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Verificato· 2 fontiTrust Score
Riepilogo

Sull'azienda

L'attività principale dell'azienda è la trasformazione e lo sviluppo di organizzazioni, in particolare nel campo della cultura aziendale, della missione, della visione, dei valori e della strategia. L'azienda offre servizi come sviluppo organizzativo, sviluppo culturale, interventi di grandi gruppi, eventi pubblici, pubblicazioni, conferenze, formazioni, corsi di insegnamento e riunioni online per supportare le organizzazioni nel raggiungimento dei loro obiettivi e adattarsi a circostanze mutate.

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Settore:Coaching & Sviluppo PersonaleConsulenza Gestionale
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Sviluppo organizzativo 2.0 / Democratizzazione delle organizzazioni
Sviluppo organizzativo 2.0, democratizzazione delle organizzazioni, abilitare l’auto-organizzazione, evoluzione continua e rafforzamento delle capacità per più agilità, resilienza e innovazione.
Trasformazione della cultura aziendale, sviluppo della cultura
Trasformazione della cultura aziendale, sviluppo della cultura e cambiamento culturale; progettazione e accompagnamento di processi su credenze, valori, norme comportamentali e regole.
Sviluppo e attuazione di missione/scopo aziendale, visione, valori e strategia
Sviluppo e attuazione di missione, scopo aziendale, visione, valori e strategia; creazione di spazi di riflessione e accompagnamento del necessario processo di change.
Pianificazione della successione nelle PMI
Pianificazione della successione nelle PMI quando non ci sono successori in vista; accompagnamento di passaggi di consegne gestiti collettivamente e organizzati in auto-organizzazione, affinché i collaboratori rilevino l’azienda.
Management VUCA
Management VUCA per la leadership in condizioni di volatilità, incertezza, complessità e ambiguità; spazi di riflessione e di progettazione per dirigenti e team.
Relazioni/Keynote, formazione, lezioni
Formazioni su misura e anche relazioni e keynotes, pubbliche e in-house, sui settori di competenza di Höfliger Partners.
Interventi in grandi gruppi
Interventi in grandi gruppi per promuovere coinvolgimento, allineamento, dialogo, costruzione della comunità, processi di apprendimento collettivo e auto-organizzazione nei processi di cambiamento.
Riunioni online – collaborazione online produttiva
Riunioni online per una collaborazione online produttiva; indicato come offerta aggiuntiva accanto ai servizi di trasformazione e consulenza.
Pubblicazioni
Pubblicazioni su sviluppo organizzativo, trasformazione, VUCA e temi correlati; elencate sul sito web come offerta complementare.
Eventi pubblici
Eventi pubblici sui temi della trasformazione organizzativa e della leadership; indicati sul sito web come ulteriore offerta.
Fiducia & reputazione

ranQ Trust Score di Höfliger Consulting: 4,0 su 5,0

Trust Score4,0/ 5,0

Alto

x

Base dati 54 % · Stato al ottobre 2026

Höfliger Consulting non ottiene alcun valore nell’ambito Reputazione del ranQ Trust Score perché non ci sono dati. L’ambito pesa per il 42 % della ponderazione ed è escluso dal calcolo per questo profilo; non abbassa il punteggio, ma solo la base dati indicata.
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CriterioValorePeso
  • Qualità delle recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—24 %
  • Volume di recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—10 %
  • Attualità delle recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—8 %
Höfliger Consulting ottiene 72,7 punti su 100 nell’ambito Solidità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 28 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Consolidamento: Anni dalla fondazione o dal lancio del marchio, in scala logaritmica. Il massimo si raggiunge a 15 anni.86,512 %
  • Dimensioni aziendali: La fascia di collaboratori, ricercata da ranQ o indicata dall’azienda. La valutazione avviene per livelli anziché per numero esatto, perché i dati forniscono solo fasce.55,07 %
Höfliger Consulting ottiene 83,3 punti su 100 nell’ambito Identità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 22 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Verifica: Iscrizione a un registro ufficiale (registro di commercio con IDI o attestazione professionale, 55 punti), dominio confermato (20 punti) e profilo ranQ confermato (fino a 25 punti a seconda della completezza).83,322 %
Höfliger Consulting ottiene 10,9 punti su 100 nell’ambito Visibilità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 8 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Autorevolezza del sito web: Il Domain Rating di Ahrefs misura, su una scala da 0 a 100, quanto un sito è linkato da altri siti. Per le PMI svizzere l’intervallo fino a 40 è tipico; il massimo si raggiunge a 35.10,94 %
  • Autorevolezza mediatica: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—4 %
Qualifiche+0,00

Höfliger Consulting raggiunge un ranQ Trust Score di 4,0 su 5,0 — livello «Alto». Per questo fornitore non sono disponibili recensioni pubbliche dei clienti; la valutazione si basa sugli altri criteri. La base dati è del 54 %, quindi il valore è documentato su una parte dei criteri. Stato al ottobre 2026.

Il Trust Score non si può acquistare e si calcola da dati verificabili pubblicamente.

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Sede

Sunnenrich 1
8816 Hirzel

A colpo d’occhio

Forma giuridica
Ditta individuale
IDI
CHE-224.485.451
Fondata
2016 · 10 anni
Ultima modifica al RC
8 dicembre 2022
Dipendenti
1 a 10
  • Forma giuridica: Graduata secondo responsabilità e pubblicità. Il peso è contenuto: una ditta individuale non è un’azienda poco seria, risponde solo in modo diverso.67,06 %
  • Succursali: Succursali collegate nel registro di commercio. Non averne è la norma e non costa punti.70,03 %
  • Metodologia completa

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