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Riepilogo

Sull'azienda

L'attività principale dell'azienda HR@Work consiste nell'offrire servizi di Human Resource (HR) alle aziende in Svizzera. Ciò include il supporto nella ricerca, sviluppo e fidelizzazione di personale qualificato, nonché la fornitura di soluzioni HR per aziende di tutte le dimensioni, al fine di creare ambienti di lavoro efficienti e produttivi.

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HR at Work SARL

Reclutamento
Reclutamento, ricerca di candidati e processo di selezione; redazione di annunci, colloqui, verifica delle referenze, profilazione del comportamento e svolgimento di assessment oppure accompagnamento del processo in modalità consulenziale.
Consulenza su contratti di lavoro e condizioni di impiego
Elaborazione di contratti di lavoro adeguati e raccomandazioni per il benchmarking della retribuzione; supporto per le condizioni di impiego e per i modelli contrattuali.
Politiche e processi HR
Elaborazione e attuazione di policy e procedure, ad esempio Code of conduct, manuale del dipendente, policy di viaggio e protezione dei dati.
Descrizioni di lavoro
Messa a disposizione e adattamento di modelli di job description con mansioni, requisiti comportamentali e competenze tecniche.
Consulenza su retribuzione e benefit
Consulenza su benchmarking della retribuzione, salary packaging e benefit convenienti in termini di costi per motivare e trattenere i collaboratori.
Onboarding e sviluppo dei collaboratori
Programmi di inserimento per i nuovi collaboratori, per consentire un affiancamento più rapido e lo sviluppo delle competenze necessarie nei tempi giusti.
Formazione e sviluppo
Consulenza su profili di capability, feedback 360 gradi, assessment delle competenze e programmi di formazione e sviluppo.
Gestione delle performance
Impostazione di sistemi di obiettivi, feedback continuo e riconoscimento della performance o misure disciplinari in un quadro SMART.
Motivazione dei dipendenti e coinvolgimento dei collaboratori
Analisi del livello di motivazione, sondaggi tra i collaboratori e strategie personalizzate per aumentare motivazione e produttività.
Gestione del cambiamento
Pianificazione e accompagnamento dei processi di cambiamento, comunicazione interna, riorganizzazioni, esuberi e adattamento delle pratiche HR.
Outplacement
Accompagnamento dei processi di uscita e supporto ai collaboratori durante il passaggio verso nuove situazioni professionali.
Gestione paghe
Processo payroll inclusi i contributi alle assicurazioni sociali e il rispetto dei requisiti di legge.
Fiducia & reputazione

ranQ Trust Score di HR at Work SARL: 4,1 su 5,0

Trust Score4,1/ 5,0

Alto

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Base dati 54 % · Stato al ottobre 2026

Senza recensioni pubbliche dei clienti il valore resta limitato.

HR at Work SARL non ottiene alcun valore nell’ambito Reputazione del ranQ Trust Score perché non ci sono dati. L’ambito pesa per il 42 % della ponderazione ed è escluso dal calcolo per questo profilo; non abbassa il punteggio, ma solo la base dati indicata.
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CriterioValorePeso
  • Qualità delle recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—24 %
  • Volume di recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—10 %
  • Attualità delle recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—8 %
HR at Work SARL ottiene 80,9 punti su 100 nell’ambito Solidità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 28 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Consolidamento: Anni dalla fondazione o dal lancio del marchio, in scala logaritmica. Il massimo si raggiunge a 15 anni.95,212 %
  • Dimensioni aziendali: La fascia di collaboratori, ricercata da ranQ o indicata dall’azienda. La valutazione avviene per livelli anziché per numero esatto, perché i dati forniscono solo fasce.55,07 %
HR at Work SARL ottiene 83,3 punti su 100 nell’ambito Identità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 22 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Verifica: Iscrizione a un registro ufficiale (registro di commercio con IDI o attestazione professionale, 55 punti), dominio confermato (20 punti) e profilo ranQ confermato (fino a 25 punti a seconda della completezza).83,322 %
HR at Work SARL ottiene 0,6 punti su 100 nell’ambito Visibilità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 8 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Autorevolezza del sito web: Il Domain Rating di Ahrefs misura, su una scala da 0 a 100, quanto un sito è linkato da altri siti. Per le PMI svizzere l’intervallo fino a 40 è tipico; il massimo si raggiunge a 35.0,64 %
  • Autorevolezza mediatica: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—4 %
Qualifiche+0,00

HR at Work SARL raggiunge un ranQ Trust Score di 4,1 su 5,0 — livello «Alto». Per questo fornitore non sono disponibili recensioni pubbliche dei clienti; la valutazione si basa sugli altri criteri. La base dati è del 54 %, quindi il valore è documentato su una parte dei criteri. Stato al ottobre 2026.

Il Trust Score non si può acquistare e si calcola da dati verificabili pubblicamente.

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Sede

Chemin des Grives 3 a
1226 Thônex

A colpo d’occhio

Forma giuridica
Società a garanzia limitata
IDI
CHE-268.694.273
Fondata
2013 · 13 anni
Ultima modifica al RC
6 marzo 2025
Dipendenti
1 a 10
  • Forma giuridica: Graduata secondo responsabilità e pubblicità. Il peso è contenuto: una ditta individuale non è un’azienda poco seria, risponde solo in modo diverso.88,06 %
  • Succursali: Succursali collegate nel registro di commercio. Non averne è la norma e non costa punti.70,03 %
    • Metodologia completa

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