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Verificato· 3 fontiTrust Score
Riepilogo

Sull'azienda

L'attività principale dell'azienda Edl Consulting consiste nella consulenza e nel supporto alle imprese in tutti gli aspetti della gestione del personale (HR). Ciò include, tra l'altro: * Recruiting e gestione dei talenti * Sviluppo del personale e coaching * Ottimizzazione dei processi HR e digitalizzazione * Interim management e supporto operativo nel reparto HR * Consulenza strategica e implementazione di soluzioni HR Edl Consulting funge da reparto HR esternalizzato per le piccole e medie imprese e offre soluzioni personalizzate per le sfide nella gestione del personale.

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Settore:Reclutamento & Consulenza HR
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HR esternalizzate
Dipartimento HR esternalizzato con attività operative e strategiche di HR, amministrazione del personale, gestione contrattuale, recruiting, onboarding e gestione delle risorse umane a ore.
Recruiting end-to-end
Supporto al recruiting end-to-end dalla pubblicazione dell’offerta e dalla strategia di sourcing fino alla selezione dei candidati e ai colloqui, alla firma del contratto e all’onboarding.
Talent search
Ricerca attiva e contatto diretto di specialisti e dirigenti passivi, inclusa la ricerca di talenti adeguati per posizioni difficili da coprire.
Collocamento in Svizzera
Ricerca e collocamento di specialisti e dirigenti in Svizzera come parte dell’offerta di recruiting e active search.
Selezione del software HR
Selezione indipendente dal produttore di software HR con analisi dei requisiti, confronto di mercato, demo, fase di test e supporto fino alla decisione.
Implementazione del software HR
Introduzione di software HR, inclusa la realizzazione e l’accompagnamento del rollout in azienda.
Ottimizzazione del software HR
Ottimizzazione del software HR esistente e adeguamento accompagnato di processi e procedure HR.
Formazione sul software HR
Formazione per l’utilizzo del software HR, così che i team possano impiegare i sistemi nel modo migliore.
Analisi HR e due diligence
Verifica globale della funzione HR con analisi di strategia, processi, cultura, organizzazione, struttura del team e ruoli, oltre a una roadmap prioritizzata.
Benchmark retributivo
Confronto e inquadramento delle retribuzioni come base per decisioni HR e di compensi ben fondate.
Formazione
Formazione continua orientata alla pratica su leadership, comunicazione, negoziazione, comunicazione di team, gestione del tempo, recruiting, conduzione dei colloqui, IA nell’employer branding e software HR.
Coaching individuale e di team
Coaching individuale e di team per lo sviluppo di leader e team.
Fiducia & reputazione

ranQ Trust Score di Edl Consulting AG: 4,1 su 5,0

Trust Score4,1/ 5,0

Alto

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Base dati 96 % · Stato al ottobre 2026

Edl Consulting AG ottiene 74,8 punti su 100 nell’ambito Reputazione del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 42 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Qualità delle recensioni: La media delle valutazioni su tutte le fonti collegate, livellata rispetto alla media del settore. Così 5,0 stelle da tre recensioni non superano 4,7 da trecento.72,924 %
  • Volume di recensioni: Il numero di recensioni su tutte le fonti. La scala è logaritmica: le prime recensioni contano di più, il massimo si raggiunge a 50 recensioni.63,210 %
  • Attualità delle recensioni: L’età della recensione più recente. Le recensioni di due anni fa si collocano volutamente a metà, perché è la norma per le PMI svizzere. Solo dopo tre anni senza nuove voci il valore scende nettamente.95,08 %
Edl Consulting AG ottiene 70,9 punti su 100 nell’ambito Solidità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 28 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Consolidamento: Anni dalla fondazione o dal lancio del marchio, in scala logaritmica. Il massimo si raggiunge a 15 anni.50,012 %
  • Dimensioni aziendali: La fascia di collaboratori, ricercata da ranQ o indicata dall’azienda. La valutazione avviene per livelli anziché per numero esatto, perché i dati forniscono solo fasce.82,07 %
Edl Consulting AG ottiene 85,0 punti su 100 nell’ambito Identità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 22 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Verifica: Iscrizione a un registro ufficiale (registro di commercio con IDI o attestazione professionale, 55 punti), dominio confermato (20 punti) e profilo ranQ confermato (fino a 25 punti a seconda della completezza).85,022 %
Edl Consulting AG ottiene 40,0 punti su 100 nell’ambito Visibilità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 8 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Autorevolezza del sito web: Il Domain Rating di Ahrefs misura, su una scala da 0 a 100, quanto un sito è linkato da altri siti. Per le PMI svizzere l’intervallo fino a 40 è tipico; il massimo si raggiunge a 35.40,04 %
  • Autorevolezza mediatica: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—4 %
Qualifiche+0,00

Edl Consulting AG raggiunge un ranQ Trust Score di 4,1 su 5,0 — livello «Alto». La valutazione si basa tra l’altro su 4,6 stelle su 5 da 11 recensioni dei clienti. La base dati è del 96 %, quindi il valore è documentato su una parte dei criteri. Stato al ottobre 2026.

Il Trust Score non si può acquistare e si calcola da dati verificabili pubblicamente.

Recensioni

Valutazione aggregata

Valutazione aggregata
4.6
su 5

Aggregato da 11 recensioni di tutte le fonti collegate

Fonti
GGoogle4.611
★TrustpilotPresto
PProvenExpertPresto

Ulteriori fonti vengono aggiunte di continuo e integrate nel ranQ Rating.

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Sede

Haldenstrasse 14
8716 Schmerikon
Orari di apertura
Lun
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Mer
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Gio
09:00 - 17:00
Ven
09:00 - 17:00
Sab
Chiuso
Dom
Chiuso

A colpo d’occhio

Forma giuridica
Società anonima
IDI
CHE-426.833.558
Fondata
2023 · 3 anni
Ultima modifica al RC
31 maggio 2023
Dipendenti
21 a 50
  • Forma giuridica: Graduata secondo responsabilità e pubblicità. Il peso è contenuto: una ditta individuale non è un’azienda poco seria, risponde solo in modo diverso.100,06 %
  • Succursali: Succursali collegate nel registro di commercio. Non averne è la norma e non costa punti.70,03 %
    • Metodologia completa

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