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Verificato· 2 fontiTrust Score
Riepilogo

Sull'azienda

L'attività principale dell'azienda euforia è quella di promuovere i Changemakers e di supportare le aziende nello sviluppo di soluzioni e metodi di lavoro innovativi, in particolare nel campo della gestione delle generazioni e della collaborazione tra diverse generazioni. L'azienda offre workshop, eventi e risorse per supportare le aziende nella creazione di un modo di lavorare orientato al futuro.

Generato dall’IA
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Prodotti e servizi

Settore:Consulenza Gestionale
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Programma di leadership e gestione del cambiamento (Leading with Impact)
Programma di leadership e gestione del cambiamento per le organizzazioni, sviluppato per costruire una leadership collettiva tra generazioni, dipartimenti e team attraverso formazione, scambi di follow-up e prototipazione.
Formazione Radical Collaboration®
Workshop di 3 giorni per costruire relazioni ad alta fiducia, migliorare la collaborazione, gestire i conflitti e rafforzare efficienza, produttività, innovazione e agilità in team e organizzazioni.
Formazione su nuovi modi di lavorare
Workshop su leadership, collaborazione, self-management, purpose e wholeness; sviluppo di intelligenza collettiva, self-leadership, agilità e benessere nell’ambiente di lavoro.
imp!act
Formazione di 3,5 giorni per giovani per sviluppare idee di progetti sociali o ecologici, testarle localmente e ricevere feedback da esperti.
(r)evolution lab
Programma di train-the-trainers della durata di 6 mesi per preparare i partecipanti a organizzare e facilitare il proprio evento imp!act, includendo project management, facilitazione e progettazione del programma.
The Unleash Project
Programma esperienziale nel weekend per persone provenienti da contesti diversi per esplorare una leadership trasformativa, nuovi approcci alla collaborazione e l’impatto sulla società.
Power has no Gender
Progetto sul leadership non di genere che combina podcast, formazione e collaborazione per affrontare le disuguaglianze di genere ed esplorare la leadership oltre gli stereotipi.
Workshop su purpose
Workshop sulla purpose personale e organizzativa, inclusa la scoperta del proprio why, il collegamento ai bisogni e l’introduzione della purpose in organizzazioni e strategia.
Workshop di self-management
Workshop sul self-management, sulle decisioni collettive, sui domini, sui cerchi e sui ruoli, con il supporto per co-creare un sistema operativo adatto alle esigenze dell’organizzazione.
Workshop sulla wholeness
Workshop per portare la propria interezza al lavoro, self-care, elaborazione emotiva e intelligenza emotiva per luoghi di lavoro più sani.
Workshop sulla collaborazione
Workshop sulla collaborazione basata sulla fiducia, la negoziazione, la gestione dei conflitti, le capacità di ascolto e i comportamenti collaborativi per ambienti di lavoro pronti per il futuro.
LeadhubOutbound Leads by COHAGA

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4,1/5

euforia

Fiducia & reputazione

ranQ Trust Score di euforia: 4,1 su 5,0

Trust Score4,1/ 5,0

Alto

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Base dati 54 % · Stato al ottobre 2026

Senza recensioni pubbliche dei clienti il valore resta limitato.

euforia non ottiene alcun valore nell’ambito Reputazione del ranQ Trust Score perché non ci sono dati. L’ambito pesa per il 42 % della ponderazione ed è escluso dal calcolo per questo profilo; non abbassa il punteggio, ma solo la base dati indicata.
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CriterioValorePeso
  • Qualità delle recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—24 %
  • Volume di recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—10 %
  • Attualità delle recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—8 %
euforia ottiene 79,0 punti su 100 nell’ambito Solidità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 28 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Consolidamento: Anni dalla fondazione o dal lancio del marchio, in scala logaritmica. Il massimo si raggiunge a 15 anni.89,612 %
  • Dimensioni aziendali: La fascia di collaboratori, ricercata da ranQ o indicata dall’azienda. La valutazione avviene per livelli anziché per numero esatto, perché i dati forniscono solo fasce.70,07 %
euforia ottiene 83,3 punti su 100 nell’ambito Identità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 22 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Verifica: Iscrizione a un registro ufficiale (registro di commercio con IDI o attestazione professionale, 55 punti), dominio confermato (20 punti) e profilo ranQ confermato (fino a 25 punti a seconda della completezza).83,322 %
euforia ottiene 82,9 punti su 100 nell’ambito Visibilità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 8 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Autorevolezza del sito web: Il Domain Rating di Ahrefs misura, su una scala da 0 a 100, quanto un sito è linkato da altri siti. Per le PMI svizzere l’intervallo fino a 40 è tipico; il massimo si raggiunge a 35.82,94 %
  • Autorevolezza mediatica: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—4 %
Qualifiche+0,00

euforia raggiunge un ranQ Trust Score di 4,1 su 5,0 — livello «Alto». Per questo fornitore non sono disponibili recensioni pubbliche dei clienti; la valutazione si basa sugli altri criteri. La base dati è del 54 %, quindi il valore è documentato su una parte dei criteri. Stato al ottobre 2026.

Il Trust Score non si può acquistare e si calcola da dati verificabili pubblicamente.

Sapere

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Sede

Rue des Savoises 15
1205 Ginevra

A colpo d’occhio

Forma giuridica
Associazione
IDI
CHE-345.028.396
Fondata
2015 · 11 anni
Ultima modifica al RC
3 novembre 2020
Dipendenti
11 a 20
Forma giuridica: Graduata secondo responsabilità e pubblicità. Il peso è contenuto: una ditta individuale non è un’azienda poco seria, risponde solo in modo diverso.73,06 %
  • Succursali: Succursali collegate nel registro di commercio. Non averne è la norma e non costa punti.70,03 %
    • Metodologia completa

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