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ElencoServizi Economici & TecniciCoaching & Sviluppo PersonaleLe Mont-Sur-LausanneCAPFLOW SA
CAPFLOW SA Logo
Verificato· 3 fontiTrust Score
Riepilogo

Sull'azienda

L'attività principale dell'azienda Capflow SA consiste nell'offrire servizi di coaching e consulenza nel settore delle Risorse Umane (HR), in particolare nei seguenti ambiti: * Coaching per dirigenti e dipendenti * Supporto alle organizzazioni nello sviluppo della loro strategia e dei loro team * Assistenza nella risoluzione delle sfide nel campo della gestione e dello sviluppo del personale. L'azienda si concentra su un approccio umanistico e pragmatico per supportare i clienti nel raggiungimento dei loro obiettivi.

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Settore:Coaching & Sviluppo Personale
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CAPFLOW SA

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Coaching per manager
Coaching per manager, accompagnamento regolare, sessioni personalizzate, sviluppo del leadership relazionale, gestione dei team, presa di decisioni e gestione delle sfide professionali.
Coaching professionale per collaboratori
Coaching professionale per collaboratori, accompagnamento individuale o in gruppo, definizione di obiettivi di carriera, rafforzamento delle competenze, supporto allo sviluppo personale e alla motivazione.
Coaching per le organizzazioni
Coaching per le organizzazioni, miglioramento delle prestazioni complessive, lavoro con dirigenti e team, ottimizzazione della struttura, comunicazione interna, cultura aziendale e sinergia collettiva.
Gestione del cambiamento
Gestione del cambiamento, accompagnamento delle transizioni strutturali o culturali, elaborazione di strategie di adattamento, coinvolgimento dei dipendenti e riduzione delle resistenze al cambiamento.
Sviluppo delle competenze
Sviluppo delle competenze, progettazione di programmi di coaching e di formazione su misura, rafforzamento delle capacità dei team e supporto allo sviluppo professionale dei dipendenti.
Consulenza nella gestione dei conflitti
Consulenza nella gestione dei conflitti, interventi per risolvere i conflitti interni, migliorare la comunicazione all’interno dei team e favorire un ambiente di lavoro armonioso.
Analisi del clima e della soddisfazione sul lavoro
Analisi del clima e della soddisfazione sul lavoro, indagini interne, misurazione del clima lavorativo, individuazione dei leve di miglioramento e rafforzamento del coinvolgimento dei collaboratori.
Sviluppo di strategie di reclutamento
Sviluppo di strategie di reclutamento, elaborazione di approcci per attrarre e trattenere i talenti, ottimizzazione del reclutamento e miglioramento della cultura aziendale.
Gestione della performance
Gestione della performance, messa in atto di sistemi di valutazione adatti alle esigenze dell’azienda, sviluppo di una cultura della performance e del riconoscimento.
Fiducia & reputazione

ranQ Trust Score di CAPFLOW SA: 4,3 su 5,0

Trust Score4,3/ 5,0

Molto alto

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Base dati 96 % · Stato al ottobre 2026

CAPFLOW SA ottiene 78,5 punti su 100 nell’ambito Reputazione del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 42 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Qualità delle recensioni: La media delle valutazioni su tutte le fonti collegate, livellata rispetto alla media del settore. Così 5,0 stelle da tre recensioni non superano 4,7 da trecento.80,724 %
  • Volume di recensioni: Il numero di recensioni su tutte le fonti. La scala è logaritmica: le prime recensioni contano di più, il massimo si raggiunge a 50 recensioni.73,510 %
  • Attualità delle recensioni: L’età della recensione più recente. Le recensioni di due anni fa si collocano volutamente a metà, perché è la norma per le PMI svizzere. Solo dopo tre anni senza nuove voci il valore scende nettamente.78,08 %
CAPFLOW SA ottiene 89,3 punti su 100 nell’ambito Solidità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 28 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Consolidamento: Anni dalla fondazione o dal lancio del marchio, in scala logaritmica. Il massimo si raggiunge a 15 anni.100,012 %
  • Dimensioni aziendali: La fascia di collaboratori, ricercata da ranQ o indicata dall’azienda. La valutazione avviene per livelli anziché per numero esatto, perché i dati forniscono solo fasce.70,07 %
CAPFLOW SA ottiene 85,0 punti su 100 nell’ambito Identità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 22 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Verifica: Iscrizione a un registro ufficiale (registro di commercio con IDI o attestazione professionale, 55 punti), dominio confermato (20 punti) e profilo ranQ confermato (fino a 25 punti a seconda della completezza).85,022 %
CAPFLOW SA ottiene 20,0 punti su 100 nell’ambito Visibilità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 8 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Autorevolezza del sito web: Il Domain Rating di Ahrefs misura, su una scala da 0 a 100, quanto un sito è linkato da altri siti. Per le PMI svizzere l’intervallo fino a 40 è tipico; il massimo si raggiunge a 35.20,04 %
  • Autorevolezza mediatica: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—4 %
Qualifiche+0,00

CAPFLOW SA raggiunge un ranQ Trust Score di 4,3 su 5,0 — livello «Molto alto». La valutazione si basa tra l’altro su 4,8 stelle su 5 da 17 recensioni dei clienti. La base dati è del 96 %, quindi il valore è documentato su una parte dei criteri. Stato al ottobre 2026.

Il Trust Score non si può acquistare e si calcola da dati verificabili pubblicamente.

Recensioni

Valutazione aggregata

Valutazione aggregata
4.8
su 5

Aggregato da 17 recensioni di tutte le fonti collegate

Fonti
GGoogle4.817
★TrustpilotPresto
PProvenExpertPresto

Ulteriori fonti vengono aggiunte di continuo e integrate nel ranQ Rating.

Sapere

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Non appena CAPFLOW SA avrà rivendicato questo profilo, pubblicheremo qui insieme articoli editoriali e case study.

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Sede

Chemin de Budron C 2
1052 Le Mont-Sur-Lausanne
Orari di apertura
Lun
08:00 - 17:00
Mar
08:00 - 17:00
Mer
08:00 - 17:00
Gio
08:00 - 17:00
Ven
08:00 - 17:00
Sab
Chiuso
Dom
Chiuso

A colpo d’occhio

Forma giuridica
Società anonima
IDI
CHE-113.879.845
Fondata
2007 · 19 anni
Ultima modifica al RC
21 luglio 2023
Dipendenti
11 a 20
Forma giuridica: Graduata secondo responsabilità e pubblicità. Il peso è contenuto: una ditta individuale non è un’azienda poco seria, risponde solo in modo diverso.100,06 %
  • Succursali: Succursali collegate nel registro di commercio. Non averne è la norma e non costa punti.70,03 %
    • Metodologia completa

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