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AnnuaireServices Économiques & TechniquesServices AdministratifsRussikonHR essential GmbH
HR essential GmbH Logo
Vérifié· 2 sourcesTrust Score
Résumé

À propos de l'entreprise

L'activité principale de l'entreprise HR essential consiste à fournir des services dans le domaine de la gestion des ressources humaines, en particulier dans les domaines suivants : * Interim Management : couverture des besoins en personnel par la prise en charge temporaire de tâches * Outsourcing : prise en charge de l'administration du personnel et des tâches de paie pour les petites entreprises et les start-ups * Projets RH : soutien à l'introduction de modules SAP RH, à la gestion de la santé au travail et à d'autres projets RH La spécialiste de la paie et de l'administration du personnel, Monika Lemmer, propose des solutions individuelles pour soutenir et soulager les entreprises dans des sujets complexes.

Généré par IA
Offre

Produits et prestations

Secteur :Services Administratifs
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HR essential GmbH

✓ Proposé6
Externalisation des RH
Prise en charge de l’administration du personnel et de la paie, y compris le traitement de la paie, l’administration RH, l’onboarding et l’offboarding, le pointage des heures, la gestion des absences et les documents pour les autorités.
Administration RH ad interim
Prise en charge temporaire de l’administration du personnel, avec tenue des données de base du personnel, des contrats de travail, des certificats, de la gestion des absences, du pointage des heures ainsi que coordination des entrées et des sorties.
Paie ad interim
Soutien temporaire au traitement de la paie avec intégration rapide, traitement dans les délais, déclarations aux organismes d’assurances sociales et aux autorités, ainsi qu’une remise au successeur.
Revue des processus de paie et des RH
Analyse des processus de paie et des RH existants, identification des points faibles, élaboration de recommandations d’action concrètes ainsi que conseil sur l’automatisation, la numérisation et la conformité.
Gestion de projets RH
Accompagnement de projets de paie et de RH, par exemple introduction de nouveaux outils, optimisation des processus, numérisation, déploiement de changements de systèmes ERP, processus d’onboarding et d’offboarding ainsi que gestion du temps et des absences.
Gestion du knowledge RH
Documentation structurée des processus RH, des manuels, des directives, des bases de connaissances et des modèles, afin que les informations RH restent disponibles de manière centralisée et utilisables pour l’onboarding.
Confiance & réputation

ranQ Trust Score de HR essential GmbH : 3,9 sur 5,0

Trust Score3,9/ 5,0

Élevé

x

Base de données 54 % · État au octobre 2026

HR essential GmbH n’obtient aucune valeur dans le domaine Réputation du ranQ Trust Score, faute de données. Ce domaine représente 42 % de la pondération et sort du calcul pour ce profil ; il ne fait pas baisser la note, seulement la base de données indiquée.
x
CritèreValeurPoids
  • Qualité des avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—24 %
  • Volume d’avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—10 %
  • Actualité des avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—8 %
HR essential GmbH obtient 65,0 points sur 100 dans le domaine Substance du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 28 % de la pondération.
x
CritèreValeurPoids
  • Ancienneté: Années depuis la fondation ou le lancement de la marque, de manière logarithmique. Le maximum est atteint à 15 ans.58,012 %
  • Taille de l’entreprise: La tranche d’effectif, recherchée par ranQ ou indiquée par l’entreprise. L’évaluation se fait par paliers plutôt que par effectif exact, car les données ne fournissent que des tranches.55,07 %
HR essential GmbH obtient 83,3 points sur 100 dans le domaine Identité du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 22 % de la pondération.
x
CritèreValeurPoids
  • Vérification: Inscription à un registre officiel (registre du commerce avec IDE ou attestation professionnelle, 55 points), domaine confirmé (20 points) et profil ranQ confirmé (jusqu’à 25 points selon l’exhaustivité).83,322 %
HR essential GmbH obtient 3,1 points sur 100 dans le domaine Visibilité du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 8 % de la pondération.
x
CritèreValeurPoids
  • Autorité du site web: Le Domain Rating d’Ahrefs mesure, sur une échelle de 0 à 100, à quel point un site est lié par d’autres sites. Pour les PME suisses, la plage jusqu’à 40 est typique ; le maximum est atteint à 35.3,14 %
  • Autorité médiatique: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—4 %
Qualifications+0,00

HR essential GmbH atteint un ranQ Trust Score de 3,9 sur 5,0 — niveau «Élevé». Aucun avis client public n’est disponible pour ce prestataire ; l’évaluation repose sur les autres critères. La base de données s’élève à 54 % ; la note repose donc sur une partie des critères. État au octobre 2026.

Le Trust Score ne s’achète pas et se calcule à partir de données publiquement vérifiables.

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Emplacement

Neuwiesenstrasse 17
8332 Russikon

En un coup d’œil

Forme juridique
Société à responsabilité limitée
IDE
CHE-424.909.541
Fondée
2022 · 4 ans
Dernière modification au RC
7 juillet 2026
Effectif
1 à 10
  • Forme juridique: Graduée selon la responsabilité et la publicité. Le poids reste faible : une entreprise individuelle n’est pas une entreprise douteuse, elle répond simplement autrement.88,06 %
  • Succursales: Succursales liées au registre du commerce. N’en avoir aucune est la norme et ne coûte aucun point.70,03 %
  • Méthodologie complète

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