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AnnuaireServices Économiques & TechniquesCoaching & Développement PersonnelZurichPeter Näf Karrierecoaching
Peter Näf Karrierecoaching Logo
Vérifié· 3 sourcesTrust Score
Résumé

À propos de l'entreprise

L'entreprise offre des services de coaching pour les particuliers et les entreprises, notamment dans le domaine du développement et de la formation professionnelle. Les activités principales comprennent : * Le coaching de candidature : création de documents de candidature, préparation aux entretiens d'embauche et développement de stratégies de communication. * La formation aux entretiens d'embauche : simulation d'entretiens d'embauche et développement de la confiance en soi pour un auto-marketing crédible (marque personnelle). * La détermination de la position : analyse des forces et des faiblesses, développement de la confiance en soi et création de profils de compétences. * Le coaching de reconversion pour les entreprises : soutien des collaborateurs dans leur développement et leur formation professionnelle. L'entreprise aide les individus à développer leur carrière et à identifier et à exploiter leurs forces et leurs faiblesses pour atteindre leurs objectifs professionnels.

Généré par IA
Offre

Produits et prestations

Secteur :Coaching & Développement Personnel
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Peter Näf Karrierecoaching

✓ Proposé7
Outplacement
Outplacement pour les collaborateurs, de la résiliation jusqu’à la fin de la période d’essai chez le nouvel employeur ; accompagnement dans la recherche d’emploi, la candidature, le bilan de carrière et le traitement de la séparation.
Coaching
Coaching pour les spécialistes et cadres sur la communication, le marketing de soi, la confiance en soi, la gestion des émotions et le positionnement professionnel ; en présentiel à Zurich ou en ligne.
Coaching pour candidature
Coaching pour candidature pour spécialistes et cadres, avec clarification de l’orientation de recherche, élaboration du CV, de la lettre de motivation et du profil LinkedIn, ainsi qu’une stratégie de recherche adaptée.
Entraînement aux entretiens d’embauche
Entraînement aux entretiens d’embauche avec simulation réaliste, feedback sur l’impact et la conduite de l’entretien, ainsi que préparation aux entretiens en présentiel, en ligne et en vidéo.
Bilan de carrière
Bilan de carrière pour clarifier les attentes professionnelles, les objectifs, les points forts et les conditions de travail ; base pour la recherche d’emploi, la candidature, l’échange interne et le personal branding.
Bilan de carrière pour les collaborateurs
Bilan de carrière pour les collaborateurs afin de clarifier les objectifs, les points forts et les besoins ; accompagnement pour les entretiens de développement, la progression, la fidélisation des collaborateurs et les séparations possibles.
Coaching pour les entreprises
Coaching pour les collaborateurs sur la communication, le positionnement, le marketing de soi, la confiance en soi, la gestion des émotions et le positionnement professionnel ; à Zurich ou en ligne.
Confiance & réputation

ranQ Trust Score de Peter Näf Karrierecoaching : 4,1 sur 5,0

Trust Score4,1/ 5,0

Élevé

x

Base de données 96 % · État au octobre 2026

Peter Näf Karrierecoaching obtient 69,5 points sur 100 dans le domaine Réputation du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 42 % de la pondération.
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CritèreValeurPoids
  • Qualité des avis: La note moyenne sur toutes les sources connectées, lissée par rapport à la moyenne du secteur. Ainsi, 5,0 étoiles sur trois avis ne passent pas devant 4,7 sur trois cents.76,724 %
  • Volume d’avis: Le nombre d’avis sur toutes les sources. L’échelle est logarithmique : les premiers avis comptent le plus, le maximum est atteint à 50 avis.45,610 %
  • Actualité des avis: L’âge de l’avis le plus récent. Des avis vieux de deux ans se situent volontairement au milieu, car c’est la norme pour les PME suisses. La valeur ne baisse nettement qu’après trois ans sans nouvel avis.78,08 %
Peter Näf Karrierecoaching obtient 78,5 points sur 100 dans le domaine Substance du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 28 % de la pondération.
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CritèreValeurPoids
  • Ancienneté: Années depuis la fondation ou le lancement de la marque, de manière logarithmique. Le maximum est atteint à 15 ans.100,012 %
  • Taille de l’entreprise: La tranche d’effectif, recherchée par ranQ ou indiquée par l’entreprise. L’évaluation se fait par paliers plutôt que par effectif exact, car les données ne fournissent que des tranches.55,07 %
Peter Näf Karrierecoaching obtient 85,0 points sur 100 dans le domaine Identité du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 22 % de la pondération.
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CritèreValeurPoids
  • Vérification: Inscription à un registre officiel (registre du commerce avec IDE ou attestation professionnelle, 55 points), domaine confirmé (20 points) et profil ranQ confirmé (jusqu’à 25 points selon l’exhaustivité).85,022 %
Peter Näf Karrierecoaching obtient 14,0 points sur 100 dans le domaine Visibilité du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 8 % de la pondération.
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CritèreValeurPoids
  • Autorité du site web: Le Domain Rating d’Ahrefs mesure, sur une échelle de 0 à 100, à quel point un site est lié par d’autres sites. Pour les PME suisses, la plage jusqu’à 40 est typique ; le maximum est atteint à 35.14,04 %
  • Autorité médiatique: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—4 %
Qualifications+0,00

Peter Näf Karrierecoaching atteint un ranQ Trust Score de 4,1 sur 5,0 — niveau «Élevé». L’évaluation s’appuie notamment sur 5,0 étoiles sur 5 issues de 5 avis clients. La base de données s’élève à 96 % ; la note repose donc sur une partie des critères. État au octobre 2026.

Le Trust Score ne s’achète pas et se calcule à partir de données publiquement vérifiables.

Avis

Note agrégée

Note agrégée
5
sur 5

Agrégé à partir de 5 avis de toutes les sources connectées

Sources
GGoogle55
★TrustpilotBientôt
PProvenExpertBientôt

D’autres sources sont ajoutées en continu et intégrées au ranQ Rating.

Savoir

Aucun article pour l’instant

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Emplacement

Mühlebachstrasse 43
8008 Zurich

En un coup d’œil

Forme juridique
Entreprise individuelle
IDE
CHE-114.254.808
Fondée
2008 · 18 ans
Dernière modification au RC
6 décembre 2017
Effectif
1 à 10
  • Forme juridique: Graduée selon la responsabilité et la publicité. Le poids reste faible : une entreprise individuelle n’est pas une entreprise douteuse, elle répond simplement autrement.67,06 %
  • Succursales: Succursales liées au registre du commerce. N’en avoir aucune est la norme et ne coûte aucun point.70,03 %
    • Méthodologie complète

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