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© 2026 cohaga AG · All Rights Reserved · St. Gallen, Schweiz · Impressum745'629 Firmen indexiert · Zuletzt aktualisiert: heute
VerzeichnisWirtschaftliche & technische DienstleistungenCoaching & PersönlichkeitsentwicklungZürichPeter Näf Karrierecoaching
Peter Näf Karrierecoaching Logo
Verifiziert· 3 QuellenTrust Score
Zusammenfassung

Über die Firma

Das Unternehmen bietet Coaching-Dienstleistungen für Privatpersonen und Unternehmen an, insbesondere im Bereich der Karriereentwicklung und -weiterbildung. Die Kernaktivitäten umfassen: * Bewerbungscoaching: Erstellung von Bewerbungsunterlagen, Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche und Entwicklung von Kommunikationsstrategien. * Job-Interviewtraining: Simulation von Job-Interviews und Entwicklung von Selbstbewusstsein für ein glaubwürdiges Selbstmarketing (Personal Branding). * Standortbestimmung: Analysieren von Stärken und Schwächen, Entwicklung von Selbstbewusstsein und Erstellen von Kompetenzprofilen. * Outplacement-Coaching für Unternehmen: Unterstützung von Mitarbeitenden bei der Karriereentwicklung und -weiterbildung. Das Unternehmen unterstützt Menschen bei der Entwicklung ihrer Karriere und hilft ihnen, ihre Stärken und Schwächen zu erkennen und zu nutzen, um ihre beruflichen Ziele zu erreichen.

KI-generiert
Angebot

Produkte & Leistungen

Branche:Coaching & Persönlichkeitsentwicklung
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Peter Näf Karrierecoaching

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Outplacement
Outplacement für Mitarbeitende von der Kündigung bis zum Abschluss der Probezeit beim neuen Arbeitgeber; Unterstützung bei Stellensuche, Bewerbung, Standortbestimmung und Verarbeitung der Trennung.
Coaching
Coaching für Fach- und Führungskräfte zu Kommunikation, Selbstmarketing, Selbstbewusstsein, Emotionsmanagement und beruflicher Standortbestimmung; persönlich in Zürich oder online.
Bewerbungscoaching
Bewerbungscoaching für Fach- und Führungskräfte mit Klärung der Suchrichtung, Erarbeitung von Lebenslauf, Motivationsschreiben und LinkedIn-Profil sowie einer passenden Suchstrategie.
Job-Interviewtraining
Job-Interviewtraining mit realistischem Bewerbungsgespräch, Feedback zu Wirkung und Gesprächsführung sowie Vorbereitung auf persönliche, Online- und Video-Interviews.
Standortbestimmung
Standortbestimmung zur Klärung von beruflichen Vorstellungen, Zielen, Stärken und Arbeitsbedingungen; Grundlage für Stellensuche, Bewerbung, internes Gespräch und Personal Branding.
Standortbestimmung für Mitarbeitende
Standortbestimmung für Mitarbeitende zur Klärung von Zielen, Stärken und Bedürfnissen; Unterstützung für Entwicklungsgespräche, Weiterentwicklung, Mitarbeiterbindung und mögliche Trennungen.
Coaching für Unternehmen
Coaching für Mitarbeitende zu Kommunikation, Positionierung, Selbstmarketing, Selbstbewusstsein, Emotionsmanagement und beruflicher Standortbestimmung; in Zürich oder online.
Vertrauen & Reputation

ranQ Trust Score von Peter Näf Karrierecoaching: 4,1 von 5,0

Trust Score4,1/ 5,0

Hoch

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Datenbasis 96 % · Stand Oktober 2026

Peter Näf Karrierecoaching erreicht im Bereich Reputation des ranQ Trust Score 69,5 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 42 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Bewertungsqualität: Der Bewertungsschnitt über alle verbundenen Quellen, geglättet gegen den Branchenmittelwert. So stehen 5,0 Sterne aus drei Bewertungen nicht über 4,7 aus dreihundert.76,724 %
  • Bewertungsvolumen: Die Anzahl Bewertungen über alle Quellen. Die Skala ist logarithmisch: Die ersten Bewertungen wiegen am meisten, ab 50 Bewertungen ist das Maximum erreicht.45,610 %
  • Bewertungsaktualität: Das Alter der jüngsten Bewertung. Zwei Jahre alte Bewertungen liegen bewusst mittig, weil das bei Schweizer KMU der Normalfall ist. Erst ab drei Jahren ohne neue Stimme fällt der Wert deutlich.78,08 %
Peter Näf Karrierecoaching erreicht im Bereich Substanz des ranQ Trust Score 78,5 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 28 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Etabliertheit: Jahre seit Gründung oder Markeneinführung, logarithmisch. Ab 15 Jahren ist das Maximum erreicht.100,012 %
  • Unternehmensgrösse: Das Mitarbeitendenband, von ranQ recherchiert oder von der Firma angegeben. Gewertet wird in Stufen statt mit einer Kopfzahl, weil die Datenlage nur Bänder hergibt.55,07 %
Peter Näf Karrierecoaching erreicht im Bereich Identität des ranQ Trust Score 85,0 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 22 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Verifizierung: Amtlicher Registereintrag (Handelsregister mit UID oder berufsständischer Nachweis, 55 Punkte), bestätigte Domain (20 Punkte) und bestätigtes ranQ-Profil (bis 25 Punkte, je nach Vollständigkeit).85,022 %
Peter Näf Karrierecoaching erreicht im Bereich Sichtbarkeit des ranQ Trust Score 14,0 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 8 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Website-Autorität: Das Domain Rating by Ahrefs misst auf einer Skala von 0 bis 100, wie stark eine Website von anderen Websites verlinkt wird. Für Schweizer KMU ist der Bereich bis 40 typisch, das Maximum liegt bei 35.14,04 %
  • Medienautorität: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—4 %
Qualifikationen+0,00

Peter Näf Karrierecoaching erreicht einen ranQ Trust Score von 4,1 von 5,0 — die Einordnung «Hoch». Die Bewertung stützt sich unter anderem auf 5,0 von 5 Sternen aus 5 Kundenbewertungen. Die Datenbasis liegt bei 96 %, der Wert ist damit auf einem Teil der Kriterien belegt. Stand Oktober 2026.

Der Trust Score ist nicht käuflich und berechnet sich aus öffentlich belegbaren Daten.

Bewertungen

Aggregiertes Rating

Aggregiertes Rating
5
von 5

Aggregiert aus 5 Bewertungen über alle verbundenen Quellen

Quellen
GGoogle55
★TrustpilotBald
PProvenExpertBald

Weitere Quellen werden laufend ergänzt und in das ranQ Rating einberechnet.

Wissen

Noch keine Wissensbeiträge

Sobald Peter Näf Karrierecoaching das Profil übernommen hat, veröffentlichen wir hier gemeinsam redaktionelle Beiträge und Fallstudien.

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Standort

Mühlebachstrasse 43
8008 Zürich

Auf einen Blick

Rechtsform
Einzelunternehmen
UID
CHE-114.254.808
Gegründet
2008 · 18 Jahre
Letzte HR-Änderung
6. Dezember 2017
Mitarbeitende
1 bis 10
Rechtsform: Abgestuft nach Haftung und Publizität. Das Gewicht ist klein gehalten: Ein Einzelunternehmen ist keine unseriöse Firma, es haftet nur anders.67,06 %
  • Zweigniederlassungen: Im Handelsregister verknüpfte Zweigniederlassungen. Keine zu haben ist der Normalfall und kostet keine Punkte.70,03 %
    • Zur vollständigen Methodik

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