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AnnuaireServices Économiques & TechniquesCoaching & Développement PersonnelSchüpfenStrigl HR Consulting
Strigl HR Consulting Logo
Vérifié· 2 sourcesTrust Score
Résumé

À propos de l'entreprise

L'activité principale de l'entreprise Strigl HRM Consulting consiste en la consultation et le coaching de spécialistes et de cadres, ainsi que dans la réalisation de formations, de séances de formation et d'ateliers dans le domaine de la gestion des ressources humaines et du leadership.

Généré par IA
Offre

Produits et prestations

Secteur :Coaching & Développement Personnel
✓ Proposé11
Séminaires
Séminaires pratiques sur la communication et le leadership, le marketing du personnel et le recrutement, les entretiens avec les collaborateurs, les certificats de travail, la gestion du temps, la gestion de la santé en entreprise, l’employer branding ainsi que le développement d’équipe et de leadership.
Gestion du personnel
Management intérimaire, conseil et accompagnement pour les directeurs généraux et les responsables RH, acquisition de personnel sur mandat, assessments et New-Placements.
Coaching
Coaching pour faire le point, clarifier les objectifs et identifier les compétences et les points forts, ainsi que pour se préparer à la rhétorique de présentation.
Leadership
Coaching et développement des compétences en leadership avec et sans chevaux, axés sur un style de direction réfléchi, clair et orienté valeurs.
Gestion de la santé en entreprise
Conseil en BGM, analyse et conception d’un environnement de travail optimal, ainsi que conférences et formations pour des équipes résilientes et performantes.
Certificats de travail
Analyse, conseil, rédaction et révision d’attestations de travail et de certificats intermédiaires pour la direction, l’encadrement et les collaborateurs.
Marque employeur
Conception visant à positionner l’entreprise comme une marque, sur la base de la perception des collaborateurs et des candidats.
Projet d’entreprise
Accompagnement pour la mise en œuvre et l’animation du projet d’entreprise et de la culture d’entreprise.
Entraînement aux candidatures
Accompagnement avec des dossiers de candidature professionnels, une lettre de candidature convaincante et une présentation en entretien à la fois confiante et axée sur l’objectif.
Compétences sociales
Formation à l’aptitude à formuler des critiques, notamment critiquer de manière constructive et accueillir le feedback des autres.
Leadership intuitif
Coaching et séminaire avec médiation des chevaux pour réfléchir au style de direction et développer des compétences de leadership émotionnellement intuitives.
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4,1/5

Strigl HR Consulting

Confiance & réputation

ranQ Trust Score de Strigl HR Consulting : 4,1 sur 5,0

Trust Score4,1/ 5,0

Élevé

x

Base de données 54 % · État au octobre 2026

Strigl HR Consulting n’obtient aucune valeur dans le domaine Réputation du ranQ Trust Score, faute de données. Ce domaine représente 42 % de la pondération et sort du calcul pour ce profil ; il ne fait pas baisser la note, seulement la base de données indiquée.
x
CritèreValeurPoids
  • Qualité des avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—24 %
  • Volume d’avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—10 %
  • Actualité des avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—8 %
Strigl HR Consulting obtient 76,4 points sur 100 dans le domaine Substance du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 28 % de la pondération.
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CritèreValeurPoids
  • Ancienneté: Années depuis la fondation ou le lancement de la marque, de manière logarithmique. Le maximum est atteint à 15 ans.95,212 %
  • Taille de l’entreprise: La tranche d’effectif, recherchée par ranQ ou indiquée par l’entreprise. L’évaluation se fait par paliers plutôt que par effectif exact, car les données ne fournissent que des tranches.55,07 %
Strigl HR Consulting obtient 83,3 points sur 100 dans le domaine Identité du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 22 % de la pondération.
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CritèreValeurPoids
  • Vérification: Inscription à un registre officiel (registre du commerce avec IDE ou attestation professionnelle, 55 points), domaine confirmé (20 points) et profil ranQ confirmé (jusqu’à 25 points selon l’exhaustivité).83,322 %
Strigl HR Consulting obtient 6,3 points sur 100 dans le domaine Visibilité du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 8 % de la pondération.
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CritèreValeurPoids
  • Autorité du site web: Le Domain Rating d’Ahrefs mesure, sur une échelle de 0 à 100, à quel point un site est lié par d’autres sites. Pour les PME suisses, la plage jusqu’à 40 est typique ; le maximum est atteint à 35.6,34 %
  • Autorité médiatique: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—4 %
Qualifications+0,00

Strigl HR Consulting atteint un ranQ Trust Score de 4,1 sur 5,0 — niveau «Élevé». Aucun avis client public n’est disponible pour ce prestataire ; l’évaluation repose sur les autres critères. La base de données s’élève à 54 % ; la note repose donc sur une partie des critères. État au octobre 2026.

Le Trust Score ne s’achète pas et se calcule à partir de données publiquement vérifiables.

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Emplacement

Ziegelried 373
3054 Schüpfen

En un coup d’œil

Forme juridique
Entreprise individuelle
IDE
CHE-330.410.746
Fondée
2013 · 13 ans
Dernière modification au RC
14 mars 2024
Effectif
1 à 10
  • Forme juridique: Graduée selon la responsabilité et la publicité. Le poids reste faible : une entreprise individuelle n’est pas une entreprise douteuse, elle répond simplement autrement.67,06 %
  • Succursales: Succursales liées au registre du commerce. N’en avoir aucune est la norme et ne coûte aucun point.70,03 %
    • Méthodologie complète

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    Biel/Bienne
    SW
    savo.ch Wankdorf AG
    Berne