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Résumé

À propos de l'entreprise

L'activité principale de l'entreprise est de conseiller et de soutenir les entreprises dans les domaines du Employer Branding, de la stratégie de recrutement, des médias sociaux, de la publicité, des réseaux d'affaires, des pages de carrière, de la gestion des candidats, de la communication d'entreprise et des ateliers/séminaires, dans le but de renforcer les relations entre les entreprises et leurs employés et de promouvoir la réussite de l'entreprise grâce à une gestion efficace du capital humain.

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Secteur :Recrutement & Conseil en RH
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Agences de Publicité
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Marque employeur
Positionner la marque employeur, définir les valeurs et la culture d'entreprise, choisir les canaux adaptés pour la communication interne et externe, analyse, positionnement, mise en œuvre et accompagnement.
Stratégie de recrutement
Analyser la stratégie de recrutement, mettre en évidence les possibilités d'optimisation, déterminer les canaux et les mix médias adaptés, cadrer des mesures comme l'active sourcing, le marketing auprès des hautes écoles et les événements.
Médias sociaux
Évaluer l'utilisation des médias sociaux pour la marque employeur et le recrutement, sélectionner les canaux pertinents, mettre en place des pages carrières, gérer le contenu et le dialogue, les intégrer à la communication d'entreprise.
Diffusion d'annonces
Analyser les offres d'emploi électroniques, optimiser les textes et la mise en page, évaluer le lancement et la portée, utiliser des outils et des workflows professionnels de diffusion.
Réseautage professionnel
Créer des profils d'entreprise sur Xing et LinkedIn, intégrer les profils des employés, coordonner avec la communication d'entreprise, rechercher activement des candidats et les mettre en réseau avec les parties prenantes RH.
Pages carrières
Vérifier et optimiser les pages carrières en termes de visibilité, navigation, design, texte, image, formulaires de candidature et processus de candidature ; les intégrer à la stratégie de communication RH.
Gestion des candidatures
Vérifier les processus de recrutement, mettre en évidence l'optimisation grâce à des systèmes électroniques, choisir les outils adaptés et coordonner leur mise en œuvre ou piloter le projet.
Communication d'entreprise
Vérifier la communication RH, analyser le texte, l'image, la tonalité et les canaux, introduire de nouveaux canaux comme les blogs, aligner la stratégie de communication et accompagner la mise en œuvre.
Ateliers et séminaires
Ateliers et séminaires sur la stratégie de recrutement, l'active sourcing, les réseaux professionnels, les médias sociaux en RH, le social recruiting et les viviers de talents ; analyse, discussion et définition de projet.
Offre spéciale : présentation de l'entreprise
Vérifier le positionnement de l'entreprise du point de vue des candidats, analyser la visibilité des postes, la page carrière, les annonces, la présence sur les médias sociaux et la réputation en ligne, établir un rapport.
Confiance & réputation

ranQ Trust Score de recruma gmbh : 4,1 sur 5,0

Trust Score4,1/ 5,0

Élevé

x

Base de données 54 % · État au octobre 2026

Sans avis clients publics, la note reste plafonnée.

recruma gmbh n’obtient aucune valeur dans le domaine Réputation du ranQ Trust Score, faute de données. Ce domaine représente 42 % de la pondération et sort du calcul pour ce profil ; il ne fait pas baisser la note, seulement la base de données indiquée.
x
CritèreValeurPoids
  • Qualité des avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—24 %
  • Volume d’avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—10 %
  • Actualité des avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—8 %
recruma gmbh obtient 80,9 points sur 100 dans le domaine Substance du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 28 % de la pondération.
x
CritèreValeurPoids
  • Ancienneté: Années depuis la fondation ou le lancement de la marque, de manière logarithmique. Le maximum est atteint à 15 ans.95,212 %
  • Taille de l’entreprise: La tranche d’effectif, recherchée par ranQ ou indiquée par l’entreprise. L’évaluation se fait par paliers plutôt que par effectif exact, car les données ne fournissent que des tranches.55,07 %
recruma gmbh obtient 83,3 points sur 100 dans le domaine Identité du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 22 % de la pondération.
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CritèreValeurPoids
  • Vérification: Inscription à un registre officiel (registre du commerce avec IDE ou attestation professionnelle, 55 points), domaine confirmé (20 points) et profil ranQ confirmé (jusqu’à 25 points selon l’exhaustivité).83,322 %
recruma gmbh obtient 12,9 points sur 100 dans le domaine Visibilité du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 8 % de la pondération.
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CritèreValeurPoids
  • Autorité du site web: Le Domain Rating d’Ahrefs mesure, sur une échelle de 0 à 100, à quel point un site est lié par d’autres sites. Pour les PME suisses, la plage jusqu’à 40 est typique ; le maximum est atteint à 35.12,94 %
  • Autorité médiatique: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—4 %
Qualifications+0,00

recruma gmbh atteint un ranQ Trust Score de 4,1 sur 5,0 — niveau «Élevé». Aucun avis client public n’est disponible pour ce prestataire ; l’évaluation repose sur les autres critères. La base de données s’élève à 54 % ; la note repose donc sur une partie des critères. État au octobre 2026.

Le Trust Score ne s’achète pas et se calcule à partir de données publiquement vérifiables.

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Dim
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En un coup d’œil

Forme juridique
Société à responsabilité limitée
IDE
CHE-176.116.782
Fondée
2013 · 13 ans
Dernière modification au RC
11 septembre 2017
Effectif
1 à 10
  • Forme juridique: Graduée selon la responsabilité et la publicité. Le poids reste faible : une entreprise individuelle n’est pas une entreprise douteuse, elle répond simplement autrement.88,06 %
  • Succursales: Succursales liées au registre du commerce. N’en avoir aucune est la norme et ne coûte aucun point.70,03 %
  • Méthodologie complète

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