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Sull'azienda

L'attività principale dell'azienda è la consulenza e il supporto alle imprese nei settori dell'Employer Branding, strategia di reclutamento, social media, pubblicità, reti aziendali, pagine carriera, gestione dei candidati, comunicazione aziendale e workshop/seminari, con l'obiettivo di rafforzare i rapporti tra aziende e dipendenti e promuovere il successo dell'azienda attraverso un efficace Human Capital Management.

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Settore:Reclutamento & Consulenza HR
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recruma gmbh

Agenzie Pubblicitarie
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Employer branding
Posizionare il brand datore di lavoro, definire valori e cultura aziendale, scegliere canali adatti per la comunicazione interna ed esterna, analisi, posizionamento, implementazione e accompagnamento.
Strategia di recruiting
Analizzare la strategia di recruiting, evidenziare le possibilità di ottimizzazione, determinare canali e mix media adatti, inquadrare misure come active sourcing, marketing universitario ed eventi.
Social media
Valutare l'utilizzo dei social media per employer branding e recruiting, scegliere i canali rilevanti, creare le pagine carriera, gestire contenuti e dialogo, integrarli nella comunicazione aziendale.
Pubblicazione annunci di lavoro
Analizzare le inserzioni di lavoro elettroniche, ottimizzare testi e layout, valutare pianificazione e copertura, utilizzare strumenti di pubblicazione e workflow professionali.
Networking professionale
Creare profili aziendali su Xing e LinkedIn, includere i profili dei collaboratori, integrare nella comunicazione aziendale, cercare attivamente i candidati e metterli in rete con gli stakeholder HR.
Pagine carriera
Verificare e ottimizzare le pagine carriera per quanto riguarda reperibilità, navigazione, design, testo, immagini, moduli di candidatura e processo di candidatura; integrarli nella strategia di comunicazione HR.
Gestione dei candidati
Verificare i processi di recruiting, evidenziare l'ottimizzazione tramite sistemi elettronici, selezionare strumenti adeguati e coordinare la loro implementazione o guidare il progetto.
Comunicazione aziendale
Verificare la comunicazione HR, analizzare testo, immagine, tono e canali, introdurre nuovi canali come i blog, allineare la strategia di comunicazione e accompagnare l'implementazione.
Workshop e seminari
Workshop e seminari su strategia di recruiting, active sourcing, business networking, social media nell'HR, social recruiting e talent pool; analisi, discussione e definizione del progetto.
Offerta speciale: presentazione aziendale
Verificare la presentazione dell'azienda dal punto di vista dei candidati, analizzare la visibilità delle posizioni, la pagina carriera, gli annunci, la presenza sui social media e la reputazione online, redigere un report.
Fiducia & reputazione

ranQ Trust Score di recruma gmbh: 4,1 su 5,0

Trust Score4,1/ 5,0

Alto

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Base dati 54 % · Stato al ottobre 2026

Senza recensioni pubbliche dei clienti il valore resta limitato.

recruma gmbh non ottiene alcun valore nell’ambito Reputazione del ranQ Trust Score perché non ci sono dati. L’ambito pesa per il 42 % della ponderazione ed è escluso dal calcolo per questo profilo; non abbassa il punteggio, ma solo la base dati indicata.
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CriterioValorePeso
  • Qualità delle recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—24 %
  • Volume di recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—10 %
  • Attualità delle recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—8 %
recruma gmbh ottiene 80,9 punti su 100 nell’ambito Solidità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 28 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Consolidamento: Anni dalla fondazione o dal lancio del marchio, in scala logaritmica. Il massimo si raggiunge a 15 anni.95,212 %
  • Dimensioni aziendali: La fascia di collaboratori, ricercata da ranQ o indicata dall’azienda. La valutazione avviene per livelli anziché per numero esatto, perché i dati forniscono solo fasce.55,07 %
recruma gmbh ottiene 83,3 punti su 100 nell’ambito Identità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 22 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Verifica: Iscrizione a un registro ufficiale (registro di commercio con IDI o attestazione professionale, 55 punti), dominio confermato (20 punti) e profilo ranQ confermato (fino a 25 punti a seconda della completezza).83,322 %
recruma gmbh ottiene 12,9 punti su 100 nell’ambito Visibilità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 8 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Autorevolezza del sito web: Il Domain Rating di Ahrefs misura, su una scala da 0 a 100, quanto un sito è linkato da altri siti. Per le PMI svizzere l’intervallo fino a 40 è tipico; il massimo si raggiunge a 35.12,94 %
  • Autorevolezza mediatica: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—4 %
Qualifiche+0,00

recruma gmbh raggiunge un ranQ Trust Score di 4,1 su 5,0 — livello «Alto». Per questo fornitore non sono disponibili recensioni pubbliche dei clienti; la valutazione si basa sugli altri criteri. La base dati è del 54 %, quindi il valore è documentato su una parte dei criteri. Stato al ottobre 2026.

Il Trust Score non si può acquistare e si calcola da dati verificabili pubblicamente.

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Chiuso
Dom
Chiuso

A colpo d’occhio

Forma giuridica
Società a garanzia limitata
IDI
CHE-176.116.782
Fondata
2013 · 13 anni
Ultima modifica al RC
11 settembre 2017
Dipendenti
1 a 10
  • Forma giuridica: Graduata secondo responsabilità e pubblicità. Il peso è contenuto: una ditta individuale non è un’azienda poco seria, risponde solo in modo diverso.88,06 %
  • Succursali: Succursali collegate nel registro di commercio. Non averne è la norma e non costa punti.70,03 %
    • Metodologia completa

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