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AnnuaireServices Économiques & TechniquesRecrutement & Conseil en RHThônexHR at Work SARL
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Vérifié· 2 sourcesTrust Score
Résumé

À propos de l'entreprise

L'activité principale de l'entreprise HR@Work consiste à fournir des services de ressources humaines (RH) aux entreprises en Suisse. Cela inclut le soutien dans le recrutement, le développement et la fidélisation de personnel qualifié, ainsi que la mise à disposition de solutions RH pour les entreprises de toutes tailles, afin de créer des environnements de travail efficaces et productifs.

Généré par IA
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Produits et prestations

Secteur :Recrutement & Conseil en RH
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HR at Work SARL

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Recrutement
Recrutement, recherche de candidats et processus de sélection ; rédiger des annonces, mener des entretiens, vérifier les références, profiler le comportement et réaliser des assessments, ou accompagner le processus à titre consultatif.
Conseil en contrats de travail et conditions d’engagement
Rédaction de contrats de travail adaptés et recommandations pour le benchmarking salarial ; soutien pour les conditions d’emploi et les modèles de contrat.
Politiques et processus RH
Élaboration et mise en œuvre de politiques et procédures, par exemple Code of conduct, manuel du personnel, règles de voyage et protection des données.
Descriptions de poste
Mise à disposition et adaptation de modèles de descriptions de poste incluant les tâches, les exigences comportementales et les compétences techniques.
Conseil en rémunération et avantages
Conseil sur le benchmarking salarial, le salary packaging ainsi que sur des avantages rentables visant à motiver et fidéliser les collaborateurs.
Onboarding et développement des collaborateurs
Programmes d’intégration pour les nouveaux collaborateurs afin de leur permettre d’acquérir plus rapidement les bases et de développer les compétences nécessaires dans le bon calendrier.
Formation et développement
Conseil sur les profils de compétences, le feedback à 360 degrés, les évaluations des compétences ainsi que les programmes de formation et de développement.
Gestion de la performance
Mise en place de systèmes d’objectifs, feedback continu et reconnaissance de la performance ou mesures disciplinaires dans un cadre SMART.
Motivation des collaborateurs et engagement des employés
Analyse du niveau de motivation, enquêtes auprès des collaborateurs et stratégies sur mesure pour accroître la motivation et la productivité.
Conduite du changement
Planification et accompagnement des processus de transformation, communication interne, restructurations, suppressions de postes et adaptation des pratiques RH.
Outplacement
Accompagnement des processus de départ et soutien aux collaborateurs lors de leur passage vers de nouvelles situations professionnelles.
Gestion de la paie
Processus de paie incluant les cotisations aux assurances sociales et le respect des exigences légales.
Confiance & réputation

ranQ Trust Score de HR at Work SARL : 4,1 sur 5,0

Trust Score4,1/ 5,0

Élevé

x

Base de données 54 % · État au octobre 2026

Sans avis clients publics, la note reste plafonnée.

HR at Work SARL n’obtient aucune valeur dans le domaine Réputation du ranQ Trust Score, faute de données. Ce domaine représente 42 % de la pondération et sort du calcul pour ce profil ; il ne fait pas baisser la note, seulement la base de données indiquée.
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CritèreValeurPoids
  • Qualité des avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—24 %
  • Volume d’avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—10 %
  • Actualité des avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—8 %
HR at Work SARL obtient 80,9 points sur 100 dans le domaine Substance du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 28 % de la pondération.
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CritèreValeurPoids
  • Ancienneté: Années depuis la fondation ou le lancement de la marque, de manière logarithmique. Le maximum est atteint à 15 ans.95,212 %
  • Taille de l’entreprise: La tranche d’effectif, recherchée par ranQ ou indiquée par l’entreprise. L’évaluation se fait par paliers plutôt que par effectif exact, car les données ne fournissent que des tranches.55,07 %
HR at Work SARL obtient 83,3 points sur 100 dans le domaine Identité du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 22 % de la pondération.
x
CritèreValeurPoids
  • Vérification: Inscription à un registre officiel (registre du commerce avec IDE ou attestation professionnelle, 55 points), domaine confirmé (20 points) et profil ranQ confirmé (jusqu’à 25 points selon l’exhaustivité).83,322 %
HR at Work SARL obtient 0,6 points sur 100 dans le domaine Visibilité du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 8 % de la pondération.
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CritèreValeurPoids
  • Autorité du site web: Le Domain Rating d’Ahrefs mesure, sur une échelle de 0 à 100, à quel point un site est lié par d’autres sites. Pour les PME suisses, la plage jusqu’à 40 est typique ; le maximum est atteint à 35.0,64 %
  • Autorité médiatique: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—4 %
Qualifications+0,00

HR at Work SARL atteint un ranQ Trust Score de 4,1 sur 5,0 — niveau «Élevé». Aucun avis client public n’est disponible pour ce prestataire ; l’évaluation repose sur les autres critères. La base de données s’élève à 54 % ; la note repose donc sur une partie des critères. État au octobre 2026.

Le Trust Score ne s’achète pas et se calcule à partir de données publiquement vérifiables.

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Emplacement

Chemin des Grives 3 a
1226 Thônex

En un coup d’œil

Forme juridique
Société à responsabilité limitée
IDE
CHE-268.694.273
Fondée
2013 · 13 ans
Dernière modification au RC
6 mars 2025
Effectif
1 à 10
  • Forme juridique: Graduée selon la responsabilité et la publicité. Le poids reste faible : une entreprise individuelle n’est pas une entreprise douteuse, elle répond simplement autrement.88,06 %
  • Succursales: Succursales liées au registre du commerce. N’en avoir aucune est la norme et ne coûte aucun point.70,03 %
    • Méthodologie complète

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