeit).83,322 %
euforia erreicht im Bereich Sichtbarkeit des ranQ Trust Score 82,9 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 8 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Website-Autorität: Das Domain Rating by Ahrefs misst auf einer Skala von 0 bis 100, wie stark eine Website von anderen Websites verlinkt wird. Für Schweizer KMU ist der Bereich bis 40 typisch, das Maximum liegt bei 35.82,94 %
  • Medienautorität: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—4 %
Qualifikationen+0,00

euforia erreicht einen ranQ Trust Score von 4,1 von 5,0 — die Einordnung «Hoch». Öffentliche Kundenbewertungen liegen für diesen Anbieter nicht vor; die Einordnung beruht auf den übrigen Kriterien. Die Datenbasis liegt bei 54 %, der Wert ist damit auf einem Teil der Kriterien belegt. Stand Oktober 2026.

Der Trust Score ist nicht käuflich und berechnet sich aus öffentlich belegbaren Daten.

Wissen

Noch keine Wissensbeiträge

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Standort

Rue des Savoises 15
1205 Genf

Auf einen Blick

Rechtsform
Verein
UID
CHE-345.028.396
Gegründet
2015 · 11 Jahre
Letzte HR-Änderung
3. November 2020
Mitarbeitende
11 bis 20

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    Adamys Sàrl
    Athenaz (Avusy)
    TS
    TIPM Sàrl
    Grand-Lancy
    PB
    Pouly Bakery Shared Services SA
    Meyrin
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