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AnnuaireServices Économiques & TechniquesCoaching & Développement PersonnelSeltisbergHR COACH NA
HR COACH NA Logo
Vérifié· 3 sourcesTrust Score
Résumé

À propos de l'entreprise

HR COACH NA propose des prestations de développement organisationnel, d'animation d'ateliers, de coaching de leadership et de médiation, ainsi que des programmes d'empowerment des collaborateurs et un accompagnement pour la succession d'entreprise des PME.

Généré par IA
Offre

Produits et prestations

Secteur :Coaching & Développement Personnel
✓ Proposé8
Développement organisationnel
Développement organisationnel pour les PME, évolution de la culture de leadership, accompagnement des processus de transformation et du développement de l’entreprise, aligné sur les besoins des collaborateurs et l’empowerment.
Animation d’ateliers
Animation d’ateliers pour les journées de cadres, les retraites, les responsables et les conseils d’administration d’organisations, avec un accompagnement axé sur la pratique et un focus sur le transfert vers le terrain.
Coaching
Coaching en leadership, coaching du département des ressources humaines et accompagnement des collaborateurs dans les processus de développement ainsi que sur les questions de management.
Médiation
Médiations pour les particuliers et les organisations en cas de conflits au sein de l’organisation ou avec des partenaires commerciaux.
Conseil en ressources humaines et direction
Conseil en matière de gestion du personnel, thèmes RH, situations difficiles liées aux collaborateurs, communication et collaboration au sein de l’équipe.
Conseil et accompagnement pour les micro-entreprises
Conseil pour l’élaboration des modèles économiques et la réorientation, coaching business pour les micro-entreprises ainsi que pour les one-woman shows et les entreprises en solo.
Transmission d’entreprise pour les PME
Accompagnement pour la transmission au sein de la famille, la succession en interne et la vente de PME à des tiers, en collaboration avec le KMU Nachfolgezentrum AG.
Programmes d’empowerment pour les collaborateurs
Programmes et mesures visant à renforcer les collaborateurs, la motivation des collaborateurs et l’empowerment dans les entreprises et les organisations.
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4,2/5

HR COACH NA

Confiance & réputation

ranQ Trust Score de HR COACH NA : 4,2 sur 5,0

Trust Score4,2/ 5,0

Très élevé

x

Base de données 96 % · État au octobre 2026

HR COACH NA obtient 86,5 points sur 100 dans le domaine Réputation du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 42 % de la pondération.
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CritèreValeurPoids
  • Qualité des avis: La note moyenne sur toutes les sources connectées, lissée par rapport à la moyenne du secteur. Ainsi, 5,0 étoiles sur trois avis ne passent pas devant 4,7 sur trois cents.87,924 %
  • Volume d’avis: Le nombre d’avis sur toutes les sources. L’échelle est logarithmique : les premiers avis comptent le plus, le maximum est atteint à 50 avis.76,210 %
  • Actualité des avis: L’âge de l’avis le plus récent. Des avis vieux de deux ans se situent volontairement au milieu, car c’est la norme pour les PME suisses. La valeur ne baisse nettement qu’après trois ans sans nouvel avis.95,08 %
HR COACH NA obtient 65,7 points sur 100 dans le domaine Substance du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 28 % de la pondération.
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CritèreValeurPoids
  • Ancienneté: Années depuis la fondation ou le lancement de la marque, de manière logarithmique. Le maximum est atteint à 15 ans.70,212 %
  • Taille de l’entreprise: La tranche d’effectif, recherchée par ranQ ou indiquée par l’entreprise. L’évaluation se fait par paliers plutôt que par effectif exact, car les données ne fournissent que des tranches.55,07 %
HR COACH NA obtient 85,0 points sur 100 dans le domaine Identité du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 22 % de la pondération.
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CritèreValeurPoids
  • Vérification: Inscription à un registre officiel (registre du commerce avec IDE ou attestation professionnelle, 55 points), domaine confirmé (20 points) et profil ranQ confirmé (jusqu’à 25 points selon l’exhaustivité).85,022 %
HR COACH NA obtient 22,9 points sur 100 dans le domaine Visibilité du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 8 % de la pondération.
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CritèreValeurPoids
  • Autorité du site web: Le Domain Rating d’Ahrefs mesure, sur une échelle de 0 à 100, à quel point un site est lié par d’autres sites. Pour les PME suisses, la plage jusqu’à 40 est typique ; le maximum est atteint à 35.22,94 %
  • Autorité médiatique: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—4 %
Qualifications+0,00

HR COACH NA atteint un ranQ Trust Score de 4,2 sur 5,0 — niveau «Très élevé». L’évaluation s’appuie notamment sur 5,0 étoiles sur 5 issues de 19 avis clients. La base de données s’élève à 96 % ; la note repose donc sur une partie des critères. État au octobre 2026.

Le Trust Score ne s’achète pas et se calcule à partir de données publiquement vérifiables.

Avis

Note agrégée

Note agrégée
5
sur 5

Agrégé à partir de 19 avis de toutes les sources connectées

Sources
GGoogle519
★TrustpilotBientôt
PProvenExpertBientôt

D’autres sources sont ajoutées en continu et intégrées au ranQ Rating.

Savoir

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Mer
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Jeu
08:00 - 18:00
Ven
08:00 - 18:00
Sam
Fermé
Dim
Fermé

En un coup d’œil

Forme juridique
Entreprise individuelle
IDE
CHE-210.111.636
Fondée
2020 · 6 ans
Dernière modification au RC
28 août 2020
Effectif
1 à 10
  • Forme juridique: Graduée selon la responsabilité et la publicité. Le poids reste faible : une entreprise individuelle n’est pas une entreprise douteuse, elle répond simplement autrement.67,06 %
  • Succursales: Succursales liées au registre du commerce. N’en avoir aucune est la norme et ne coûte aucun point.70,03 %
    • Méthodologie complète

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